树立终身学习理念 

努力建设学习型、务实型、创新型关工组织

齐齐哈尔市碾子山区关工委
（2012年7月15日）

        中国关工委主任顾秀莲同志，在纪念中国关工委成立20周年暨全国关心下一代工作表彰大会上提出了“坚持建设学习型、创新型关工委，不断提高思想素质和能力”和省、市关工委提出了建设学习型、创新型关工组织的具体要求。2010年区关工委制定了“努力建设学习型、务实型、创新型关工组织实施办法”，使这一活动更加有了方向，步入正轨。
三年来，我们在建设学习型、务实型、创新型关工组织活动中，主要从以下三个方面下功夫。
一、在提高认识，增强学习自觉性上下功夫
“建设学习型、务实型、创新型关工组织”首先是组织好各级关工组织驻会班子的学习，通过学习，使大家明白三个观点。
1、明白善于学习是时代发展的迫切需要。改革开放30年来，人们的观念日新月异，社会思想呈现出多样、多元、多变的特点。加之当代知识更新的周期越来越短，面对社会生活中的复杂问题，甚至一些尖锐矛盾和各种思潮影响，要想完成帮助教育青少年，我们必须重视学习，勤于学习、善于学习。
2、明白善于学习是做好关心下一代工作的重要保证。《黑龙江省关心下一代工作细则》明确关心下一代工作指导思想、工作原则、工作方法和工作规律。我们的服务对象是广大青少年，我们的思想认识、教育观念必须跟上改革开放的步伐，教育内容必须贴近青少年的需要，教育形式和方法必须适应青少年的心理生理特点和接受能力，符合思想教育的规律。所有这些都需要我们认真学习和研究，才能推动关心下一代工作科学发展。
3、明白善于学习是加强关工组织自身建设的有效途径。各级关工委是以离退休老同志为主体，要使关工委组织队伍保持政治坚定、理想永存、与时俱进、知识常新，必须把“建设学习型、务实型、创新型关工组织”作为关工委自身建设和“五老”队伍建设的重要目标。首先是加强“五老”、“十大员”为骨干的队伍建设。我们既要认真做好老同志参加关工委工作，形成有进有出、富有活力、不断壮大的工作队伍，又要注重通过学习来提升他们的素质和能力。
二、在科学安排、增强学习的可行性上下功夫
多年来，我们在学习整体安排上抓了三个环节，即：抓两项学习内容，选好一个学习模式。
1、抓政治学习，提高关工干部理论素质。“建设学习型、务实型、创新型关工组织”，要把政治学习放在首位，深入学习马克思主义中国化最新成果，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决问题的能力，使全区广大关工干部和“五老”、“十大员”的政治素质有了明显提高。
2、抓综合学习，提高关工干部工作能力。建设学习型、务实型、创新型关工组织，不同于过去一般的学习，不仅学习政治理论，更要联系工作和思想实际抓好综合性学习。做到在学习中提高，在学习中找差距，在学习中抓落实，形成学习工作一体化，迅速提升各级关工干部和“五老”、“十大员”工作的综合能力。
3、抓学习模式，建立巩固学习长效机制。3年来，我们选择了三种学习模式：一是坚持学习日制度，抓常年式学习。二是举办各种培训班，抓推进式学习。3年来，先后举办了13期各种培训班，参加人员500多人。三是参加上级培训，抓提高式学习。实践证明，只有确定适合关工委干部自身特点和工作需要的鲜活的学习内容，必要的学习模式，把学习摆上日程，制定制度、定期研究、布置检查和指导，制定理论研究规划、召开理论研讨会和表彰奖励等长效机制，才能促进“建设学习型、务实型、创新型关工组织”深入开展。
三、在务实创新，增强学习的实效性上下功夫
1、加强自身建设，发扬三种精神。一是发扬甘于奉献的精神。关工委是从事关心下一代工作，从事关心下一代工作的“五老”和“十大员”必须具备不计报酬、甘于奉献、甘当配角的精神。二是发扬团结协作的精神。区关工委三位老同志做到明确分工，相互配合，发挥特长，各尽所能。几年来，撰写工作计划、总结、工作报告、汇报材料、调查报告、辅导材料50余篇，40余万字。总结撰写了11个典型材料，其中两个在省里介绍，6个材料在市里介绍。还撰写了3篇论文报送到中国关工委教育发展中心和省关工委。正是这种团结协作精神，使班子团结稳定，推动着工作有序进行。三是发扬勇于进取大胆创新的精神。区关工委以前是全市后进单位，通过开展“努力建设学习型、务实型、创新型关工组织”活动，我们坚定了学赶先进的信心，实实在在，稳步推进的工作作风，改变了全区关心下一代工作落后局面。区委出席省关心下一代工作先进集体，市先进集体标兵。区关工委等5个单位被评为市先进集体，11位先进个人，区委书记获贡献奖。区关工委常务副主任是市先进个人标兵，省和全国关心下一代工作先进个人，2011年建党90周年，被评为区、市优秀党员。
2、注重调查研究，培养树立典型。“建设学习型、务实型、创新型关工组织”，既要向书本学习，更要向实践学习。基层是最具活力的地方，最生动的实践经验都来自基层。因此，深入基层调查研究，是向实际学习，向群众学习，贴近青少年，了解掌握第一手材料的重要途径，也是创新思维的不竭源泉。我们通过在全区开展对未成年人基本情况调查，特别是到基层了解未成年人产生不良行为的情况后。看到了问题的严重性，使我们清醒认识到加强未成年人进行思想道德建设工作刻不容缓，是我们工作中的重中之重。每年年初公安局把全区新产生不良行为和“两放”青少年等资料转给关工委，再分发到街道、社区、村屯，成立帮教小组实施帮教。近三年来，使产生不良行为的青少年逐年下降，改好率达95%，有的考入大学、有的参军、有的经商，还有的经技能培训到外地打工。2011年全区实现了未成年人零犯罪区。在调查研究中，我们注重发现新情况，制定新措施，解决新问题。去年11月至今年3月，我们先后5次深入基层对农村小学生进城读书，学龄前儿童进城上学前班情况作了调查。向区委、区政府写了专题报告，并提出了5点建议，为区委、区政府当参谋。我们通过深入基层调查研究，还总结了各层面的各类典型，组织全区学习和推广了他们的经验。
3、强化创新意识，打造工作品牌。建设学习型、务实型、创新型关工委，要把学习与注重实践、注重应用、注重解决实际问题相结合。要把那些带有普遍性、长期性，具有关工委工作特点和亮点的工作，打造成关心下一代工作的品牌。多年来，在“建设学习型、务实型、创新型关工组织”活动中，在6项工作上有所创新。（1）在党政领导重视上，认真贯彻区委提出的“三高一保证”的总体要求；（2）在关工委班子和队伍建设上从2005年就开展了“努力建设学习型、务实型关工组织”活动；（3）贯彻执行了区委对全区关心下一代工作提出的“十抓十解决”的工作方法；（4）在对青少年进行思想道德教育方面把社会主义核心价值体系主题教育活动融入到“中华魂”主题读书、思想道德养成教育、“老少同乐、共建和谐”、关爱青少年中的弱势和特殊群体的“四个”融入的做法；（5）对各级关工组织实行全年工作百分考核，纳入区党建目标和精神文明建设目标考核之中；（6）区关工委向各级关工组织提出了把农村进城读书的小学生和学龄前儿童进城上学前班的孩子们纳入我们关爱工作对象。以上工作的开展与创新，为我区各级关工组织早日实现学习型、务实型、创新型关工组织，奠定了坚实基础。