勃利县大四站镇关工委
创新工作机制 加强基层建设
大四站镇关工委认真贯彻关于加强基层关工组织建设的要求，以党建带关建为统领，以创建五好关工委为目标，创新基层工作机制，切实加强基层建设。
一、创新党建带关建机制
一是关工工作纳入党政工作重要日程。镇党委会，每年研究一次关工工作 。镇党委书记和镇长亲自参加镇关工委加强关工组织建设的会议。党委副书记分管关工工作，具体抓好落实。二是把关工工作纳入基层党建目标责任制考核内容。在镇对村党建目标责任制考核100分制中关工占2分，与党建同时部署，同时检查，同时考核，同时总结表彰。三是镇党委制发《关于进一步加强全镇关工组织建设的意见》文件，对加强基层关工组织建设提出要求，对提升基层关工工作起到很好推动作用。四是充分发挥基层关工组织作用。镇关工委在镇党委领导下，注重发挥各村关工领导小组在关工组织建设中的作用，加强领导，抓好落实。
二、创新关工组织领导机制
一是强化组织机构全覆盖。全镇17个行政村都建立了关工领导小组，村下有屯的成立关工活动小组，实现了关工组织应建必建。二是强化镇关工委组织领导。镇关工委主任由党委副书记兼任，常务副主任由退休的武装部长担任，成员由组织委员、宣传委员、妇联主任、团委书记及农业、文教、司法、公安等有关方面共计16人组成。镇党委组织委员任镇关工委办公室主任，从组织上保证了党建带关建制度的落实。三是强化村关工领导小组。村由党支部书记兼任关工领导小组组长，常务副组长由退休的老村干部或老教师担任，成员由负责妇联、团支部、司法等工作的村两委委员和各村民小组组长组成。四是强化“五老”队伍。全镇“五老”216名，他们中有老党员、老村干部、老代表、老技术员、创业致富带头人、新型经营主体负责人等。镇关工委不断加强培训，近两年举办2期关工干部和“五老”培训班，提高了整体素质。五是强化基本保障。首先，保障关心下一代办公费用，把关工委办公费用纳入财政预算，按时划拨。其次，保证办公场所。镇关工委办公室面积24平方米，合用的活动室面积42平方米。再次，保证办公设施。关工委办公室配有电话、电脑和打印机，办公设施齐全。各村都有关心下一代工作学习、议事的办公场所。镇村两级关工组织做到“五有”，即有班子、有队伍、有场所、有活动、有制度，工作开展有声有色。
三、创新场所利用机制
镇关工委本着“不求所有，但求所用”的理念，积极拓展活动场所。全镇各村关工领导小组在党支部和村委会支持下，共建起留守儿童之家4个，校外活动站26个，农家书屋17个。镇关工委充分利用活动场所，开展各种教育关爱活动。近年来，镇关工委与有关部门配合，组织各村青少年开展了“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动，全镇有610名青少年参加，受到深刻教育。全镇各村充分利用留守儿童之家，组织留守儿童参加教育关爱活动。建立了留守儿童爱心联系卡，落实129名学生家长和老师担任留守儿童“代理家长”，对农村留守儿童进行关爱帮扶。
四、创新基础建设机制
一是镇关工委制定《基层关工委工作职责》，职责共6项66条，对各项工作进行规范。二是镇村两级建立起学习制度、会议制度、工作制度等，使关工委工作规范有序开展。三是加强档案规范化管理。确定规范化目标，严格规范化标准，规范立档建档，档案规范化保管。建立电子档案。从而实现了基础建设规范化、制度化、科学化。
五、创新“五老”参与机制
“五老”是一支不可忽视的教育培养青少年、构建社会主义和谐社会的重要力量。为使这一宝贵财富发挥好独特优势和重要作用，一是关爱“五老”。我们关心、爱护老同志，体谅他们遇到的困难，尽可能创造条件帮助他们解决实际困难。二是广泛动员“五老”参与关心下一代工作。通过广泛宣传，坚持“自愿参加，就近就地，量力而行”的原则，对老同志参与关心下一代工作，因地制宜，分区域、组织关心下一代的具体活动等，全镇有留守儿童129名，落实了136名“五老”帮扶，结成帮扶对子。 组织老同志开展工作，不但使青少年受到教育，提高素质，健康成长，而且使老同志通过参加关心下一代工作，成为优良传统的传播者、社会主义核心价值观的宣传者、良好社会风气的监督者，丰富了老同志们晚年生活，体现了自身价值，成为党在基层、在社会中的一支重要力量。三是积极参与精准扶贫工作。“五老”利用威望高、技术强、门路广的优势，创办领办农村新型经营主体并发挥示范作用，带动上百名农村青年致富。小连村返乡创业的大学生杨红在“五老”帮助下，成为全省科技致富典型人物。
大四站镇关工委坚持抓基层组织建设，以党建带关建，紧紧依靠基层党组织的领导，着力破解制约农村关工委建设中的突出问题，把关工委工作摆在经济社会发展全局的重要位置,坚持责任落实与制度建设同向发力、组织完善与功能发挥同步推进、内生动力与外部支持同频共振,支持关工委和广大老同志主动作为、发挥作用，不断推动全镇关心下一代事业不断取得新进步。
(勃利县关工委供稿)