夕阳映朝晖  执著谱新篇

文/雷　桐　陈国泽

       霍凤鸣当过省直机关工委副书记。退休后，又为关心下一代工作燃放着夕阳的热情。正是有着对关心下一代的事业执著的追求，他才能够取得显著业绩，被授予直省机关优秀党务工作者、全省百名优秀“五老”。
       省直机关的关心下一代工作组织建立比较早（1985年9月），但长期以来有名无实，活动没有开展起来，处于全省的薄弱面。如何把省直机关关心下一代工作开展起来，省委领导对此非常关心。2008年7月，省直机关工委决定，由霍凤鸣担任省直关工委常务副主任。他没有讲条件，几十年的经历使他深深认识到“要让红旗飘万代，必须关心下一代”，凭着这份责任和使命上任了，他没有辜负省委领导的重托和省关工委领导的期望，更没有让省直机关工委领导失望。他紧紧依靠各级党委领导，经过执著不懈的努力，仅仅3年时间，中省直机关厅局关工委建起了98个，厅局直属单位建起关工组织210个，省直机关参与关心下一代工作的“五老”达600余人。省直机关关心下一代工作步入了全国关心下一代工作先进行列；省直关工委被评为全国关心下一代工作先进集体。
       70岁的霍凤鸣，朴实无华，勤奋敬业，全身心投入到关心下一代的事业上。他爱人年近七旬，体弱多病，经常住院，可是霍凤鸣没有请一天假。身体不好的老伴承受着家务重担，她说：“老霍这个人，就知道干工作，家里的活儿我从来没有指望他。他的身体也不好，原想退休后他能陪陪我，可现在他比在职时还忙，白天上班，晚上不是看书，就是写材料，有时忙到后半夜，连节假日都很少休息。有时外孙女晚上在家还要帮他打字、接收电子文件。原准备冬天去三亚也成了泡影……2008年，关工委组建时配备了交通工具，每天有车接送上下班，到基层也很方便。后来车坏了，他挤公共汽车上下班和到基层。冬天天寒路滑，夏天炎热高温，他挤公交、徒步走已经坚持了两个年头。他就是这样严格的要求自己，感染和带动着身边的同志。
        3年来，霍凤鸣既是一位称职的指挥员，也是一名能吃苦的战斗员。他说：“省直关工委，就我们两个人，具体工作我也得干，并一定干好。”他和身边的同志一起编写、印发简报，有时上午发不完，就中午不休息。101期简报每期都有他的汗水。3年来，他经常晚上都要研读关心下一代材料，撰写领导讲话、工作总结、培训材料、经验材料等，出自他手的材料有50多份，10多万字。为了开好每次会议，保证出席人数，在发出书面通知的同时，他还要打电话落实，有时一打就是几十个，打了一遍没人接，就再打第二遍，在班上打不完，晚上就在家打。有一次省关工委开会要求省直部门参加，由于时间紧迫，他就在家中用晚上时间和休息日打，通知了87人，到会的有84人，他就是这样执著、认真地做具体工作。
       老霍有时也遇到一些冷嘲热讽：他也曾犹豫，但冷静下来，他的信心没有动摇。他很清楚，省直机关关心下一代工作不好干。但是他说：“一个共产党员，到任何时候都要坚定信念，都要把党交给的工作任务完成好，把组织交给的工作干成一流。”他从学习《黑龙江省关心下一代工作细则》入门；从学习中央领导的重要论述、重要批示和重要讲话中提高认识；从学习国家关工委、省关工委会议精神中明确上级关工委工作部署；从听取党校教授、心理咨询师、家庭教育专家报告中吸取工作营养。
       霍凤鸣发现：“要想做好关心下一代工作，必须要有健全的组织作保证。”按照工委和省关工委的要求，他在2008年下半年和2009年全年把全部精力都投放在抓组建上。先是到外省学习考察，回来后又深入到12个厅局进行调研，形成的省直机关关工委组建方案得到工委批准后，到司法厅进行试建。经过试建摸索到经验，经过省直机关关心下一代工作会议推广。为了突破阻力，扩大组建工作，他与关工委同志一起深入基层，一个单位一个单位进行宣传，帮助研究，有的单位去了七八次。通过工委有关部门的同志帮助做工作，才攻下难关。就这样，每个月组建3个、5个或7个、8个，经过近2年的艰苦努力，到2010年底使应建的单位基本上都组建起来，覆盖面达97%以上，多数省直学校和厅局直属单位都组建了关工委。
       霍凤鸣说：“要做好关心下一代工作，关键是要提高关工委干部的素质。”为此，他多次举办省直关工委干部培训班，并亲自备课、讲课，付出了大量心血。2009年，省直机关关工委组织了3次大型关工委干部培训班，参加培训150人次；2010年，又组织了3次培训班，参加培训140人次。同时，他还组织省直关工委干部到省农垦总局、哈尔滨师范大学、大庆关工委及四川、湖南、安徽等省学习。通过培训，省直关工委干部的素质有了较大提高，已有200多名厅级老干部和900多名老干部活跃在省直机关关心下一代工作的第一线，为省直机关关心下一代工作打开新局面。
       关心下一代工作的生命力在哪里?就在于开展丰富多彩的活动。’经他积极推动、组织策划的活动有：主题教育读书、请老干部做革命传统报告、组织家长与孩子共游太阳岛、举办摄影、绘画、征文、书法比赛、组织青少年参加“文体活动周”、开展“老少同乐，共迎国庆”活动、参观纪念馆、烈士馆、科技馆、召开教育子女座谈会、举办刚满18岁的青年的“成人仪式”、宣传本单位先进典型、关爱资助弱势群体等。3年中，这些活动通过两次大会经验交流，24次小型座谈会，3次现场会推进后，他又总结出10种行之有效的做法：组织“五老”报告团、举办老干部报告会、召开老干部与青年干部共同参加的座谈会，由“五老”对青年干部进行传帮带；建立老同志顾问组，给领导当参谋、提建议；发动老同志写回忆文章，印发给青年学习，进行传统教育；从本系统实际出发，建立青少年教育基地；开展形式多样的老少同乐活动，寓教于乐；利用本系统资源编写教材，组织本系统青年学习；组织青少年参观未管所、科技馆、北大荒展览馆等；组织老干部与青年干部所在的处室建立联系，开展一帮一交朋友活动；  帮助青少年解决实际困难；创办家长学校，加强对职工子女教育。
       霍凤鸣常说:“没有领导的重视和支持，我个人是无力抓好省直机关关心下一代工作的。”他做到找准位置，到位而不越位，主动争取工委领导和省关工委领导的重视与支持。他坚持汇报请示，按工委和省关工委领导要求抓好工作落实。3年来，工委班子听取省直关工委汇报十余次，以工委文件转发关工委报告5个。工委把关工委工作纳入每年的总体计划中。工委在党建经验交流会上，也同时交流关心下一代工作经验。工委在表彰先进党组织、优秀党员的同时，也表彰了省直机关关心下一代工作先进集体和先进个人，这些做法都极大地推动了省直机关关心下一代工作的开展。
辛勤的耕耘，取得了可喜的收获。2011年8月，省关工委到省直机关调研后，给省委和中国关工委写了报告，省委办公厅用《工作交流》转发了省直关工委的经验，中国关工委主任顾秀莲在批示中充分肯定了黑龙江省直机关的经验。但他并没有满足现状，对今后的工作充满追求和希望，愿把工作做得更细、更实、更好，让省直机关关心下一代的旗帜更加鲜艳，省直机关的下一代更加茁壮成长。
（雷桐系省直机关工委调研室主任　陈国泽系省直机关关工委办公室主任）