黑关发[2009]3号 关于印发大庆石化公司关工委《大力弘扬传承大庆精神铁人精神，用社会主义核心价值体系引领青年员工》经验的通知 各市（地）、县（区）关工委，省农垦总局及分局、省森工总局及管局、省直机关工委、省教育厅、哈尔滨铁路局关工委，省军区关工领导小组：现将省关工委、大庆市关工委调研组总结的大庆石化公司关工委《大力弘扬传承大庆精神铁人精神，用社会主义核心价值体系引领青年员工》的经验印发给你们。 “爱国、创业、求实、奉献”是大庆精神、铁人精神的典型化体现和人格化浓缩。它是石油战线老一辈领导人和广大石油员工在开发建设大庆油田的实践中逐步培育和形成的，是战争年代革命精神的继承和发展，是中华民族传统美德与时代创新精神的完美结合，完全体现了社会主义核心价值体系的内在要求。因此，党中央、省委要求各行各业都要学习、继承、发扬大庆精神、铁人精神，使其成为攻坚克难、夺取胜利的有力武器，成为锤炼队伍、育人铸魂的宝贵财富。大庆石化公司关工委以大庆精神、铁人精神为载体，大力对青年员工进行社会主义核心价值体系教育，不仅适合企业关心下一代工作，对地方关心下一代工作也有普遍指导意义。希望各地借鉴他们的经验，紧密结合本地实际，在青少年中开展社会主义核心价值体系教育，引领青少年树立建设中国特色社会主义共同理想，要把大庆精神、铁人精神作为重要内容进行大力宣传，使其成为我们的传家宝，世世代代的继承下去，不断推动社会主义核心价值体系教育活动深入发展。 黑龙江省关心下一代工作委员会 2009年1月13日 主题词：印发 大庆石化公司经验 通知黑龙江省关心下一代工作委员会办公室 2009年1月14日发出共印190份。大力弘扬传承大庆精神铁人精神用社会主义核心价值体系引领青年员工 黑龙江省关工委、大庆市关工委调研组 大庆石化公司是集炼化生产、工程技术、多种经营、矿区服务等职能的特大型石油化工联合企业，2007年实现营业收入395亿元。公司现有员工31000多人，其中35岁以下青年员工10553人，约占员工总数的34%。石化公司关工委于1991年成立，34个二级单位全部成立了分厂关工委，384个车间成立了车间关工委，1300多个班组有近二分之一成立了关工领导小组，有860多名“五老”参与关心下一代工作，形成了4级关工组织网络。多年来，在党委领导下，与党、政、工、团等工作部门密切配合，充分发挥“五老”优势和作用，坚持以人为本，德育为先，大力弘扬大庆精神、铁人精神，用社会主义核心价值体系教育和引领青年员工,在提高青工思想道德和科技文化素质、培养青工岗位成才上做了大量卓有成效的工作，取得了显著效果，得到党政领导的重视和支持，赢得了广大职工的赞誉。石化公司关工委荣获大庆市、中国石化总公司、黑龙江省和全国关心下一代工作先进集体光荣称号。一、提高和深化在新时期用大庆精神铁人精神教育青工的重要意义的认识，增强自觉性大庆精神、铁人精神，是石油战线老一辈领导人和广大石油员工，在开发建设大庆油田的实践中逐步培育和形成的。它是战争年代革命精神的继承和发展，是中华民族精神的重要组成部分，是石油、石化战线的传家宝，无论过去、现在还是将来，都是攻坚克难、夺取胜利的有力武器，也是锤炼队伍、育人铸魂的宝贵财富。为了有效地在青工中弘扬和传承大庆精神、铁人精神，进行社会主义核心价值体系教育，公司关工委对青工思想道德状况，通过组织座谈、个别走访、问卷调查、实地考察等形式，进行了深入地调查研究。大量事实显示，青年员工思想道德的主流是好的，热爱祖国，关心企业，积极向上，崇尚科学，视野开阔，思想解放，关心国家大事，劳动热情高涨，具有很强的社会责任感，能够把爱国热情转化到企业发展、本职工作上，把个人前途与企业的命运紧密联系在一起，树立了“企兴我荣、企衰我耻”，“企兴我富，企衰我穷”的新理念，青工已成为企业又好又快发展的一支生力军。但是，在部分青年员工中也存在一些值得重视、需要加以引导和解决的问题。一是在部分青工中政治观念淡薄，思想空虚、心态消极，缺乏远大志向。二是吃苦精神差，不安心一线工作，缺乏钻研技术、提高技能的积极性。三是纪律松弛，责任心不强，安全意识差，简化操作程序，违章违纪的现象时有出现。四是个别青工法律意识淡薄，不知法、不守法，道德失衡、诚信缺失，甚至违法犯罪。这些问题和倾向尽管是少数，但是这些消极现象，不仅影响青工的健康成长，而且直接影响到生产装置安全、稳定、长周期、满负荷、优质的运转，影响到企业的发展。通过调查使公司关工委认识到，大力弘扬和传承大庆精神、铁人精神，用社会主义核心价值体系教育引导青工健康成长，是推动企业发展的迫切需要。为此，公司关工委在调查研究的基础上，向党委提出了在青工中开展弘扬和传承大庆精神、铁人精神教育的建议，得到党政领导的重视和支持。决定把在青工中弘扬传承大庆精神、铁人精神纳入企业精神文明建设、纳入党建目标管理、纳入党委工作重要日程。从而，在大庆石化公司掀起了一个以青工为重点的学习、弘扬、传承大庆精神、铁人精神的热潮。二、大力传播弘扬大庆精神铁人精神，提高青工思想道德和科学文化素质 “爱国、创业、求实、奉献”是大庆精神、铁人精神的典型化体现和人格化浓缩，是中华民族传统美德与时代创新精神的完美结合，完全体现了社会主义核心价值体系的内在要求。石化公司关工委在党委领导下，与各部门密切配合，从青工的思想道德实际情况出发，采取各种有效形式，大力传播和弘扬大庆精神、铁人精神，取得了很好的效果。（一）坚持用大庆精神、铁人精神引领青年员工，增强热爱、建设、发展大庆意识。石化公司各级关工组织与党政有关部门一道，紧紧围绕集团公司形势、目标和任务，坚持进行理想信念教育，组织青年员工广泛开展了“学铁人、忆传统、比贡献”，“身在大庆学大庆，铁人故乡学铁人”和“学身边人做身边事、用身边事教育身边人”，“重温会战传统史，再走铁人创业路”等一系列教育活动，把内容丰富、寓意深刻的《大庆红旗仍鲜艳》、《今天，我们更需要“大庆精神”》等5篇文章传到分厂网页上，供青年员工阅读。组织新入厂的大学生和青年员工参观铁人纪念馆、第一口油井和油田科技博物馆，请以老标兵李景荣同志为代表的“十大员”，用自己的亲身经历，给青工讲大庆精神、铁人精神，进行艰苦奋斗的革命传统报告；邀请大庆铁人事迹报告团成员、铁人生前的亲密战友、松基三井勘探开发的参与者朱鼎科同志，为师生和员工做《我所认识的王铁人》的报告；邀请曾在铁人身边工作过的《铁人传》作者孙宝范，为广大青工讲课。通过他自己在铁人身边工作的亲身经历，对铁人的爱国情怀，刻苦学习、严于律己的工作态度以及“有条件要上，没有条件创造条件也要上”、“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”等铁人名言的阐释和一件件事例的讲解，使广大青工受到很大激励和教育，决心把大庆精神、铁人精神接过来、传下去。化肥厂合成车间设备技术员孙少杰， 2003年西安石油大学化工机械专业毕业，到化肥厂工作后，从老师傅那儿，从大庆发展历程中的一个个感天动地的故事，他明白了什么是大庆精神、铁人精神，把“三老四严”、“四个一样”的理念，贯穿于生产的各个环节，决心做一个合格的石化人。在倒班岗位上，小到给机泵加油，更换滤毡、压力表，大到开压缩机、倒泵等重大操作，他总是干得一丝不苟，遇到不懂的问题，他虚心向师傅请教；对不容易掌握的技术，他反复操练。仅用一年时间，熟练掌握了转化、净化、压缩三个岗位的操作，不仅做到了独立顶岗，而且先后参与解决了多个重大项目的难题。5年来，他先后发现并处理各种设备隐患600多起，提合理化建议上百条，为企业节约资金200多万元，先后荣获了公司设备管理先进个人，大庆石化“讲理想、比贡献”先进个人称号。2007年10月加入了中国共产党。（二）坚持在青工中开展学习和钻研科学技术教育，增强对技术精益求精的科学创新意识。随着企业人员的新老更替和生产设备的不断更新改造，以及大乙烯工程项目建设的不断推进，一大批青年员工加入到一线生产大军行列。为此，石化公司关工委积极配合党政有关部门，紧紧围绕企业的发展目标，把强化和提升青工的科技水平和操作水平作为重点工作来抓。一是抓创建“五型班组”活动，打牢班组建设根基。抓基层，打基础，苦练基本功是大庆精神的重要内容。为加强基层班组建设，进一步提高全体员工的基本素质，实现班组的规范化、规格化、标准化管理，公司开展了创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的班组活动。为确保活动的有序开展，各级关工委与党政工团的有关部门，按统一实施方案，积极组织实施。坚持固本强基、促进发展、求真务实、继承创新的原则，努力打造五个一流班组：一打造勤学苦练、岗位成才、勇于创新的一流班组；二打造制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组；三打造设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组；四打造节能降耗、增收节支、成效显著的一流班组；五打造以人为本、班务公开、团结和谐的一流班组。每年进行一次检查验收，到2008年6月，已达到标准的班组有783个，占班组总数的63%。二是抓青工岗位培训活动，搭建岗位成才平台。为打造和培养一支能打硬仗，能打胜仗的队伍，关工委配合工会、共青团针对不同的青工对象，采取半脱产学习与鼓励青工自学相结合，集中学习与分散学习相结合，理论考试与实际考核相结合，内培外培相结合等多种形式，积极为广大青工提供一个提高自身技术素质的平台。与此同时还结合生产实际进行选题立项、课题攻关，对思想好、作风硬、技术高的青年业务骨干重点培养。如通讯中心关工委配合有关部门，于2007年选派电力、程控、电缆、外线等岗位的青年骨干200多人，到国内外对口厂家考察学习。各二级单位关工委积极配合有关部门，通过岗位练兵、仿真培训、建立技能人才库等多种形式对青工进行培训，以“我对岗位更熟悉”为主题，开展了“工艺流程我来画”、“工艺流程我来讲”、“工艺流程我来答”等青工技能培训活动，收到了良好效果。三是抓导师带徒弟活动，促进青工快速成长。本着“干什么学什么，缺什么补什么，学什么考什么，考什么会什么”的原则，充分发挥“五老”优势，制定详细的“导师带徒弟”方案，建立考评制度，以传技能、帮思想、带作风为内容，签订师徒合同，设立导师带徒弟奖励基金，促进了青工快速成长。化工一厂左成玉1984年高中毕业参加工作。靠大庆精神、铁人精神鼓舞，勤学苦练，从一名普通的徒工成长为高级技师和乙烯装置技能专家。用20多年来积累的经验，编写了新、老区6台机组的紧急事故下的开停车方案。从最简单的操作开始，言传身教，带出40多名徒弟。他先后与徒弟们一道解决了生产难题100多项，提出合理化建议160多项，避免机组非计划停车30多次，为企业挽回经济损失近千万元。四是抓实施“青年岗位技能提升工程”活动，发扬“三老四严、四个一样”的优良传统。为进一步提升青工岗位技能，严守岗位技术操作规程，在关工组织参与下，以“我对岗位更熟悉”为载体，开展了“生产受控知识我来讲”活动，讲学结合，以讲促学，使青工在实践中得到学习和锻炼，实现“一岗精”、“多岗通”的培训目的。化肥厂是建厂比较早的企业，厂关工委积极配合有关部门，针对设备相对落后的实际，认真实施青工岗位技能振兴计划，大搞技术创新，开展技术练兵，促进青工岗位成才，收到了很好效果。近些年，共培养出公司级行业状元9名、技术能手标兵25名、技术能手67名，分厂级行业状元52名、技术能手标兵216名、技术能手486名，为企业进一步做大做强提供了智力支持和人才保障。（三）坚持长期对青工进行艰苦奋斗教育，增强艰苦创业、敢想敢干、勇于争先意识。多年的实践证明，大庆的“缝补厂精神”、“五把铁锹闹革命精神”和“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神是对青工进行艰苦创业、敢想敢干、勇于争先的宝贵精神财富。石化公司关工委以老会战为榜样，言传身教，在青工中普遍开展了节约一滴水、一滴油、一度电、一张纸和修旧利废活动，开展小发明、小创造、提合理化建议活动，发挥了青工在安全生产和装置检修工作中的生力军和突击队作用。2007年乙烯电话站电缆整体搬迁时，近百名青工不畏艰难，人人争先，加班加点，打破常规，一周时间共布放500米长的2400对电缆8条，并创造日布放2400对电缆1800米的施工新记录。化工三厂青年突击队在2007年装置大检修中，承担了22项检修突击任务，清洗、吹扫、气密等设备111台（套）次，装填催化剂125.3吨，清理1200立方米污水调节池，测氧测爆6000次以上，充分发挥了青工突击队的作用。三、组织青工积极参加“创建文明社区、共建和谐家园”活动，增强团结互助意识石化公司关工委以大庆市创建全国文明城市活动为契机，发挥“五老”优势，主动配合共青团等部门组织青工积极参加企业文明建设。（一）注重思想文化引导，组织青年员工开展“增强责任心，敬业爱石化”和志愿者服务活动。组织青工开展传承“奉献、友爱、互助、进步”志愿者活动，已成为这个企业关工委的一个品牌。化工一厂志愿者在关工委的组织下，开展了“迎奥运、爱湿地、与祖国同行”环保行活动。物资供应中心青年志愿者与大庆市社会福利院建立了共建关系，为孩子们捐赠各类书籍并建立了“温馨园地”。离退休职工管理中心在关工委指导帮助下，充分发挥老同志的优势，以离退休老同志为骨干，组建文工团、小乐队、拳剑操队、晚晴文学社等团体，运用喜闻乐见、寓教于乐的形式，先后在企业、学校、社区、乡村演出130多场次，观众达3万多人次，使广大员工和群众受到教育，积极占领了思想文化阵地。（二）充分发挥学校、家庭、社区、企业“四位一体”教育格局的作用，积极推进诚信、友爱、互助、和谐进社区、进楼道、进家庭。石化公司关工委为创建文明社区，共建和谐家园，充分发挥学校、家庭、社区、企业“四位一体”教育格局的作用，建立了“关心下一代工作站”，以“学校为主体、家庭为基础、社区为依托、企业为辅助”，辟建“夕阳风采”、“绿色家园”、“文明风尚”、“少儿艺苑”等4个主题方面活动。组织老年人和青少年运用书法、绘画、剪纸以及诗歌、快板、相声、歌舞等文化艺术形式，使文明礼仪、诚信友爱、互帮互助、团结和谐进社区、进楼道、进家庭，组织青工开展志愿者服务活动已成为这个企业精神文明建设的一个亮点。（三）注重爱心引导，开展捐资助学活动，增强社会和谐团结。石化公司关工委在弘扬和传承大庆精神、铁人精神中，把关爱生活特别困难的青年员工和特困学生，做为关心他们健康成长和营造和谐安定的一项重要工作，纳入工作日程，积极会同有关部门做好捐资助学和各种关爱救助工作。在党政领导支持下，关工委牵线搭桥，动员机关、团体、社会等各方面志愿者捐助筹措资金，由公司工会牵头，关工委参加于2003年8月建立了应急救助基金会。目前，已有397人（户）次接受应急救助，受助资金达225万多元。石化关工委每年都与公司工会联合开展“金秋助学”活动，先后资助本企业家庭困难的中小学生362名、大学生82名。他们还与肇州县贫困生结成了长期帮扶对子。先后对肇州县兴城镇、榆树乡等12个乡镇258个贫困学生进行了上千人次的救助工作，救助资金达92.8万元，确保他们完成学业。大庆会战老标兵、石化公司关工委副主任李景荣同志，发扬铁人“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的英雄气概，发出了“离休再干20年，为党再做新贡献”的誓言。20年来，他所创办的企业为抗洪、困难户、敬老院、军烈属、残疾人、公益事业、大中小学生等扶贫对象，共计50382人次，扶贫资金343.86多万元；同时，他把“二次创业”，个人所得的全部劳动报酬32.47多万元，全部用于扶贫济困。李老的善举，帮助很多人走出了困境。一个13年不能站立、只能爬行的何成宝，在他的资助医治下，如今已经能独立行走了。（四）提高青工法律意识，关爱、帮助失足、失业等弱势群体青少年。公司关工委积极配合有关部门，运用法律武器，对失学、失足、失业青少年进行教育、关爱、救助、扶持工作。一是开展法制教育，普及法律常识。按照中央“四五”、“五五”普法的规划要求，积极配合有关部门开展“法律进企业”、“法律进学校”、“法律进社区”活动，利用电视、报纸、板报等形式开辟法制专栏，在青工中开展网上答题活动；主动配合学校的法制副校长在中小学生中开展法律知识竞赛活动；组织关工委法律心理咨询员深入社区宣传法律常识，为青工和中小学生进行法律知识讲座，听众达5000多人次。二是加强法律服务，维护青少年合法权益。关工委配合公司团委，创办了青年志愿者法律义务咨询中心，为青少年和社会居民提供法律宣传、法律义务咨询和法律援助15000余人次，法律义务服务达22000多小时，起草诉讼状等法律文书1000余份，维护了青少年的合法权益，受到社会广泛赞誉。三是积极主动做好有劣迹和“刑释解教”人员的帮教和关爱工作。石化公司关工委在对有劣迹、失足、失业的弱势群体和特殊群体青工进行调查摸底和分析研究的基础上，向公司党政领导提出了解决建议，得到领导的大力支持，牵线搭桥，动员各方面力量，大力开展了救助、关爱、扶持工作，涌现出一些好典型。实业公司先后为178名“刑释解教”人员、154名残疾青年、300多名待业青年解决了就业问题。既做思想工作，又解决实际问题，使这些人得到妥善安置，保证他们基本生活来源，维护了企业和谐稳定，收到了很好的社会效果。四是尊重失足青年的人格，发挥他们的一技之长。几年来，实业公司关工委配合有关部门，对于刑释解教人员在严格管理的同时，政治上不歧视，敢于使用，并且发挥他们一技之长，收到了很好的效果。兴化建安队的潘文博，刑满释放后到队里积极工作，自学取得大学本科学历，被厂党委任命为队长，他敢抓敢管，成为懂经营会管理的能人，连续六年被评为先进文明单位。高兴庆刑满释放后在龙凤建安队当预算员，工作不讲价钱，积极上进，成为队里的骨干力量，并光荣加入了中国共产党。 2006 年得知自己得了胃癌的情况下，仍坚守岗位，心系企业，临终前为了感谢组织和社会对自己的关心，把自己的眼角膜奉献给社会，并动员爱人也签订了捐献眼角膜的志愿书。与此同时，石化公司关工委依托学校、家庭、社区、企业“四位一体”教育格局，积极参与中小学校的思想道德建设，组织开展主题读书教育活动和道德规范养成教育活动，开展“老少同乐、共建和谐”活动，推动“诚实守信”美德进社区、进学校、进家庭起到了积极推动作用。