实行“五个更加注重” 推动关工工作深入开展

龙煤双矿公司东荣二矿关工委

近年来，我矿关工委工作在矿党委、矿的正确领导下，在公司关工委的精心指导下，主要开展了五项工作，概括起来是“五个更加注重”。

第一，更加注重强化组织领导。一是纳入工作日程。坚持年度党建安排、精神文明创建、培育过硬队伍，都把关工委工作列为一项内容；每月党建工作考核，都把青工工作作必检必评之一，在矿早会上进行通报。尤其是2017年、2018年，矿党委、矿相继听取以青工工作为重点的关工委工作汇报，矿党政主要领导分别对关工委工作指方向、压担子、交任务、提要求、给鼓励。二是健全组织机构。矿党委书记亲自任关工委主任，党委副书记为常务副主任，主持关工委日常工作；矿工团室主管为秘书长，各部室负责人为委员，基层单位团书记为小组长。三是健全推进机制。实行季度例会制度，每季度由党委副书记组织，工团室牵头，工会女工委、宣传部、基层团书记参加，阶段总结、安排工作；实行正向激励制度，每年的五·四青年节前夕，都召开青工代表表彰座谈会，总结年度工作，选树先进典型，征求意见建议，推进工作落实。

第二，更加注重青工提升素质。一是靠“必知必做”培训提素。为井下67个工种青工印制300多套学习卡，人手两套；举办9次青工“必知必做”知识竞赛，奖励青工65人次；每月组织一次青工“必知必做”现场考问，严格兑现奖罚。二是靠岗位练兵提素。近两年多来，共组织青工岗位练兵7次，参加231人次。其中综采二队董观龙、采煤准备队温玉国、706队郭传强等15人次在公司技术比武中榜上有名，运转区青工刘东刚、安全生产指挥中心青工刘宝琦分别获得公司矿井电工和瓦斯监测工技术比武第一名。尤其是通风区青工江文，在省国资委瓦斯监测工技术比武中获得第二名的好成绩。三是靠“五小”攻关提素。通风区团总支、运转区团总支、机电厂团支部的青工“五小”攻关，在防灭火、钢棚子上取得突破。运转区青工韩春明小发明小创造11项，其中发明的压风机在线仪器，在值班室就能监控到压风机开停和压力状况，实现无人值守；井下西翼高压柜保护器损坏市场上买不到同等型号的，他发明的新式保护器节支5万元。近两年多来，青工“五小”攻关43项，出成果37项，节支创效313万元。四是靠以师带徒提素。发挥师傅“传帮带”作用，青工共结师徒对子97对，每月给师傅400元补贴、给徒弟200元补贴，调动了师傅带徒弟、徒弟学技术的主观能动性。五是靠“双推”提素。近两年多来，关工委共推优入党青工5人、列入积极分子19人，有37名青工走上各级管理岗位，涌现出以采煤李凤明、运转韩春明、通风江文、技术王伟等为代表的青工典型，广大青工学有目标，赶有方向。

第三，更加注重青工成长进步。一是抓思想引领。加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育、“三观”教育、社会主义核心价值观教育，引导青工坚定理想信念，忠诚企业，热爱矿山，爱岗敬业，和企业一道同吃苦、共患难、渡难关。特别是在学雷锋纪念日、党的生日、国庆节等重大节日，组织青工集中观看爱国主义影片、挂图展，进行党史、爱国主义、民族精神教育；开展“新老矿工面对面”活动，组织“五老”人员王永山、张祝安等讲历史，进行煤矿精神、北大荒精神教育；在培训中心会议室举办4次法制专题讲座，进行法律法规教育等。二是用政策激励。施经济之策，让青工多挣钱，舍得优厚待遇，用经济杠杆吸引人、留住人，采掘一线青工最高月收入1.8万元。施工作之策，给青工压担子、搭台子、铺路子，让他们挑大梁、当主角、唱重头戏，实现人生价值。1996年鸡西大学毕业的赵家海走上机电厂厂长领导岗位，2010年黒龙江科技学院毕业的张振海成长为生产技术部主管，2011年黑龙江科技学院毕业的李莫岩被重用为掘进副总工程师。三是搞活动带动。以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为目标，相继开展系列特色活动，带动青工心系企业，施展抱负做贡献。如我们开展了青工演讲赛、乒乓球赛活动，开展了“我为企业献一计”、“聚宝工程”、“金点子”活动，开展了“讲形势、谈机遇、提认识、做主人”活动，开展了“搭鹊桥”联谊活动，开展了“向刘金奇学习，践行刘金奇精神”活动，开展了“青工每月入井劳动展风采”活动等，参加青工2750人次，征集合理化建议209条，节支创效163万元。

第四，更加注重实施“双育工程”。一是舆论熏陶。利用各种形式，通过电子屏、专题片、宣传单等，大力宣传企业开展家庭教育的重要意义，增强职工加强子女教育的自觉性、积极性。二是典型示范。把家教工作作为关工委的必抓工作，作为女工委工作的规定动作，开展了教子型家庭建设活动，评选出王柱轩、张恩俊、陈士军等7户教子型家庭；我们还推广方圆公司退休干部马方里开展家庭教育的好经验好作法，邀请马老作报告，延展了家教工作。三是帮扶解难。走访贫困青工，组织调查摸底，量力而行帮扶。近两年多来，全矿共帮扶困难青工57人次，救助资金51200元；开展市妇联组织的春雷桥女童助学活动，向上级申请救助资金，为23名贫困职工子女救助24500元。

第五，更加注重发挥“五老十大员”作用。建好“五老十大员”队伍，充分发挥他们在关工委工作中的独特作用，是上级关工委的工作要求，也是企业安全高效发展的现实需要。为此，矿里聘请王永山、张祝安、尚志齐、鲍思维等组建“五老十大员”队伍。近两年多来，由工团室牵头，组织“五老十大员”人员进行思想道德、技术经验、矿史、新主人翁精神等专题报告会6次，用他们的亲身经历，教育广大青工扎根矿山、奉献青春。“五老十大员”的言传身教，影响带动了青工勤奋工作，有的青工还与“五老十大员”建立联系方式，汇报思想，请教难题。如运转区青工韩春明遇到技术问题，就向老同志牛彪请教，牛彪不顾年老体弱带着图纸和说明书，专门来到矿里找到韩春明，面对面地耐心讲解，释疑解惑。为了调动“五老十大员”的积极性，矿里还努力创造条件，列支必要经费，提供交通方便，给予适当补贴。