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鸡东县关工委典型材料
2017-01-03 黑龙江关心下一代网
作者: 来源: 编辑:杨曦

深入调研 联手创建 强化指导

扎实推动民企关心下一代工作健康发展

 

鸡东县关工委

2016年11月15日

 

2014年以来,我们在市县两级党委、政府的正确领导下,认真贯彻落实省市关工委关于进一步做好新形势下民营企业关心下一代工作的指示精神,以统一认识、深入调研为先导,以部门联手、联建联创为措施,以典型引路、强化指导为途径,积极组织和推动民营企业关心下一代工作,取得了社会赞誉、群众满意、青少年和民营企业受益的良好效果。

一、深入调查研究,统一思想认识

省关工委《关于进一步做好新形势下民营企业关心下一代工作的意见》下发后,我们立即组织传达学习,并围绕如何贯彻落实省市文件精神和相关要求展开热烈讨论。言谈之中,相当一部分同志流露出种种畏难情绪。一是觉得任务重,短期达标不现实。多数同志认为,要在2015年年末以前在已建立的党组织中完成民企关工组织的组建工作,难度太大,时间太紧,难以如期实现。二是觉得民营企业不好管难组织。一些同志认为,民营企业政治基础薄弱,建立党组织都很困难,建立关工组织更会难上加难;也有的同志认为民营企业点多面广分散,生产经营管理者思想涣散,只想赚钱,不愿承担社会责任。三是觉得在民企建立关工组织领域新,无从下手,有等一等、看一看、随大帮、跟着干的思想。面对这些思想情绪,我们领导层也或多或少受到了影响,感到了从未有过的茫然。就在我们云里雾里不知所措的时候,市关工委主任刘殿武同志把鸡东作为推进民营企业关心下一代工作的联系点,亲自蹲在鸡东搞调研。他带领我们围绕“要不要?能不能?等不等?”展开大讨论。引导大家反复认真学习习近平总书记关于“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量,非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要”的重要指示;学习省关工委[2014]6号文件中有关任务目标等要求。刘殿武主任特别强调指出,要针对民营企业关心下一代工作的难点和困惑,深入调查研究,针对问题提出对策,寻求民企关心下一代工作的最佳切入点和结合点。刘殿武主任还带领我们一起深入到民营企业了解情况、倾听意见和呼声。为了在短时间内了解掌握全面情况,我们根据刘主任指示精神,将县关工委9名同志分成四个调研组,深入到十几户规模较大、经济效益较好的民营企业,进行调研。广泛听取民营企业的意见和建议,共议如何开展民企关心下一代工作的思路和办法。通过调查研究,大家在以下方面取得了共识:一是上级的要求,顺应了人民的呼声,必须搞。大家普遍认识到,随着产业结构不断调整和经济体制改革的不断深化,民营企业这块“蛋糕”将越做越大,抛开其应尽的社会义务不谈,仅从关爱企业职工子女的角度思考,也有必要建立关工组织。在民营企业建立关工组织、开展关心下一代工作,是政治任务,无价钱可讲。二是民营企业的自发实践,需要加以规范和指导。调研中我们发现很多民营企业和民营企业家或多或少、或早或晚已经在以企业或个人的名义在为青少年的健康成长做好事、做实事、做善事。甚至有的企业家不惜巨额斥资,用于教育事业和帮助困难学生。如宝泉无烟煤矿董事长刘艺轩先后出资200余万元,办起了托儿所、幼儿园、子弟校,东海昱泰矿山机械厂老总杨瑞清十多年来专门招收下岗工人子女和农村贫困青年进厂学技术当技工,共培养了800余名熟练的技术工人,三阁电脑公司女经理陈慧出资200余万元,办起了鸡东县“道德讲堂”,设立“学生家长培训学校”和组织中小学生冬(夏)令营,免费提供食宿。这些典型人物是全县引领民营企业关心下一代工作的先驱者,这些先进事迹已经为广大民营企业和民营企业家开了先河,做出了样板。他们的善举不仅需要从关心下一代工作的角度给予总结、引导和规范,更需要从地方关工组织的角度给予肯定和表彰。这充分说明,在民企中建立关工组织不仅有必要,而且有可能。真正的阻力不在民企,而在我们的思想深处。三是民营企业职工子女中存在着种种突出问题,要求刻不容缓地建立企业关工组织。调查中我们发现,当前青少年健康成长所面临的种种困惑也集中体现在民营企业的青工之中和职工子女之中,而且还存在一系列的个性问题,他们绝大多数生活在低收入家庭,他们本人或家长多数文化水平不高难以获得优越的环境和资源,他们或家长相当一部分从事重体力、高污染、多工时或倒班性工种,身体状况不佳,甚至体弱多病。这些都需要得到社会的关注和关爱,特别需要企业自身有一个组织来承担起这份责任。这正是广大民营企业的青工们和孩子家长们所迫切需要的。在民营企业建立关工组织不能等、不能靠,我县的关心下一代工作在全省是有名的,有些典型是闻名全国的,在民营企业开展关心下一代工作问题上,决不能输在起跑线上,要做领跑者,不做绊脚石。

通过调查研究,我们不仅解决了自身存在的模糊认识问题,也较好解决了企业经营管理人员特别是企业法人的认识问题。我们调动县关工委成员单位(县工商联、工商会、总工会、妇联、共青团、民政局、教育局)分别包1-2户民营企业主动上门宣传动员,为尽快打消部分民营企业者对关心下一代工作的种种模糊认识,调研组召开了两次民营企业关工座谈会,互相启发提高认识,收到了事半功倍的效果。使他们充分认识到,在民营企业建立关工组织,承担社会责任是民营企业的法定义务;做好民营企业关心下一代工作,是稳定民营企业职工队伍,激发企业活力的重要举措;做好民企关心下一代工作是企业文明建设的重要内容,是打造品牌企业的重要环节。使部分民营企业经营者克服了与己无关、不务正业、影响企业生产经营等模糊认识,心悦诚服地主动参与到关心下一代工作中来。在我们的共同努力下,终于架起了一道政企同心、携手共建的关爱青少年的彩虹。

二、坚持部门联手,合力抓好落实

思想认识统一了,谁来牵头抓又摆在了我们面前。从管理民营企业角度,有设在组织部门的两新组织党工委,有工商行政管理部门,还有工商业者的群众性组织工商联合会。在调研中,全县多数民营企业家都不约而同地向我们反映:他们的事业之所以快速发展,除得益于党的政策好和县委、县政府的高度重视外,还得益于县工商联的鼎力帮助和支持。每当民营企业遇到困难和问题,县工商联的干部及主要领导都积极协调帮助解决。鸡东县的民营企业把县工商联看作是他们的主心骨和靠山。县工商联在民营企业中威信如此之高,民企生产经营者对其信赖度如此之深,完全出乎我们意料。我们感到,在新型组织中开展工作,其牵头部门必须以信赖和感情做基础,才能事半功倍。于是,我们产生了从实际出发与县工商联联手共建设想,并及时把我们的想法向县委做了汇报,县委决定在县工商联党组成立“鸡东县工商联关心下一代工作委员会”,承担起全县民营企业的关心下一代工作。至此开始形成鸡东县关工委和县工商联联手共抓关心下一代工作的局面。一是联手指导。组建关工组织过程中,我们坚持从实际出发,区分不同情况分类加以指导。对规模较大、经济效益较好并已建立党组织的16户民营企业分别建立了关工领导小组,并设置单独的办公活动场所。对规模较小、生产经营类别相通,厂(店)距离较近的则组建了联合关工领导小组,在条件相对好一点企业设立办公室。对少数分散在乡(镇)村的19户民营企业,则挂靠在当地关工组织并在其指导下开展关心下一代工作。民企关工领导小组组长一般都由民营企业主要领导担任,常务副组长多数都由“五老”担任。目前,全县已建立党组织的民企关工组织基本实现全覆盖,做到不遗漏,不留死角。在运作民营企业建立关工组织时,我们始终坚持主动上门宣传,及时沟通协调,让企业自觉自愿,做到成熟一个组建一个,实施渐进式的推进。二是联手动员。组织有威望、有热情、身体好的企业老工人和管理人员参与关心下一代工作。我们还直接出面,动员企业驻地老党员、老干部等加入到民营企业“五老”队伍中。目前,全县16户规模大、已建立党组织和关工组织的民营企业,每户企业都有4到5人的“五老”队伍。三是联手培训。由县关工委提供相关学习资料,县工商联关工委组织培训,已先后举办了两次由民营企业关工组织负责人和“五老”参加的培训班,学《细则》,学任务,交流工作经验,总结部署工作,使参训人员素质有很大提高。四是联手建制。建立了县关工委和县工商联关工委有关领导定点联系民企关工小组工作制度。双方不定期坐在一起研究工作,总结经验教训,使民营企业关心下一代工作规范常态有序开展,呈现出上下联动全面铺开快速发展的良好工作态势。

三、突出抓好典型,搞好示范引导

榜样的力量是无穷的。我们始终把发挥典型的示范引领作用作为推进民营企业关心下一代工作发展的重要措施。一是运用典型,示范引领。我县女教师幺海燕发起建立了“爱心集结号”团队,几年间,从4人发展至302人,多数是教师、党政机关干部已集资11万多元,资助了39名贫困生。我们在民企中广泛宣传她的事迹,同时,组织学习国家和省市企业“五老”模范张辰煤矿关工委主任张广林、鸡西矿业集团关工委主任王明志、成山煤矿关工委主任张继鹏等同志的先进事迹,收到了很好的示范引领效果。二是挖掘典型,打造品牌。两年多来,我们先后树立了以鸡东县三阁电脑公司总经理陈慧为代表的以教育挽救青少年为己任的先进典型以鸡东县东海昱泰矿山机械厂董事长杨瑞清为代表的培养培育青工能手的先进典型86岁高龄退休干部王德才为代表的热衷于民企关心下一代工作“五老”典型,近20名奉献爱心、帮贫扶弱、捐资助学的民营企业经营者典型;40多家民营企业自愿组成的“鸡东县民营企业光彩事业协会”的典型群体,9户党建带关工的典型单位。打造出了方方面面、光彩夺目“爱心品牌”。为此,市关工委召开了全市民营企业关心下一代工作鸡东现场会,总结推广了我们的做法,市关工委刘殿武主任到会作了重要讲话。三是宣传典型,树立标杆。对先进典型,我们除在有关会议上大张旗鼓总结表彰外,还先后通过鸡东电视台和网络新闻等新媒体加以宣传,对影响力较大的典型群体和个人,我们组织专人进行总结,向上级关工组织和媒体推荐。刘艺轩、陈慧、王丽丽、韩玉凤、邹宝康等民营企业家的事迹被省《双阳红》等杂志进行了登载。2015年我们以鸡东县委、县政府名义命名表彰了30名爱心企业家,引起强烈震动。通过大张旗鼓地宣传表彰先进典型,弘扬了社会正能量,使优秀企业家奉献爱心、回馈社会的精神更加发扬光大,成为民营企业家中的榜样、学习的楷模。民营企业已由建立关工组织之前自发施行的那种出于“凡人善举、乐善好施”为目的的朴素情感行为逐步升华为有组织、有目标的自觉行动。他们用实际行动告诉我们,当代这支民营企业大军,在建设有中国特色社会主义进程中,已经成为两个文明建设不可或缺的重要社会力量。

四、精心组织活动,注重实际效果

民营企业关心下一代工作是否有生命力,关键在于能否适时、精心、有效地组织好每一次活动。为了做到这一点,我们指导县工商联关工委对全年的重点工作和活动,都制定了详细的工作计划,明确活动项目,落实责任人具体组织实施。在具体运作中,逐步丰富活动载体,总结工作经验,在寻求最佳切入点和结合点上下功夫。一是抓住根本,以践行社会主义核心价值观为统领,开展各项教育活动。各民营企业关工组织普遍开展了“爱党、爱祖国、爱人民、爱企业、爱岗位”的“五爱”教育活动,他们请专家深入辅导,请资深“五老”谈体会。县工商联关工委紧紧抓住纪念中国共产党建党95周年、红军长征胜利80周年的契机,请党校教师和“五老”为1200余名民营企业员工讲党史、讲国史、讲抗战史、讲鸡东抗日战争烽火,极大地激发了广大员工爱党、爱国、爱人民的思想情感。鸡东县三阁电脑公司经理陈慧利用自己创办的培训基地“道德讲堂”,为300多名中小学生辅导中华经典,进行“三爱”教育。鸡东电视台宣传报道了她的事迹,受到了广大人民群众的好评。鸡西奥宇石墨有限公司鸡东分公司为青工建立了图书阅览室和文体活动室,鼓励引导青工多读书,读好书,思想要求进步,积极靠近党组织。去年这个企业有6名青工光荣加入了中国共产党。二是适应需要,以提高技能本领为目标,开展岗位练兵活动。县工商联关工委自成立以来,始终把这件事抓在手上,已先后举办了3期民企青工培训班,有320名青工参加。鸡东县故乡米业有限公司承担着国储稻米加工任务,他们利用冬季闲暇时机组织职工特别是青工学技术、学业务,开展岗位技能竞赛活动,并作为青工绩效考核、评选先进的重要依据。鸡西奥宇石墨有限公司鸡东分公司通过开展岗位练兵活动,流水线产品合格率由原来的86.9%提高到98%左右。黑龙江新医圣制药有限责任公司每年搞两到三次专业技能比赛和岗位练兵活动,对获“一、二、三等奖的青工予以奖励。去年以来,他们还先后派出12名青工去哈尔滨、长春、北京和重庆参加国家级职工培训。目前,这个企业的产品合格率达99.6%。三是立足维稳,以帮扶救助为主要内容,开展“爱心奉献”活动。鸡西奥宇石墨有限责任公司董事长韩玉凤是一位优秀的民营企业家,她每年都拿出20万元左右救助贫困学生,累计已达270人。鸡东县宝泉煤矿董事长刘艺轩每个月出资3万多元免费为50多名矿工子女办学前班至今已有10年之久。他还每年拿出三、四万元钱资助困难大学生,先后资助了23名困难大学生顺利完成学业。鸡东电子城总经理王丽丽近年来出资20万元请教育专家为2700多名高考学子免费辅导,使高考学子受益匪浅。鸡东县曙光苗木公司总经理邹宝臣为一名即将辍学的初中生每年资助5000元,直至该生大学毕业。该生感恩心切,大学毕业后毅然回家乡到邹宝臣的苗木公司就业。由于其业绩优异,被提拔为公司副经理。四是陶冶情操,以培养健康情趣为目的,开展丰富多彩的文体活动。已建立关工组织的多数民营企业每逢重要节日都举办歌唱会、舞会,举办象棋、围棋、乒乓球以及书法、绘画比赛等活动。如鸡西奥宇石墨公司鸡西分公司,黑龙江新医圣制药有限公司都在元旦、春节时举办职工联欢会,领导带头、职工踊跃,他们自弹自唱、自演自舞、自娱自乐,“七一”、“十一”还开展歌咏比赛,活跃了民企文化生活,陶冶职工情操。

由于我们在组织安排民营企业关心下一代工作时,做到了出发点、落脚点、切入点、结合点和时间节点的统筹统一,收到了既促进民营企业发展,又推动民企关心下一代工作健康有序发展的双赢效果。我们还将继续贯彻落实省市关工委关于抓好民营企业关心下一代工作的总体部署和工作目标,继续加大工作力度,坚持党建关工,坚持突出重点工作,坚持工作创新,推进民企关心下一代工作登上新台阶,取得新突破,取得新成果。

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