建设好思想、组织、作风都过硬的关工班子和“五老”队伍，是关工委建设与时俱进、创新发展的关键性因素。

 近年来，龙沙区关工委在实际工作中，注重从强化关工班子建设着力，从区关工委带头做起，通过打出四项联动组合拳，健机制强班子，有效发挥了各级关工班子的头雁效应。一是通过以上率下强班子。我区历届区委都十分重视区关工委的班子建设，定期研究部署区关工委班子建设工作，做到了人员、经费、办公条件的有力保证。区委还一以贯之地坚持区委副书记兼任区关工委主任的领导责任制，从不因领导变动而改变。去年新上任的区委副书记刘勇第一时间就到区关工委调研，看望老同志，并亲自听取区关工委的工作汇报，亲自研究关心下一代工作任务、亲自出席关心下一代工作会议并讲话、亲自参加关工委组织的有关活动、亲自帮助解决关工委在工作中遇到的实际困难，切实把区委的领导重视落实到行动中，为基础党委抓关工、强班子、带队伍树立了楷模。区关工委常务副主任刘向军是从区人大主任岗位上退休的老领导，她始终秉承“不忘初心，争创一流”的奉献理念，十几年如一日，严格要求自己，严格要求班子，带出了一支求真务实、积极进取的区关工委驻会班子。区关工委工作不仅得到区委区政府的高度肯定，在全市关工系统中也位于前列。二是通过党建带动强班子。全区各基层党委从加强基层关工班子入手，建强了由街道党工委副书记兼任关工委主任,社区和中小学校由党委书记或支部书记兼任关工领导小组组长,“五老”担任常务副主任、常务副组长的领导组织机制，形成了区、街、社区和学校、社区网格横向到边、纵向到底四级党建带关建领导组织网络。湖滨街道推行了“三级三分三定”关心下一代工作网格化管理模式，使基层关工组织更直接地为青少年服好务。三是通过创建“五好”强班子。自        2011年开展三年基层工作年以来，我们始终把创建“五好”关工委作为强化班子建设的重要内容和考核标准，从配齐配强各级关工班子中“五老”成员入手，先后调整充实了5个街道关工委“五老”常务副主任和56名社区和学校“五老”常务副组长，为关工班子建设注入了新鲜血液。目前，全区7个街道和区教育局关工委全都达到 “五好”关工委标准，39个社区关工组织中有35个达到“五好”关工组织标准，24所中小学校关工组织中有个22所达到“五好”关工组织标准。四是通过党内兼职强班子。在街道和社区党委的领导支持下，积极在社区探索和推行了离退休党支部书记兼任关工领导小组常务副组长、党员“五老”网格长兼任关工活动小组组长的做法，目前已在一些社区推开。如五龙街道在社区推行离退休党支部书记或委员兼任社区关工领导小组常务副组长，实行党内职务与关工职务一肩挑，使关心下一代工作真正融入到党组织活动中，增强了关工委工作的领导组织力和战斗力。（齐齐哈尔市龙沙区关工委）