突出重点  凝聚合力

不断开拓关心下一代工作新局面
 

中共哈尔滨市南岗区委书记　王春生

       青少年承载着民族振兴和时代发展的神圣使命，肩负着国家富强和社会进步的光荣职责。南岗区作为拥有134万人口的大区，做好关心下一代工作，对于推动区域经济社会的全面、可持续发展，提升广大群众幸福指数具有重要意义。今后五年，新一届南岗区委将深入而严肃地贯彻落实中央、省、市有关部署要求，坚持想青少年所需，尽区委所能，用四个“始终坚持”全力开创关心下一代工作新局面。
       一、始终坚持把区委“1536”战略作为全部工作的主线，为关心下一代工作扎实有效开展提供更加广阔的平台
       多年来的实践，使我们深刻地认识到，关心下一代工作必须努力做到“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”，紧密联系南岗实际，围绕党和政府的中心工作来进行，才能具有强大的生命力和凝聚力。南岗区确定的今后五年经济社会发展的总体思路和奋斗目标是：“推进新战略、打造新南岗”。五个方向定位是：把南岗区建设成现代化国际化大都市的核心承载区、推进“中兴”战略的先行示范区、城市建设与管理的人民满意区、人民幸福指数快速攀升的文明先导区、服务省市机关院校和部队的综合保障区。三个超越目标是：经济实力上要奋斗实现“赶牡追齐”；民生保障上要奋斗实现“纵高横强”；城市管理上要奋斗实现“洁净如家”。六大推进方略是：实施三产领军、二产跟进，构建结构更加优化、发展更加强势的产业支撑新集群；实施会展领引、总部集聚，构建现代化国际化高端服务业的新领域；实施数字南岗、智能新城，构建全覆盖全天候智能城管的新机制;实施西进南上、城乡一体，构建接受哈南工业新城和哈西客站地区强辐射的新城区；实施民生优先、文化立区，构建公共服务与社会管理保障的新体系；实施三个面向、三个拓展，构建区域性大服务的新平台。简称“1536”发展战略。当前,我区紧紧围绕“推进新战略、打造新南岗”，以“一年抓基层，90%以上社区达到优秀；三年打基础，90%以上社区基础设施达标”为突破口的加强和创新社会管理三年决战已全线展开；以推动发展、躬身实践“二次创业”为主题的五年攻坚战已全线展开；城市管理奋斗实现“洁净如家”六大长效管理机制已全面施行。“1536”发展战略目标高远、规模宏大，需要几届班子、甚至几代人戮力同心为之奋斗，需要持之以恒、不懈努力。因此，区委把关心下一代工作作为推动“1536”战略、实现薪火相传的重大举措，全力抓实抓好、抓出成效。
       二、始终坚持把创新发展作为关心下一代工作的活力源泉，切实将关心教育青少年工作做强做好、做出特色、做成品牌
坚持以社会主义核心价值体系引领青少年，把适应当前社会思维、理念、舆论、风气和科技变革对青少年的影响，作为关心下一代工作思想思路创新的出发点和落脚点，通过增强关心下一代工作的时代感，提升青少年的认可度。不断完善家庭、学校、社会“三位一体”的教育模式，深化共育共享工程，发挥区域科教、文化资源优势，协调全区23所大专院校图书馆和民族文化场馆向青少年开放，拓展青少年接受文化知识、传统美德教育渠道，打造具有南岗特色的教育品牌。加强活动载体创新，深入开展符合南岗实际、具有时代特征的“中华魂”读书教育、“弘扬雷锋精神”、“参观南岗区重大项目建设”等多种形式的教育实践活动，不断提升青少年思想道德素质和动手能力。加大对贫困学生、流动人口子女、不良青少年等特殊青少年群体的思想帮教、生活帮扶力度，全力为广大青少年健康快乐成长营造良好的环境。广泛引导失业青年创业就业，加大小额贷款担保、技能培训、就业岗位提供等扶持力度，让失业青年在致富的喜悦中， 培养出尊重劳动、热爱劳动、勤劳致富的价值取向。
       三、始终坚持把加强关工委建设作为关心下一代工作的内生动力，为关心教育青少年提供强有力的保障
       加强区、街乡（镇）、社区（村）、学校的关工委组织建设，配齐配强主任、副主任，完善工作制度，确保关心下一代工作在各层面都有人干事、有章理事。加强“五老”队伍建设，实行有进有出、进大于出的动态管理，每年以5%—8%的增长速度，使“五老”人数逐年上升，队伍更具生机和活力。积极发挥共建单位作用，引导共建单位每年做一、两件看得见、摸得着的实事、好事。深入开展基层工作年“争先创优”活动，2012年争取5个街乡（镇）、40个社区达到“五好”关工委标准，6个村（屯）达到“六有”村（屯）标准，比2011年分别增长25%、30%、35%，为全面完成三年创建目标打下坚实基础。
       四、始终坚持把齐抓共管作为关心下一代工作的有效推力，切实形成关心教育青少年工作的强大合力
       区委将坚持对关心下一代工作实施“四个纳入”：纳入年度全区总体规划，与中心工作同谋划、同部署、同推进；纳入年度全区整体目标管理考评，作为对各街乡（镇）、委办局年终评等定级的一个重要项目；纳入区级班子对街乡（镇）工作的包保体系，形成对基层关工委工作的最强势推动；纳入各级党政领导任期任职考核，把每年的领导干部抓关心下一代工作作为评定领导干部执政能力和执政水平的重要依据，在领导干部晋职晋级时予以统筹考虑。坚持“四个加强”：以加强全区党政组织与关工委的联席会议制度建设，打造党委统一领导、关工委精细部署、相关部门配合协作的工作格局；以加强宣传力度，营造浓厚氛围，集聚起社会组织、广大群众共同推进关心下一代工作的强大合力；以加强对老同志关心关怀，适当给予经费补贴、身体检查等多种形式照顾，保障老同志开展工作的精力体力；以加强经费保障，纳入区财政预算，确保关心下一代工作有序有力开展。