关于在民营企业中组建关工组织的几点思考
2014-08-27 黑龙江关心下一代网
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关于在民营企业中组建关工组织的几点思考
姜 艳 高贵生
围绕中心，服务大局是关工组织的职责，探索在民营企业中组建关工委，发挥“五老”优势，开展各项活动，提高民营企业青年职工的综合素质、增强民营企业发展后劲，促进经济又好又快发展、构建和谐社会，具有十分重要意义。
一、组建民企关工组织必须坚持三个原则
在民营企业中组建关工组织是一项新生事物，没有成功经验，只有在摸索中前进，“摸着石头过河”。根据七台河市民营企业和个体工商户的具体情况，2013年市关工委和市工商局联合下发了《关于在全市重点（部分）民营企业组建关心下一代工作委员会的通知》。在“通知”中强调了三条原则。一是只在已经建立党组织的民营企业组建关工委。因为关工组织是在同级党委领导下，以离退休老同志为主体，党政有关部门和群众团体负责人参加的群众性工作组织。目前在全市200多户规模（年产值500万元以上）以上民营企业中，已建立党组织的就有180多户。有的建立了党委、有的建了总支和支部。建立党组织的民营企业中已建立关工委的18户。都是在党的领导下，由企业负责人和老企业家、老科技人员、老模范、老党员、老职工参与组建领导班子。有了党组织关工委的工作和活动就有了保证和依靠。七台河市坤达煤炭有限公司是一家大型民营企业，改制后不久就成立了党委。2010年组建了我市第一家民营企业关工委，经过几年的运行，关工委的工作和活动开展得有声有色，公司董事长彭清华2011年度被省关工委评为全省关爱标兵。吉伟煤焦有限公司也是这样，党委书记是原来的国营企业北岗矿党委的副书记李金州，他对关工委的各项工作和活动特别支持，企业老板对关工委工作也非常重视。二是在规模以上民营企业组建关工委。七台河市大型国有企业只有两户，一个是龙煤集团七台河分子公司，一个是大唐七台河发电有限公司。其余企业基本全是民企和个体工商户。七台河市规模以上民营企业较多，年纳税千万元以上民营企业有57户，企业规模大，人员多，关工委的工作影响面也大，活动内容也比较丰富。三是在青年占职工总数60%以上的民营企业建立关工组织。因为关心下一代工作的主要对象是青年，所以必须坚持在青年职工多的民营企业建立关工组织。根据这三条原则，七台河市关工委分别在坤达煤炭有限公司、吉伟煤焦有限公司、大商新玛特集团等18家民营企业中先后建立了关工组织。桃山区关工委对于企业规模较小，青年职工较多，而且个体工商户比较集中的七彩城组建了七彩城个体工商户联合关工委。这个联合关工委是在彩城工商所个体工商联合会党总支领导下开展活动的，党总支书记王福任联合关工委主任。
二、组建民企关工组织必须解决企业“老板”的思想认识问题
在民营企业中企业“老板”是董事长，起决定性作用，他的思想认识如何对组建关工委和开展工作同样起到至关重要的作用。在组建工作刚开始的时候，一些老板在思想认识上存在阻力，认为没有关工委企业效益一样增长，自己照样能把青年职工的教育工作做好，青工的培训、送温暖、帮扶工作有工会就行了，成立关工委是多此一举。针对企业老板这些模糊认识，市关工委采取了四项措施，一是深入企业调研,在调研中做好思想动员工作。市关工委常务副主任姜艳同志亲自带领工作组，分别到宝泰隆、大商、吉伟、宏峰美食广场等四户民营企业，了解企业基本情况，说明组建关工委的重要性和必要性。并以她的人格魅力说服了四家企业的老板。二是下发文件，使在民营企业组建关工委的工作有规可依。2013年，市关工委和市工商局联合下发了一号文件《关于在全市重点（部分）个体私营企业组建关心下一代工作委员会的通知》。《通知》要求“规模以上民营企业，要根据实际情况着手组建关心下一代工作委员会工作，要成熟一个组建一个，成熟一批组建一批，不搞一刀切”。三是舆论先行，加大民营企业组建关工委工作的宣传力度。通过电台、电视、报纸等宣传媒体，大力开展宣传工作，进一步提高了在民营企业组建关工委重要性的认识，增强了感召力和影响力。四是典型的引领和示范。为了加快关工委的组建工作，市关工委树立和推广了2个典型作为工作的切入点，以点带面。第一个是在非煤民营企业中，总结推广了大商集团七台河新玛特购物广场组建关工委的典型经验。大商新玛特购物广场是七台河市大型个体民营企业。企业职工两千多人，青年职工占职工总人数的80%。在关工组织成立以后，他们急公司所急，解公司所难，帮公司所需。把开展社会主义核心价值体系教育作为根本任务，把青年职工爱岗敬业教育作为工作的切入点，把增强公司的经济效益作为工作的落脚点。紧紧围绕公司的中心工作，组织青工开展岗位练兵和扶贫帮困活动，第二个是在煤炭民营企业中总结推广了坤达煤炭有限公司。坤达煤炭有限责任公司拥有近2000多名职工，青年职工占60%。坤达煤炭有限公司2010年组建了全市第一家民营企业关工委。公司聘用的离退休的老干部、老党员、老军人经常对青年职工进行爱岗敬业教育。定期到附近的曙光小学对学生进行革命传统教育。用真心关爱青少年，用实意反哺社会。
榜样的力量是无穷的，“拨亮一盏灯，照亮一大片”。各具特色的典型开路，使企业的老板大开眼界，思想得到解放，认识得到提高。特别是这些典型的互动性，解开了思想的扣子。认识到青年职工在企业发展中的生力军作用，看到企业要发展，离不开青年职工各方面素质的提升。当企业老板把关心下一代工作与企业的兴衰联系起来的时候，他们的积极性就被调动起来了。关工委卓有成效的工作，为企业排忧解难，既能“雪中送炭”，又能“锦上添花”，让企业尝到了甜头。全市在民营企业组建关工组织从破题开始走上了积极探索、全面拓展的发展态势。
三、必须加强民营企业关工委领导班子和“五老”队伍建设
实践经验证明，加强民营企业关工委领导班子和“五老”队伍建设是民企关工委开展各项工作的重要组织保证。从七台河民营企业组建关工委情况来看，关工委主任由企业负责人即董事长担任的有10户，有8户是由企业聘回的党委书记担任。常务副主任由企业退下来的党委书记、副书记、工会主席担任的有18户。关工委班子其他成员都是由企业政工部门聘任的，进一步强化了企业关工委领导班子建设。同时，从民营企业实际出发，因地制宜选聘“五老”。关于“五老”队伍的组成，在煤炭企业比较好组建。因为煤炭企业在我市都是老企业，老职工较多，井上辅助工种以及井下老工人都比较多。这些人退休了就住在企业家属楼在厂矿附近，把他们请回来做民企关工委的“五老”，对青工进行思想道德及安全教育。一些商服民营企业和个体工商户他们组建的关工委，“五老”资源比较匮乏。居住在七彩城内的个体户联合关工委，他们成立关工委后因为七彩城在桃山区桃北街道，他们就把街道的16名“五老”聘为联合关工委的“五老”，做到资源共享，每到节假日，他们就请这些“五老”参加活动。
四、积极开展活动，不断增强民企关工委的生机与活力
关工组织是基础，开展活动是关键。开展好各项有益活动是关工组织生命力的关键所在。
一是开展青年职工及职工未成年子女思想道德教育活动。认真学习党的十八大精神，践行科学发展观，深入进行社会主义核心价值体系教育，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，引导他们讲文明、知荣辱、树新风，为企业、为国家多做贡献。
二是开展青年职工文化科技教育活动。积极开展对青年职工的文化、科技培训，组织岗位练兵、职业技能竞赛等活动，不断提高青年职工的文化科技水平，为企业增强技术创新能力。
三是组织青年职工及职工未成年子女开展各种寓教于乐活动。精心组织青年职工及职工未成年子女开展各种文体活动，社会公益活动，主动参与驻地学校、家庭、社区“三位一体”教育格局的各项活动，丰富业余文化生活，积极占领业余思想文化阵地，促进他们健康成长。
四是依法维护青年职工及职工未成年子女合法权益。加强法制宣传教育，使青年职工及职工未成年子女知法、懂法、守法，依法维护合法权益，积极做好关爱、教育失足青少年，预防和减少青少年犯罪。
五是开展救助活动。竭诚为青年职工及职工未成年子女服务，关爱救助有困难的青年职工及职工未成年子女，及时帮助他们做好事、办实事，排忧解难。
六是开展家庭伦理教育活动。教育青年职工在单位做个好职工，在家庭做个好妻子、好丈夫、好儿女、好父亲、好母亲，孝敬父母，关爱儿童，做到家庭和睦，邻里和谐，减少社会矛盾。
（姜艳 七台河市关工委常务副主任 高贵生 七台河市关工委副主任兼秘书长）