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七台河市关工委典型材料
2016-12-21 黑龙江关心下一代网
作者: 来源: 编辑:杨曦

高度重视  加大力度

扎实推进民营企业关心下一代工作

 

七台河市关工委

2016年11月15日

            

 

七台河市是一个以民营经济立市的城市,民营企业在全市国民经济中占有重要地位。近几年,我们把加大在民营企业中组建关工委,作为扩大关工委工作覆盖面和影响力的重要手段;把贴近民营企业实际,服务民营企业发展,作为关工组织围绕中心,服务大局的工作职责;把关爱青年职工健康成长,发挥“五老”优势,作为增强民营企业发展后劲,促进社会和谐的重要内容。到目前,全市在成立党委(党总支)的重点民营企业中建立关工组织 23 个,占已建民营企业党委(党总支)总数的85 %。我们的主要做法是:

    一、认识到位,是加大组建民营企业关工组织力度的前提

近几年,随着七台河市民营企业的迅速发展,民营经济已经成为全市经济的重要组成部分,无论是企业的数量还是经济总量在全市国民经济中的比重都越来越大。目前,全市有民营企业2300多户,个体工商户22000多户。民营企业在全市国民经济总量中所占比例已达到80%以上,民营企业青年职工有近8万人,占全市从业人员的60%,成为民营企业发展的骨干力量。他们的思想道德状况如何,直接关系到企业的兴衰。把他们培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人,是关工委面临的重要职责。2013年3月,在全市关心下一代工作会议上,我们把在民营企业中建立关工委作为一项重点工作进行部署,并作为一项突破性的工作推进落实。为了统一思想,市关工委与区县关工委进行集中学习、理论研讨、调查研究,使关工组织自身的思想认识进一步提高。一致认为,民营经济已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,同时又是青年职工相对集中的地方,不失时机地在民营企业中组建关工组织是发展和延伸关工组织建设的一个重要方面,是扩大关工委工作的覆盖面和影响力的创新实践,是推动全市经济发展的客观需要,必须加大工作力度、加快推进在民营企业中建立关工组织的步伐,各级关工组织增强了在民营企业中组建关工组织的紧迫感和责任感。接下来,我们主要采取四项措施:一是到企业调研,帮助企业主提高思想认识。在民营企业中,企业主即企业老板起决定性作用,他们的思想认识对组建关工委和开展工作起到至关重要的作用。在组建工作刚开始的时候,一些老板在思想上存在模糊认识,认为没有关工委企业效益一样增长,自己照样能把青年职工的教育工作做好。青工的培训、送温暖、帮扶工作有工会、共青团就行了,成立关工委是多此一举。针对企业老板这些模糊认识,市关工委常务副主任姜艳亲自带队,分别到全市重点民营企业宝泰隆、吉伟、大商新玛特等重点民营企业进行调查研究,说明组建关工委的重要性和必要性,使民营企业的老板对组建关工委的认识有了很大提高。二是下发文件,使在民营企业组建关工委的工作有规可依。2013年,我们针对不断变化的民营企业状况下发《关于在全市重点民营企业组建关心下一代工作委员会的通知》。此后,每一年都要求规模以上民营企业,要根据实际情况组建关心下一代工作委员会,做到成熟一个、组建一个,成熟一批、组建一批,不搞一刀切。三是舆论先行,加大民营企业组建关工委工作的宣传力度。市个私关工委以《抓好民营企业经济领域青少年工作势在必行》(市个私经济关工委负责同志就七台河市民营企业成立关工委答记者问)为题目,通过《七台河日报》对民营企业关工委性质、任务、机构、职能等回答了记者的提问,向全社会做了广泛宣传;又以《致全市个体工商户、民营企业家的倡议书》为题目,通过《七台河日报》,号召全市民营企业老板高度重视、积极参与关心下一代工作。今年8月26日,《七台河日报》一版刊发了吉伟煤焦有限公司关工委爱青工、聚动能、促发展的综合消息。近几年,我们通过电台、电视台、报纸等新闻媒体,大力开展舆论宣传工作,在全社会形成了浓厚的舆论氛围。四是靠典型的引领和示范。为了加快关工委的组建步伐,我们把树立和推广典型作为工作的切入点,以点带面。首先是在非煤民营企业中,总结推广了大商集团七台河新玛特购物广场的典型。大商新玛特购物广场是七台河市大型民营企业,职工两千多人,其中青年职工占职工总人数的80%。关工委成立以后,紧紧围绕公司的中心工作,急公司所急,解公司所难,帮公司所需,把开展社会主义核心价值体观教育作为出发点,把青年职工爱岗敬业教育作为工作的立足点,把增强公司的经济效益作为工作的落脚点,使青年职工自觉把“个人梦”融入到“企业梦”“中国梦”之中,青年职工的思想教育得到加强,企业文化得到提升。其次是在煤炭民营企业中总结推广了坤达煤炭有限责任公司的典型。坤达煤炭有限责任公司近2000多名职工,青年职工占60%。公司关工委聘用离退休的老党员、老工人、老模范经常对青年职工进行爱岗敬业教育和革命传统教育,激发了他们的劳动热情,增强了青年职工的主人翁意识。关工组织成为了企业发展的好帮手。

榜样的力量是无穷的,“拨亮一盏灯,照亮一大片”。各具特色的典型引路,使民营企业的老板思想得到解放,认识得到提高。特别是这些典型的示范和引领,使他们感到,企业的兴衰离不开青年职工各方面素质的提升。关工委卓有成效的工作,既能为企业排忧解难“雪中送炭”,又能为企业搭建教育平台“锦上添花”。目前,全市民营企业组建关工组织从破题开始走上了积极探索、全面拓展的发展态势。

二、指导到位,是推进组建民营企业关工组织的关键

 在民营企业中组建关工组织是一项新生事物,没有成功经验,只有在实践中探索。我们根据七台河市民营企业和个体工商户的具体情况,在组建中坚持两条原则:一是在已经建立党组织的民营企业中组建关工委。全市160户规模(年产值500万元以上)以上民营企业中,已成立党委(党总支)的27户。我们首先在成立党委(党总支)的民营企业中建立关工组织。由区县委组织部门牵头,区县关工委具体落实。所属企业关工委实行属地管理。勃利县委常委、组织部长付志敏要求民营企业党组织要高度重视,摆上日程,切实把在民营企业中组建关工委的这项工作抓好,并指派组织部一名副部长进行落实。有了党委领导的重视,组建工作就有了保证和依靠。二是青年职工占职工总数60%以上的民营企业中建立关工组织。根据这两条原则,近三年,我们分别在坤达煤炭有限公司、吉伟煤焦有限公司、大商新玛特集团等23户民营企业中先后建立了关工组织。桃山区关工委针对企业规模较小、相对分散、青年职工较多的实际,在个体工商户比较集中的七彩城组建了七彩城个体工商户联合关工委。 勃利县建立党组织的民营企业35户,占民营企业总数的28%;在已建党组织的民营企业中,已建立关工组织10个,占应建总数的28.6%。勃利县东北亚商城关工委针对青年多、工作分散的特点,成立了5个关工活动领导小组,建立了“十大员”、“五老”队伍,并建立了学习制度、活动开展日程等长效机制。根据我市民企的实际情况,关工委主任由企业负责人即董事长担任的有13户,有10户是由企业选聘的党委书记担任;常务副主任由企业退下来的党委书记、副书记或工会主席担任。关工委其他成员由企业群团组织等相关部门参加。各民营企业关工委从企业实际出发选聘“五老”。坤达公司和宝泰隆公司关工委聘请了退休的老工程师、老会计师、老安检员组成“五老”队伍;吉伟公司和坤达公司聘请了老模范、老技术人员、老工人组成“五老”队伍。实践证明,企业中的“五老”德高望重,很有威信,把他们请回来对青年职工进行思想道德教育和革命传统教育很有说服力,深受青年职工的欢迎。七彩城个体工商户联合关工委成立后,把老党员、老模范王桂英请回来做关工委常务副主任。她全身心地投入关工委的工作,靠她的威望优势和人格魅力,进行艰苦奋斗教育和革命传统教育,帮助从事个体工商户的青年端正劳动态度,解决了许多的难题,使关工委的工作很有起色。

为了加强对民营企业组建关工委工作的指导,2013年9月24日,省关工委副主任兼秘书长陈荣吉亲临七台河市就民营企业关工组织建设和活动开展进行调研和指导,对我市在民营企业建立关工组织起到很大的推动作用。近三年来,市关工委每年都深入到民营企业中对不断变化的企业形势和青年职工的思想状况及诉求进行调研,帮助解决存在的实际问题,使民营企业组建关工委的工作扎实向前推进。

三、策划到位,是增强民营企业关工组织生机与活力的保障

关工组织是基础,策划开展好各项有益活动是关工组织生机和活力的关键。近几年,我们始终把策划开展活动、发挥作用、激发活力作为民营企业关工委工作的首要任务。在已经建立民营企业的关工组织中帮助精心策划,精心组织,精心指导。紧紧围绕企业实际、服务企业发展开展了 “五项活动、搭建一个平台”。一是开展思想道德教育活动。在民营企业中对青年职工深入开展“树理想、讲道德、老少共话中国梦”和“岗位学雷锋、争做好员工”等主题教育活动。二是开展文化科技活动。对青年职工的文化、科技进行培训,组织岗位练兵、职业技能竞赛等,不断为企业增强技术创新能力。三是开展各种寓教于乐活动。组织青年职工开展各种文体活动,社会公益活动,丰富业余文化生活,积极占领业余思想文化阵地,促进他们健康成长。四是依法维护青年职工合法权益。加强法制宣传教育,使青年职工学法、懂法、、尊法、守法,维护合法权益。教育失足青年职工,预防和减少犯罪。五是开展扶贫救助活动,竭诚为青年职工服务。为他们做好事、办实事,排忧解难。搭建教育活动平台。推动民营企业关工委开展各项教育活动,需要构建工作平台和活动载体。近几年,我们通过“阵地教育”、“ 实践育人”增强教育成效。勃利县民营企业关工委针对青年职工特点,搭建“学雷锋活动月”平台,积极开展做好人好事、争当时代楷模活动。并建立了“两盒”、“两簿”、“一册”,建立了活动剪影簿。勃陶公司关工委配合县教育局关工委把勃陶有限公司做为青少年劳动实习基地,让青少年在实际体验中树立劳动光荣观念。全县城乡各中小学选派学生轮流到彩塑车间学习彩陶制作。一年来,共有1230人参加实习劳动。勃陶公司青年职工在指导学生劳动中,相互学习、相互提高。吉伟公司党委书记兼关工委主任李金洲认为,整章建制,健全机构,完善机制,才能激发出关工委组织的不竭动力。因此,该公司关工委定期组织集中学习,做到年初有计划,年终有总结,活动有记录,使公司关工委工作的开展走向规范化、制度化。在吉伟公司大厅里,关心下一代工作组织机构的牌匾十分醒目,《学习制度》、《会议制度》、《活动制度》等各项制度十分健全。吉伟公司关工委坚持群团组织联动,活动多样化,借台唱戏、搭台唱戏、同台唱戏,各项活动异彩纷呈。如关工委与群团组织开展的“第二届青年职工安全知识竞赛”、甲醇厂关工领导小组开展的“连续安全运行百日”活动、机电仪表车间开展的“技术人员大比武”活动等,大大地激发了青年职工的工作热情,提高了员工工作技能和综合素质,增强了员工的主人翁意识和集体荣誉感。近几年,公司关工委组织开展的“献爱心送温暖”活动为公司困难青年职工捐款70多万元。为了解一线青年职工的冷暖,公司领导和关工委领导亲自主持召开青年职工座谈会。大家反映职工宿舍的被褥应及时更换,通勤车的停靠站点应增加等都一一得到解决,增强了企业的凝聚力。吉伟公司关工委围绕青工教育,立足本职,面向社会,开展的一系列的活动取得了良好的效果,营造了构建和谐社会和促进青年职工成长成才的浓厚氛围。      

 我们在组建民营企业关工组织工作中,虽然做了一些工作,但与其他市地相比,还有很大差距。我们要借这次会议的东风,落实好会议精神,进一步加大工作力度,使我市民营企业关工委的组建和活动的开展有一个新的突破。谢谢!

 

 

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