黑关发[2009]30号
2010-04-22 黑龙江关心下一代网
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黑龙江省关心下一代工作委员会文件
黑关发[2009]30号
关于印发中国关工委主任顾秀莲同志
在黑龙江省关工委、大庆市关工委
《以大庆精神筑基，用铁人精神铸魂，
深化社会主义核心价值体系教育》的总结材料上批示及大庆油田关工委《用大庆
精神、铁人精神教育青少年的经验》的通知
各市（地）、省农垦总局、省森工总局、省教育厅、省直机关、哈尔滨铁路局关工委，省军区关工领导小组：
现将中国关工委主任顾秀莲同志在黑龙江省关工委、大庆市关工委《以大庆精神筑基，用铁人精神铸魂，深化社会主义核心价值体系教育》的总结材料上批示及大庆油田关工委《用大庆精神、铁人精神教育青少年的经验》印发给你们，请结合本地实际，继续深化社会主义核心价值体系教育，切实抓出成效。
黑龙江省关心下一代工作委员会
2009年8月25日
主题词：印发 领导批示 经验 通知
抄 送：省精神文明办、大庆油田关工委。
黑龙江省关心下一代工作委员会办公室 2009年8月25日发出
共印25份。
以大庆精神筑基 用铁人精神铸魂
深化社会主义核心价值体系教育
——大庆油田关工委用大庆精神、铁人精神教育青少年的经验
黑龙江省关工委、大庆市关工委
2009年8月12日
大庆油田50年来，累计生产原油20亿吨，上缴利税等1.7万亿元。不仅创造了巨大的物质财富，而且还凝聚、提炼了巨大的精神财富——“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神。2009年6月，胡锦涛总书记视察大庆时指出：“大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵财富”。
大庆油田现有员工近27万人，其中青工12万多人，占员工总数的46%；辖区内还有大学和中小学生7万多人。青少年现在和未来是大庆油田二次创业的生力军和突击队。油田青少年思想道德状况如何，不仅关系到他们的成长和进步，而且关系到“构建和谐矿区、创造百年油田”的大事。大庆油田关工委通过调研分析，油田青少年主流是好的，有抱负、有志向，热爱大庆，刻苦学习，钻研技术，奋发进取，思想活跃，敢想敢干。但是，他们都是八0后出生的，对大庆精神、铁人精神缺乏深入了解。在社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的形势下，思想状况和价值取向发生了很大变化。特别是，受社会上一些不良风气的影响，有些青少年思想信念淡薄，价值取向错位，意志品质薄弱，责任意识模糊，行为习惯失范，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长等需要加以引导和解决的问题。大庆精神、铁人精神是油田的立足之本、发展之基、力量之源，用大庆精神、铁人精神教育青少年，是传承和发扬民族精神、深化社会主义核心价值体系教育、全面提高素质的有效载体。油田关工委始终把传承、弘扬大庆精神、铁人精神，教育青少年牢记油田会战光荣历史、不辱二次创业神圣使命，让薪火代代相传作为首要任务。在党政的领导下，密切与有关部门合作，紧密结合油田的实际，针对青少年的思想道德状况，采取全方位、多层次的立体教育方式，大力用大庆精神、铁人精神引领青少年，深化、活化了社会主义核心价值体系教育，取得了丰硕成果，积累了丰富的经验。
一、大力传播会战传统，引导青少年知大庆事、做大庆人、铸大庆魂
大庆油田是大庆精神、铁人精神发源地，有着丰富的教育资源。对青少年进行大庆精神和铁人精神教育，具有得天独厚的优势。全油田现有老会战18776人，分散在各条战线、各个层次，其中有些人还是铁人的老战友，他们都是大庆精神的缔造者。这些老会战既是传承大庆精神、铁人精神的活教材、活典范，又有着弘扬大庆精神、铁人精神强烈责任感和使命感。实践证明，让参加会战的老同志讲会战，让铁人的战友讲铁人，用自身的经历，传授大庆精神、铁人精神，使青少年深感可亲、可信、可敬、可学，是最生动形象和最有说服力、影响力、感召力的，具有特殊优势和不可替代的作用。一是组织青少年学习老会战编写的大庆精神教材。油田关工委积极配合有关部门，对大庆油田会战时期形成的经典词条、经典故事及涌现出的先进典型事迹进行编辑整理，形成《大庆精神简明读本》，印发给青工和中小学生阅读学习，使大庆优良传统这门必修课始终伴随青少年的学习、工作、生活的全过程。《大庆精神简明读本》是青少年了解认识大庆昨天，学习、传承大庆精神、铁人精神的好教材，各厂、队和中小学校组织青少年学好读本，使大庆精神、铁人精神教育进校园，出现了“铁人豪言壮语进班级，铁人光辉形象上墙壁”的学习宣传浓厚氛围。油田教育中心还根据青少年的特点和接受程度，采取学、讲、写、画、唱等多种形式，组织学生创作学习弘扬铁人精神诗歌、童谣、拍手歌、小话剧等近万篇。采油公共汽车公司关工委给幼儿园送去宣传铁人小人书、儿歌、画册、挂图，用讲故事、看挂图潜移默化地介绍铁人事迹，引导他们从小接受大庆传统教育，知铁人、爱铁人、学铁人，好好学习，长大争做铁人，为大庆做贡献。市三小四年级学生吕姝凝，通过学习英雄王铁人事迹，用铁人的“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”豪言壮语来激励自己，以坚强的毅力战胜病魔。她因治病每天需要从头到脚扎20多根银针，每天坚持在床上躺6个小时不吃不喝，20多天中，她没哼过一声，没掉过一滴泪，还坚持读书自学，完成老师留的作业。她近三年来，读书300多本、近3000万字的中外名著，学习成绩名列前茅，是大庆市第一个获得省“读书状元”的学生。二是组织老会战向青少年解读大庆会战传统，传承大庆精神、铁人精神。油田关工委组织198名老会战，成立了“忆传统、讲故事”报告团，经常深入基层队站、施工现场、学校、社区、村镇，用自己编写的教材，向青少年传承弘扬大庆会战优良传统。仅2008年就分别以《发扬铁人精神，继承会战传统》、《百年油田创辉煌》、《我爱大庆，立足本岗，争做能手》等为题，做报告100余场、25万多人受到教育。钻探钻井二公司关工委先后组织了20多场传统教育报告会，有8000多名青工受到了教育。2008年5月，请1202钻井队第一任老队长张云清为青工作传统报告，张老的声情并茂的演讲、激人奋进的故事，博得了青工的阵阵掌声。公共汽车公司关工委以青工入厂教育为契机，组织老会战、离休干部马云卿为68名入厂青工作“传承大庆精神、铁人精神为企业发展再立新功”的会战传统报告。公司关工委副主任朱人才为75名入厂青工作了“忆往昔峥嵘岁月，看今朝公交大发展”的会战传统报告。采油二厂关工委以迎奥运为契机，组织老同志同乘风四小开展了“亮丽人生，手牵手”趣味运动会，同师生合唱《歌唱祖国》、《踏着铁人脚步走》等歌曲，与孩子们台上台下相呼应，气氛十分热烈，使孩子们感受到老一辈开发、建设大庆油田时的艰辛。采油一厂关工委于今年“六·一”，请80多岁高龄的原厂政治部主任关常有、原副厂长于世麟到实验小学给同学们讲革命传统、大庆精神。两位老人用自己的亲身经历、鲜活的事实，从战火纷飞的战争年代讲起，讲到以铁人为首的老一代石油工人，头顶青天、脚踏荒原，狗皮帽子、干打垒的大庆会战史，激励孩子们热爱祖国、热爱党、热爱大庆。几年来，油田关工委共组织“老会战”为青工、中小学生进行传统报告8000多场次，有40多万人次受到教育。三是充分利用网络向青少年传承大庆精神和铁人精神。油田关工委和团委密切配合，根据青年爱上网的特点，充分利用网络、手机短信等资源，开展了“红色短信发送活动”，精心编辑一些继承传统、励志育人短信，发给油田广大青少年。通过层层传递，互相交流，使“红色短信”成为油田青少年文化中不可或缺的一部分。特别是今年与中国移动大庆分公司联合举办了“读传统故事，学大庆精神”短信有奖发送活动，将十首会战传统故事链接到油田公司网页上，组织青年阅读，从中评选出感动自己的故事，并附上感悟留言。油田青年争相参与，共收到参与短信一万多条，评出优秀短信20条。石油教育中心举办了争做新时期铁人的“网上论坛”，开展手机短信编发大赛，将评出的523条短信汇编成册，发给中小学校传读，使学生潜移默化的受到了大庆优良传统教育。
二、充分运用教育基地和有效载体，教育青少年牢记大庆精神、铁人精神
在党政领导的重视下，油田各级关工委密切配合有关单位，不断创新载体、丰富教育内容，组织“六老”（“五老”加老会战）和青少年开展主题鲜明、形式新颖、吸引力强、参与广泛、喜闻乐见、生动活泼的教育活动，让青少年了解大庆企业文化和优良传统，生动形象地体现大庆精神、铁人精神的内涵，潜移默化地影响教育青少年。大庆油田在五十年开发建设中建立了传统教育基地100多处。每处基地都有当年会战的实物、图片、场景，生动形象地展示了铁人的光辉形象、大庆会战壮丽的场面，使青少年看得见、摸得着，具有很强的吸引力和感染力，是进行传承和弘扬大庆精神、铁人精神最有效的形式，起到了春风化雨润物细无声的作用。油田各级关工委积极组织青少年到传统教育基地参观学习，接受大庆精神、铁人精神教育。据不完全统计，近三年来共组织青少年到教育基地参观学习2000多场次，参观人数达30多万人次。通过现场所见所闻、所思所想、亲身感受，使大庆精神、铁人精神在青工和学生们的内心打下了深深烙印。大庆油田有个不成文的规矩，凡是青工、大学生入厂、入团、入党和新生入校、入队的第一堂课就是到教育基地参观学习，接受传统教育。在重大节日期间，还集中组织青工、学生到铁人纪念馆、油田历史陈列馆、油田第一口井、中十六联、西水源和基层队、站建立的荣誉室等教育基地参观学习，接受大庆精神、铁人精神再教育。钻探钻井二公司在50年发展建设中，造就了1205、1202钻井队英雄集体，05、02队被集团公司命名为企业精神教育基地。二公司党政领导不断加强教育基地建设，先后为铁人精神发源地——王进喜同志带过的1205钻井队总结提炼了“岗位报国、矢志一流、自我超越、求实创新、和谐奉献”五种精神；为1202钻井队总结提炼了“千锤百炼不卷刃，百炼千锤刃更锋”的核心理念。发挥了内辐外扩作用，提升了队伍的凝聚力和战斗力。15152钻井队全年打井67口，进尺8万米，被评为油田公司功勋钻井队。公司关工委配合有关单位，先后组织了30多次、近千人到05、02队教育基地参观学习。铁人的一桩桩、一件件生动感人的事迹，使青工受到莫大的激励、熏陶和感染，铁人精神深深扎根在青工心中。铁人中学、大庆一中、石油高中等中小学把组织学生参观与写观后感相结合，起到了引导、教育、激励作用，使心灵得到净化，感情得到熏陶，思想得到洗礼，人生得到启迪，行为得到规范。在中小学出现了“五多五少”喜人局面。即：艰苦朴素的多了，比吃穿乱花钱的少了；关心集体爱护公物的多了，损坏公物的少了；热爱劳动的多了，好逸恶劳的少了；知荣明耻团结互助的多了，打骂说脏话的少了；刻苦学习勤奋好问的多了，逃学厌学的少了。涌现出省、市读书状元13名、道德楷模15名。
近些年来，油田各级关工委还配合有关单位，先后开展了“追寻创业足迹，重温大庆精神”主题系列教育，“继承大庆精神，争做合格大庆人”、“铁人精神激励我前进”等征文活动，“感动在我身边”青年演讲，“与大庆传统同行，伴孩子一起成长”传统故事家庭答题，“学传统、做传人”青年思想问卷调查，“共享成长——与杰出青年面对面”系列讲座，“品读历史，启迪人生”集中读书，“追忆铁人足迹，弘扬传统精神”青年千人长跑等一系列形式多样、寓教于乐的教育活动，不仅使青少年懂得了大庆精神、铁人精神是这片土地的灵魂与旗帜，让他们感受历史回音，而且把学与做、知与行紧密结合起来，让他们在日常学习、工作、生活中感悟、继承和弘扬大庆精神、铁人精神，有效地提高了青少年思想道德素质。2007年6月钻探钻井二公司关工委举办了“重温会战传统史、再走铁人创业路”活动。由铁人老战友许万明等老会战率领公司青工、中小学生等400多人，顶着烈日，沿着当年铁人走过的创业路线，从大庆火车站一直走到第一口油井，铁人战友边走边讲铁人精神，使青少年受到震撼，纷纷表示要以铁人为榜样，在创建百年油田中建功立业。采油二厂采油49队，组织青工开展“比思想、看责任意识树立牢不牢，比形象、看优良作风传承好不好，比贡献、看岗位业绩创造的大不大”等“三比三看”主题活动，有力地加强了青工思想道德教育，培养他们树立起爱岗敬业、无私奉献精神。几年来，培养出集团公司采油技能专家1人、省创新能手1人、作业区级以上技术能手26人、“一岗精、二岗通、三岗懂”的企业人才20人，49队获得油田公司创百年油田标杆青年突出队荣誉称号。祥阁学校九班班长王昊，以铁人为榜样，关心班级、关心同学，同学有困难她主动帮助。开运动会时突然下雨，她将家里送来的衣服给同学御寒；有的同学病了，她买水果去看望；对学习差的同学，她主动结成互帮对子。有个女同学因考试成绩不好，被家长训斥而产生轻生念头，她发现苗头，顾不得吃饭，一直陪护在身边做思想工作，使该同学重新振作起来，用心学习，取得了好成绩。她为了资助农村贫困学生孙雪娇，平时在校课余和节假日拣废纸和旧矿泉水瓶等废品，共卖1000多元，全部资助孙雪娇。她成为同学的好伙伴、老师的好助手、父母的好孩子，被评为省“道德楷模”。
三、加强青工基本功训练，传承大庆求实、自主创新精神
以岗位练兵为主要内容的基本功训练，是大庆油田培育队伍、提升素质的优良传统。大庆油田各级党政领导始终把培养和造就一支“品德优良、技能精湛、贡献突出”的高素质青工队伍，作为一项重要任务抓住不放。油田各级关工委在党政统一领导下，密切配合有关部门，先后开展了创建“青年岗位技校”、导师带徒弟、先进操作法推广、“五个一岗位练兵”等活动和举办“青工安全生产技能大赛”、“青年基本功大赛”等多次大型青工技能比赛，强化了基本功训练，培育一支“技术过硬、结构合理、素质全面”的青工队伍，使他们在油田二次创业的征程中大显身手，建功立业，担负起当先锋、挑大梁的重任。采油一厂关工委配合有关部门，为青工成长搭建了导师带徒弟学习平台、岗位练兵平台、技能比武平台，常年坚持“百做不厌”岗位练兵，组织开展“一日一练”、“百题演练”和“一加一”互动对子练兵活动，引导青工把平凡工作做到极致，把日常工作做到经典，百问不倒，百炼不误。每年还举办一次青工技能大赛，通过技术比武，选树技术能手，先后有1065名青工获得了技术能手称号，还有3名青工被集团公司授予技术能手。通过练兵、比赛活动，练出了过硬的本领，使一厂技术人才由2001年的28名技师发展到现在拥有助理工程师以上技术职称的507名，其中集团公司技能专家3人，油田公司技能专家3人，高级技师18人，技师152人，助理技师331人，形成了一支高水平的技能人才团队。该厂中十六联合站是“三老四严”的发源地。多年来，以“永远做油田精品”为发展理念，在青工中开展了“为人精诚、业务精通、爱岗精心、成本精算、管理精细、岗位精品”等“六精”青年示范岗竞赛活动，全站实现了“管理精雕细刻，技术精益求精，操作精工细作，经营精打细算，队伍精明强干”，培养出一支技术过硬的队伍，成为大庆油田物质文明、精神文明建设的一个亮点。截止2008年年底，累计外输原油1778万吨、天然气477729万立方米、处理合格污水11425万立方米，实现安全运行3962天。荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”等六项国家级荣誉，集团公司“百面红旗单位”等七项部级荣誉和“功勋集体”、“十大基层建设标杆单位”等十余项公司（局）级荣誉，被命名为“企业精神教育基地”、“永做油田精品的联合站”。油田关工委先后组织568名退休高级工程师、高级技师、操作能手等技术骨干，进工厂、下车间、到现场为青工上理论辅导课，手把手地传授专业技能。引导青工以石油前辈“对技术精益求精”的工作态度，“三老四严”、“四个一样”的工作标准，“有条件要上，没条件创造条件也要上”的工作作风，高标准、严要求，自觉加压，加快了青工成长。油建公司关工委请原油田副总工程师郭其安同志任组长，组成20多名退休高级工程师、高级技师的专家组，经常深入基层、车间、施工一线，进行“传、帮、带”，在思想上教育引导，生活上关心照顾，技术上传授指导。郭老对待青工像对待自己孩子一样，不顾70多岁高龄，钻进闷热的罐体内，仔细观察青工实际操作，发现有的焊工操作不规范，就手把手的演示。几年来，在“专家组”的指导下，通过开展创建青年文明岗、师带徒等活动，使新入厂的313名青工有70%能独立顶岗，还先后培养出中油“技能专家”1名，中央企业技术能手2名，黑龙江省岗位能手1名，大庆油田和建设集团青年技术能手40名。设计院近几年来，有500名大学生加入设计科研队伍。院关工委在院领导的支持下，组织老科技人员“传好思想、帮好技术、带好作风”，使青年知识分子缩短成长周期，尽快成为跨世纪的合格人才。一是请老同志进行传统教育，引导青年知识分子认清科技工作重要性，增强责任感；二是请老同志担任质量审核检查员，帮助青年知识分子提高科技设计水平；三是采取新老知识分子联合承担项目，让青年人打头阵，老同志做后盾，进行技术把关；四是组织老同志把自己的技术和经验总结出来，让青年知识分子在工作中学习参考。土建一室高工徐培钰编辑一本土建专业书籍，多次向青年知识分子讲授。对青年设计的图纸进行耐心指导，一个点、一条线、一个字地进行审校，既提高青年人的工作责任心和技术水平，又保质保量地完成了院里设计任务。在老同志的传、帮、带下，一些青年知识分子很快成长起来，有31人走上院室局级领导岗位，35人成为学科带头人，600人能担任项目负责人，成为设计科研主力军。青年知识分子董强，在不到六年的时间里，已有“油田含污水在线监测仪”等三项科研成果，分别荣获局科技进步一、二、三等奖，为院里和油田创造了巨大的经济效益，成为优秀青年知识分子的杰出代表。
四、树立典型群体，引领青少年践行大庆精神、铁人精神
大庆油田在五十年开发建设中，涌现出一批又一批高举大庆红旗的先进典型。有60年代“五面红旗”、70年代“二十一名标兵”、80年代“十大典型”、90年代“二次创业六大标兵”和“新时期铁人”、“五面红旗”、“五大标兵”、“十大杰出青年”、十名“新会战青年先锋”等先进集体、先进个人，形成了各条战线、各个基层都有叫得响、过得硬的典型群体。新时期铁人王启民（大庆油田公司总经理助理、副总地质师），以铁人精神从事科学研究，先后主持8项重大开发试验任务、参加和组织40多项科研攻关课题，获得“全国科学大会奖”、“国家科技进步特等奖”、“国家科技成果特等奖”等192项奖励，为大庆油田保持高产稳产做出了突出贡献，创造了大量的经济效益。仅“表外储层”开发研究成果，就相当于为大庆增加了一个地质储量为7.4亿吨的大油田，按2亿吨可采储量计算，价值达2000多亿元。这些典型的事迹生动、形象、具体，全面地践行了大庆精神、铁人精神，深刻地体现了社会主义核心价值体系，凝聚了中华民族传统美德，展现了改革创新的时代风貌，让青工可信、可学、可亲，具有很强的说服力和感染力。采油二厂多年来，培养树立了不同层面，具有鲜明时代特征的先进青年典型40多名。厂关工委配合团委等部门，充分发挥这些典型的带动影响作用，教育引导青工深刻解读大庆精神、铁人精神和大庆优良传统的时代内涵和现实意义，激励青工在新的历史时期自觉做到“三个永不忘、三个永不丢”，即：工作环境改善了，不忘会战传统，仔细认真的传统永不丢；生活水平提高了，不忘干打垒精神，勤俭节约的传统永不丢；油田发展了不忘艰苦创业的历程，为油田拼搏的传统永不丢。该厂第六作业区采油49队把继承发扬“三老四严”、“四个一样”优良传统与实施精细管理结合起来，确立了“精从细中来，细在尽责处”的管理理念。全队员工都把“精”作为不懈追求的工作目标，把“细”作为管理的基本要义，把“责”作为做好一切工作的内在动力。员工们凭着对事业的忠诚、对企业的忠诚、对岗位的忠诚，把每项具体工作做细、做实、做到极致，细到具体操作规程，细到地面每个点项，细到地下千米油层。49队历经自喷生产、水驱开发和水聚驱同时开发三个阶段，已累计生产原油1470.9万吨，为油田持续发展做出了重要贡献。先后获得省部级以上奖励16次、市局级奖励57次、厂矿级奖励178次，2001年被集团公司授予“青年文明号”荣誉称号，2004年被大庆油田授予“功勋集体”荣誉称号，先后培育出省、市以上劳动模范13人、油田公司以上级技术能手8人。该队队长何显斌，是从一名只有初中学历的青工，成长为集团公司采油技能专家。他共提合理化建议40多条，解决生产难题67项，先后有10多项技术革新成果获厂级以上奖励，有3项成果获国家专利，为企业累计创效达数百万元。他还担任厂级培训师，用真诚奉献热心，倾情传播技术知识。当时他父亲患脑血栓住在高危病房，随时都会有生命危险。他每天坚持给岗位员工讲课，从理论讲解到现场示范，绝不忽视任何一个步骤。晚上下班后才到父亲病房床前尽孝，帮助父亲擦洗完身体、按摩完四肢后，才靠在椅子上过夜，每天休息不到4小时，一直坚持六个月后老人去世。多年来，经他培训过的学员有1500多人次，其中有2人被聘为高级技师、10人被聘为技师、12名被聘为油田公司助理技师。在历届技术大赛过程中，经他培训的选手中有4人获得全国技术能手，12人获得省、集团公司技术能手，28人获局、油田公司技术能手，46人获厂矿技术能手。油建公司十一中队青年突击队，是一支平均年龄35岁的年轻队伍。他们继承和发扬“自觉从严、好字当头”的优良传统，用大庆精神、铁人精神建队铸魂。创建岗位学校，培养出中油集团电焊专家1人、中央企业技术能手2人、被誉为“零缺陷管口”管工1人、13人取得技师以上资格、38人获中油集团技术能手、油田青年岗位能手。他们用“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的信念，攻克技术难题29个，总结施工工法31项，创经济效益1300万元。其中，总结出的22铬双相不锈钢焊接“九二法”、操作“十一法”，填补了国内焊接领域的空白，被评为中油集团一级工法，国家优秀QC成果奖和青工“五小”科技成果奖。现在，全油田涌现出833个各级青年文明号、329支青年突击队、1322个青年安全生产示范岗、271个青年攻关小组，这些践行大庆精神、铁人精神的英雄团队，成为油田二次创业、创建百年油田的领头雁、带路人。
拨亮一盏灯，照亮一大片，一个先进典型就是一本鲜活的教科书，榜样的力量是无穷的。物资集团各级关工委协同有关部门，开展了向新时期“五大标兵”“十面红旗”学习活动，组织青工参观“好工人朴风元”和“刘备战班组”，鼓励青工向身边模范人物看齐，提高了青工的整体素质，涌现出省部级青年岗位能手2名。局“十大杰出青年”3名、局青年岗位能手21名。今年5月，刘备战班组和青工闫博，分别被油田授予“新会战突击队”和“新会战青年先锋”荣誉称号。师范学院关工委配合宣传部等单位，采取用典型引路，推进大庆精神、铁人精神内化为大学生人文品质，收到了事半功倍的效果。他们请大庆油田“新时期五大标兵”、“基层建设十面红旗”先进事迹报告团到系院作报告。“油田建设的尖兵”冯东波、“勇攀高峰的钻井专家”师长瑞、“爱岗敬业的环卫女工”徐洪霞等先进典型，用朴实生动地语言，讲述了他们在平凡的岗位上，自强不息、顽强拼搏、勇攀高峰、勇创新业的感人事迹，使大学生们加深了对大庆精神、铁人精神，“三老四严”、“四个一样”的优良传统的理解，受到一次与时俱进、开拓创新的伟大时代精神教育。报告会后，纷纷表示一定要以先进模范人物为榜样，学习他们继承会战优良传统、勇挑重担、勇创新业的艰苦创业精神；学习他们胸怀全局、刻苦钻研、勇攀高峰的科学求实精神；学习他们在平凡工作岗位上无私奉献、兢兢业业、埋头苦干的敬业精神。在学习实践中完善自我，成就事业、回报社会，展示新一代大学生的风采。
五、实施“爱心工程”，让青少年在关爱中感知大庆精神、铁人精神
大庆油田各级关工委始终把维护青少年的根本利益，做为关心下一代工作的出发点和落脚点，全心全意为青少年服务，把工作着力点放在解决青少年，特别是弱势群体和特殊群体最关心、最直接、最现实的利益问题上。努力做到急青少年所急、想青少年所想、办青少年所需，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，使青少年感到祖国好、共产党好、社会主义好，感受到老一辈石油人的关怀和期望，在“润物细无声”的关爱中，教育引导青少年传承大庆精神、铁人精神。油田关工委在党政领导重视支持下，与有关单位密切配合，开展了“爱心工程”活动。以“关爱工作团”为平台，以弱势群体和特殊群体青少年为重点，在调查摸底的基础上，建立关爱档案、制定关爱制度，建立关爱热线，组建帮教小组、帮教对子，动员机关、企业工作人员和“六老”，“少抽一包烟、少喝一瓶酒、捐献一点零花钱、为贫困孩子献一份爱心”。几年来，全油田累计捐助款物1793.62万元，救助贫困学生15896人。采油一厂关工委采取定向救助和重点救助的办法，用真心实意为贫困孩子们排忧解难。厂关工委对学校的贫困生连续4年进行了救助，每年“六·一”带慰问品、慰问金到学校慰问，为他们送温暖、送爱心，对厂里12名贫困学生进行了重点帮扶。二矿退休职工杨德清，73岁。2002年其子因车祸去世，儿媳无职业、重病卧床，孙子杨磊14岁，就读于24中学；后来其女、女婿也因车祸去世，外孙潘芯雨，在东风一小上学。孙子、外孙都由他来抚养，经济上十分困难。厂关工委不仅保证了两个孩子读书所需费用，而且逢年过节都带上慰问金到家里看望。今年“六·一”又为每个孩子分别送2000元救助金，使杨德清老人深为感动，嘱咐两个孩子不要忘了救助你们的人，克服困难，努力学习，将来好好回报社会。钻探钻井二公司关工委于2008年从“爱心工程”捐款中拿出149000元，对149名困难家庭的孩子进行了救助；拿出8000元，对4名考上大学生活困难的孩子进行帮助；拿出6200元资助了40名遗属家有困难孩子。全公司自2006年以来，累计为困难家庭孩子捐助资金达30多万元。2008年9月，第四工程处何永军的遗孤何万强考入齐齐哈尔大学，因父母双亡，同外祖母相依为命，生活十分困难，经公司关工委协调，为其解决学费6500元，使其按时入学，圆了大学梦。油建公司关工委协调有关单位，于今年5月26日，组织50名老同志和300多名中小学学生，举办了一场别开生面的联谊会。首先举行了捐资助学仪式，为12名特困生发放了12000元助学金，还为孩子们捐赠了生活和学习用品，同时举行了“庆六·一，老少同乐、共建和谐”文艺联欢，老同志与小朋友同台献艺，演出了14个富有特色的节目，使被救助的孩子与大家一起分享快乐，感受到油建公司这个大家庭的温暖。油田各级关工委与有关部门配合，对286名有严重不良行为和“两放”青少年组建了324个帮教小组，采取“一帮一”、“二帮一”的方法，进行教育、关爱和矫治，转好率达90%，维护了社会治安的稳定。青工何伟曾经因打仗斗殴几次被拘留，“十大员”朱永德老人，既做他的思想工作，又帮助他解决实际问题，使他受到深刻教育，虚心向老技师学习，成为一名优秀的焊工技师。
大庆油田关工委所以取得上述成绩，一是油田各级党委高度重视，普遍做到了“三同时”、“四到位”、“四落实”，即关心下一代工作同党群工作同时布置、同时检查、同时总结，思想认识到位、分管领导到位、组织建设到位、关心支持到位，组织落实、人员落实、制度落实、经费落实，全面提升了油田关心下一代工作水平。二是各有关部门密切配合，关工委所开展的各项活动都得到了团委、工会、宣传部门、新闻媒体等单位的支持和合作，工作开展得有声有色。三是关工组织健全，全油田二级单位都成立了关工委，工作积极主动，开拓创新，受到了青少年的拥护，赢得了党政领导和社会各界的赞誉。四是充分发挥了以“十大员”为骨干的“六老”的优势和作用，全油田共有“六老”、“十大员”2618人，涌现出一批先进集体和先进个人。大庆油田关工委两次荣获全国关心下一代工作先进集体荣誉称号。今后，大庆油田关工委在党政的领导下，认真贯彻胡锦涛总书记视察大庆时的重要讲话精神，积极落实中共黑龙江省委《关于新时期深入学习和弘扬大庆精神的决定》，在贯彻党和国家保增长、保民生、保稳定重大决策中，不断创新教育内容、方法和载体，全面提高青少年的素质，使青少年继承和发扬大庆精神、铁人精神，让大庆优良传统代代相传、让辉煌历史走向未来、让大庆红旗更加鲜艳。