安达市中本镇针对目前“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）人员，严重流失，“五老”队伍不齐不力的实际情况，大胆探索，不断突破，通过扩大“五老”选聘范围，加强学习培训，强化动态管理等多种办法，不断壮大了新形势下的乡镇“五老”队伍，推动全镇关心下一代工作再造辉煌。

    中本镇关工委面对大多“五老”人员随子女进城，部分“五老”人员年龄偏大、健康欠佳的实际情况，大胆地把“五老”选聘对象的扩大为9类人员。即：老党员、老干部、老教师、老模范、老战士、老人大代表、老政协委会、老村屯干部、老把式。同时，他们采取的八条途径：一是组织开会，发动一批；二是上门宣传，动员一批；三是推广典型，带动一批；四是借助五老，引导一批；五是挖掘潜力，开发一批；六是定期返乡，固定一批；七是组建志愿队伍，补充一批；八是登记后续人员，储备一批。通过采取上述举措，重新规范登记在册的五老人员85人，占全镇人口总数的千分之7.2。其中包括老人大代表2人，老政协委员1人，老村屯干部15人，老把式5人。在选聘方式上，他们始终坚持了（1）身体允许，能经常参加活动；（2）本人自愿，有工作积极性；（3）本人有一定工作能力，能做青少年教育工作；（4）就地就近，方便工作的。镇村关工组织按照这四项基本条件已逐一入户核查确认，最终选聘“五老”人员是85人。其中老党员37人、老干部9人、老教师8人、老模范2人、老战士6人、老人大代表2人、老政协委员1人、老村屯干部15人、老把式5人。为了确保新入列的“五老”人员真正能胜任工作，发挥作用，他们积极开展了学习培训活动，组织他们认真学习了省关工委印发的《工作细则》和市关工委印发的“安达市基层关心下一代工作基本知识20问”，不断提高了他们的思想觉悟和业务能力。

    通过这次调整和规范，使全镇的“五老”队伍发生了深刻变化，一是平均年龄有所下降。原来是65.2岁，现在是62.4岁。二是平均文化程度有所提高。原来是六年水平，现在是八年水平。三是工作热情普遍高涨。原来大多数是被动型，靠的是指导与推动，现在是自觉积极主动，不到半年的时间就开展大小不同类型活动12场次。参加活动人员785人次，青少年受教育面百分之百。尤其在四月份开展的全镇扶贫对接活动中，精准对接帮扶贫困青少年40人，结成帮扶对子40对，参与结对的五老48人。这些五老不仅在生产生活上给予支持帮助，还协调私营企业、个体种养大户捐助资金3000元，五老自身捐资2500元，解决了部分贫困青少年春种、入学费用等问题。

安达市关工委 苏真和  王国栋