认识到位 典型引路 关工组织不断向企业延伸
2013-10-28 黑龙江关心下一代网
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认识到位 典型引路 关工组织不断向企业延伸
——七台河市在个体私营经济领域组建关工委的调查
袁凤武
七台河市是一个以民营经济立市的城市。近几年，随着全市个体私营经济的迅速发展，个体私营经济已经成为全市经济的重要组成部分，无论是企业的数量还是经济总量在全市国民经济中的比重都越来越大。因此，在抓好县区、乡、（镇）村和街道学校等关心下一代工作组织建设的基础上，今年以来，市关工委对企业关心下一代工作的组织建设进行了积极的探索，不断推动关心下一代工作向个体私营经济领域延伸。实践证明，企业组建关工委对提高私营企业青年职工的综合素质、增强企业发展后劲，促进经济又好又快发展、构建和谐社会都有十分重要的意义。
一、认识到位 全面部署
青年是企业发展中一支不可忽视的重要力量。他们的思想道德状况如何，直接关系到企业发展的兴衰，关系到经济又好又快发展。今年年初，市关工委与七台河市工商行政管理局联合下发了【2013】1号文件。市委办公室在下发的【2013】年16号文件《关于进一步加强对关心下一代工作领导的意见》中强调，要切实加强民营企业关工组织建设，进一步推动民营企业关心下一代工作深入开展。市委8届16次市委常委（扩大）会议对这项工作做出了部署。在组建中，他们首先把工作的重点放在企业规模大、青年职工多、已建立党组织（建立党委）的私营企业上。对那些个体工商户比较集中的区域及各类市场成立联合关工委。按照“以条为主，条块结合”的原则，区（县）个体私营经济关工委在区（县）工商局（所）领导和区（县）关工委的指导下，由区（县）工商局（所）具体负责领导个私经济关工委和私企、个体户联合关工委，做到成熟一个、组建一个、成熟一批、组建一批。
在组建的初期存在着一定的阻力。有的企业认为不用成立关工委，企业的效益一样增长，自己照样能把青年职工的教育工作做好；关心下一代就是青工培训、工会送温暖这些事，成立关工委没啥必要、是多此一举。也有的基层关工委认为，组建企业关工组织是工商局个体私营关工协会的事，与我们无关。企业关心下一代工作难度大，不好开展。为了解决企业组建关工委认识上的模糊、畏难情绪和无用论、无关论，关工委主动作为，一方面争取领导的重视和支持，一方面靠典型引领和示范。
二、抓好典型 以点带面
为了解决个体私营企业老板思想上的模糊认识，加快关工委的组建工作，市关工委把培养、树立和推广典型作为工作的切入点，以点带面。今年年初，市关工委常务副主任姜艳带领关工委机关工作人员深入到青年职工比较多大商集团新玛特购物广场等重点企业进行指导；市关工委的同志和市工商局个私关工委的领导一起深入到勃利县研究成立关工委的具体事宜；各区县关工委领导也深入到辖区私营企业具体帮助指导组建工作。并先后总结和推广了各类不同企业的好做法、好经验。在非煤个体私营经济企业中，总结推广了大商集团七台河新玛特购物广场。大商新玛特购物广场是七台河市大型个体私营企业。企业职工两千多人，青年职工占职工总人数的80%。在没有成立关工组织以前，虽然也开展了青年职工教育，但是活动内容不鲜明、活动载体不系统、活动形式不贴切、参加人员不集中。关工组织成立以后，他们急公司所急、解公司所难，帮公司所需。把社会主义核心价值体系教育作为工作的出发点，把青年职工爱岗敬业教育作为工作的切入点，把增加公司的经济效益作为工作的落脚点。紧紧围绕公司的中心工作开展各种活动、岗位练兵和扶贫帮困。去年以来，开展各种公益活动近30次，参加员工达3500人次，先后为困难职工捐款30余万元。新玛特关爱社会弱势群体，热心公益事业，用真情赢得了社会各界的广泛赞誉。销售收入不断攀升，累计实现利税8000万元，成为大商集团在黑龙江省东部的样板。在煤炭企业个体私营企业中总结推广了坤达煤炭有限公司。坤达煤炭有限责任公司拥有近2000多名职工，青年职工占80%。坤达煤炭有限公司是七台河市一家大型煤炭个体私营企业，组建了全市第一家私营企业关工委组织。公司聘用的离退休的老干部、老党员、老军人经常对青年职工进行爱岗敬业教育。定期到附近的曙光小学对学生进行革命传统教育。用真心关爱青少年；用实意反哺社会。近年来，将捐资助学、关爱青少年的成长进步看作义不容辞的责任。比邻企业的聚星小学（农民工小学）、曙光煤矿小学、曙光农场中学的教学设备比较落后，学校经费又比较紧张，先后为学校购置50多万元的教学设备。七台河市筹建职业学院，公司一次性捐资620万元。近几年，先后捐资10万元资助家境十分困难的职工孩子帮助他们完成了大学学业。公司的关工组织不但从生活上关怀，而且从政治上进行培养、帮助进步。公司关工委组建了党委副书记和离退休老干部、老科技人员为副组长的人才培养领导小组，制定了培训规划。每年都从优秀的青年职工中选拔和推荐十几名同志到国内的大学进行培养深造。到目前，已经有12名大学毕生走上了公司的各级领导岗位，其中8名已经光荣的加入了中国共产党。关工组织作用的发挥，使企业形成了强大的凝聚力和向心力。
榜样的力量是无穷的，各具特色的典型开路，使企业的老板大开眼界，思想得到解放，认识得到提高。特别是这些典型的互动性，解开了思想的扣子。认识到青年职工在企业发展中的生力军作用，看到企业要发展，离不开青年职工各方面素质的提升。当企业领导把关心下一代工作与企业的兴衰联系起来的时候，他们的积极性就被调动起来了。比如，在组建的初期，有的企业对青年职工进行思想道德教育有片面认识，觉得这是空喊口号，在国营企业里只是走走形式而已，在民营企业里就行不通。而典型却证明，无论在什么样的企业中，这种教育都是必须的、必要的。关工委卓有成效的工作，为企业排忧解难，让企业尝到了甜头。榜样的示范作用，引领全市企业关心下一代工作从破题开始走上了积极探索、全面拓展的路子。
在全面推进企业关工注重建设的同时，是市关工委十分注重丰富活动内容和载体建设。适时开展了关爱、凝聚“工程”建设，结合企业实际，开展了对青年职工的教育等活动。企业关工组织充分调动“五老”的积极性教育青年职工树立社会主义核心价值观，教育青年职工增强法制观念，教育青年职工树立企业文化理念等。增强了企业的凝聚力和向心力，青年职工的思想道德大大增强，推动了企业又好又快的发展。
目前，龙煤(集团)七台河分公司关工组织已经建立28 个，关工组织覆盖到各矿、厂、井口。市重点个体私营企业已经建立关工组织8个。
实践证明，凡是开展关心下一代工作比较好的企业，企业里的青年职工无论从思想上、工作上还是生活上，都得到关心关爱，使他们自身得到充实成长，成为企业发展的重要力量和企业发展的生力军。企业尝到了甜头，关心下一代工作越做越好，出现了良性互促效应。
三、准确定位 职责明确
要做好企业组建关工委这篇“大文章”，明确企业关工委的职责与任务是关工组织始终充满生机和活力的关键所在。私营企业关工委的工作对象是个体工商户和私营企业的青年职工及其未成年子女。确立的工作定位是：坚持“急企业所急，想青少年所需，尽关工委所能”。紧紧围绕企业生产，经营和管理这个中心，积极开展关心下一代工作，以培养思想道德素质好，业务技术水平高，遵纪守法的新时代职工为目标，不断增强企业的向心力和凝聚力，树立企业的良好形象，推动企业和谐、健康持续发展。
企业关工委的主要职责是：一是加强青年职工及职工未成年子女思想道德建设。认真学习党的十八大精神，践行科学发展观，深入进行社会主义核心价值体系教育，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，引导他们讲文明、知荣辱、树新风，为企业、为国家多做贡献。二是提高青年职工文化科技水平。积极开展对青年职工的文化、科技培训，经常组织岗位练兵、职业技能竞赛等活动，不断提高青年职工的文化科技水平，为企业增强技术创新能力。三是组织青年职工及职工未成年子女开展各种寓教于乐活动。精心组织青年职工及职工未成年子女开展各种文体活动，社会公益活动，主动参与驻地学校、家庭、社区“三位一体”教育格局的各项活动，丰富业余文化生活，积极占领业余思想文化阵地，促进他们健康成长。四是依法维护青年职工及职工未成年子女合法权益。加强法制宣传教育，使青年职工及职工未成年子女知法、懂法、守法，依法维护合法权益，积极做好关爱、教育失足青少年，预防和减少青少年犯罪。
五是关爱救助特殊群体和弱势群体青年职工及职工未成年子女。竭诚为青年职工及职工未成年子女服务，关爱救助有困难的青年职工及职工未成年子女，及时帮助他们做好事、办实事，排忧解难。
（作者 黑龙江省七台河市关工委 副主任）