哈尔滨市阿城区关工委

组织“年轻五老入列”有新招

　　近年来，随着改革开放和城乡一体化的深入，大批农村青年进城务工，农村中小学生进城念书，一些农村“五老”也进城养老或照看孙辈；还有的因年纪大、健康等原因离开“五老”工作岗位。致使“五老”队伍不够稳定，出现数量减少、人员下降的趋势。针对这些新情况、新问题。阿城区关工委把组织动员“年轻五老入列”做为重要工作来抓。他们紧紧依靠区委区政府领导，按照省市关工委部署，认真做好“新一轮三年基层工作年”工作，创新工作思路，多措并举，开展“年轻五老入列”活动，通过组织动员、思想发动、榜样引领、拓展选人渠道等方式吸引更多“年轻五老入列”，目前，全区新增“五老”210多人。

　　一、强班子，提供组织保证。加强班子建设，是“年轻五老入列”的组织保证。近几年，阿城区关工委主动依靠区委领导，坚持以党建带关建，切实加强各级领导班子建设。落实党管干部的原则，坚持干部导向，工作需要，调整充实了区关工委和基层关工组织的领导班子，配齐配强各级关工干部。调整后的区关工委、区直和镇(街)关工委的干部配备，在政治素质和年龄、知识结构上都得到优化，进一步增强了各级班子的活力和创新力，从组织上保证了“年轻五老入列”活动的开展。

　　二、抓重点，主动上门求贤。“五老”队伍是关心下一代工作的主要力量。区关工委把“五老”队伍建设作为重点工作来抓，区关工委下发文件、召开会议传达部署。区关工委配合有关部门，抓住新退休和老同志退居二线的时机，开会或者谈话进行动员发动。利用老干部活动日，谈话做思想工作，引导他们加入“五老”行列。在工作中遇到这些情况：有的愿意奉献余热、主动要求出来参加关工工作；有的只想安度晚年，一般号召不可能出来；有的在岗时未接触这项工作，担心做不好；有的不了解关工性质，不知道怎样参与。上述情况都需要做好深入动员工作，更需要主动上门求贤。河东街道关工委常务副主任殷世昌曾任“阿继”公司的组织部长，能力强、威望高，他主动上门求贤，动员了赵林、宋殿武等6名老同志参加关心下一代工作。在各级领导和有关方面支持下，各级关工委先后动员了100多名企业“五老”加入关工行列。从行业来说，教育、卫生、农业系统也是工作重点，这几个系统的领导和关工委对新退下来的一些老同志通过动员引导，使一大批“五老”加入了“五老”队伍，有的已经成为关工骨干力量。教育系统的中小学校都建立了关工组织，还聘请“五老”开展工作。

　　三、树典型，带动更多年轻五老入列。榜样的力量是无穷的。全区各级关工组织在开展“年轻五老入列”活动中，注重培养典型，榜样引领。先后总结了侯惠民、王毅、田科、马勤、李玉坤、耿山等关爱后代、无私奉献的先进事迹，在网站、刊物上进行宣传。区老干部局在老干部献余热工作报告会上，请料甸街道离休教师马勤讲述了20年如一日进校园向学生进行爱国主义革命传统教育和帮扶贫困学生的先进事迹；省级优秀老干部田科、李玉坤等讲述关心下一代工作的先进事迹。教育、卫生、农业局等也在老干部活动日时向老干部宣讲老同志的先进事迹，激发了老同志入列的热情，这三个系统等吸纳了一大批年轻五老入列。

　　四、拓渠道，广纳优秀人才。扩大视野，广纳人才，是吸引“年轻五老入列”的有效方法。区关工委创新思路，拓宽“年轻五老入列”的渠道，扩大入列范围。首先，“年轻五老入列”，不局限于老干部、老党员、老模范、老专家、老教师、老战士等，各级关工组织把老村干部、老人大代表、老政协委员、老能人、老把式、老致富带头人、企事业退休人员、优秀企业家、爱心人士等热爱关工事业可发挥正能量的群体，也纳入“五老”入列范围。其次，借鉴党员属地管理的经验，打破居所(区域)界限，探索不在本辖区的“五老”，按照属地管理的原则动员入列。一年来，有崔自理、吴天佐、刘淑艳等10余名不在本辖区的“五老”被动员入列，给“五老”队伍增添了新鲜血液。

　　五、交任务，发挥“五老”作用。新入列的“五老”，具有相对年轻、离岗时间短、信息知识沟通灵、协调能力强等优势。这些人入列后，能较快进入角色发挥作用。区关工委注意加强新入列“五老”培训学习，提高适应关心下一代工作能力。金海社区把在农村退休的教师孔庆志选聘为社区关工委常务副主任，清真寺社区把党校退休教师马国琳聘任为社区关工委常务副主任，这两个社区关工工作很快有起色。这些新“五老”入列和启用，对于实现领导班子的新老更替，保持工作的连续性，推动工作开展起到积极作用。

　　(阿城区关工委供稿)