关心下一代工作

简      讯

(2019年第43期?总第259期)

黑龙江省关心下一代工作委员会办公室          2019年8月22日

党关一体  融合发展

--创业农场加强关工组织建设的做法和体会

　　建三江管理局创业农场党委在农场实施企业化的改革中，进一步加强关心下一代工作，特别是在加强关工组织建设上，不但继承运用了民主海选基层关工委组织领导的成功经验，而且尝试了“党工一体融合发展”的做法，较好地推进了关心下一代工作的创新发展。

　　一、创新机制，党关一体

　　在农场体制转型的改革实践中，农场党委深切地感受到，农场作为一个国有企业要以经济建设为中心，它的机构设置、组织建设不同于地方政府。要进一步做好关心下一代工作，必须根据企业的实际建设好强有力的关工领导班子和关工队伍。因此，2018年农场党委对关工组织和党组织实施了“党关一体 融合发展”的尝试。首先在农场关工委和离退休干部党支部实行了领导交叉任职，一同工作，合署办公。关工委一名副主任任离退休党支部书记，关工委秘书长任支部委员，关工委另一名副主任任离退休干部文体活动队队长。这样就使关工委工作与党支部工作紧密结合在一起，实现了同组织、同学习、同工作、同活动，形成了党建带关工的良好局面，真正做到了“党关一体、融合发展”。2019年农场党委又把这一成功的做法推进到基层党支部和关工领导小组。农场社区关工委常务副主任任社区关工委委员，农场4个居民委关工领导小组副组长(退休干部)分别任本居民委党支部副书记或党支部委员，同时又是农场的“五老”十大员。农场关工委“五老”十大员还分别任职8个管理区关工委副主任，农场关工委秘书长兼任学校关工委副主任。这样使农场关工委工作与管理区、社区和学校关心下一代工作紧密结合在一起了，充分体现了党建带关工，又充分纳入了党支部工作议事日程。

　　二、民主海选 强将精兵

　　为加强基层关工委组织建设，增强关工组织的活力，在农场关工委的建议下，农场党委批准了基层关工组织领导由基层党组织提名任命制改为民主海选党委任命制，从2012年开始试行到现在，坚持同党组织一起每三年海选一次，七年来的实践证明，效果很好。

　　具体做法是：第一，搞好思想发动，换发老同志参与热情。农场关工委在农场党政领导的大力支持下，通过组织学习、广泛宣传、全面动员，调动起了离退休老同志踊跃参加关心下一代工作的积极性。特别是创业农场历史上有着较好的思想政治工作基础，1990年曾被省委省政府授为“文明单位”，1991年曾被国家农牧渔业部授为“全国农垦思想政治工作先进单位”；现时退休的老同志很多都是当年的先进工作者和劳动模范，因此响应党的号召发挥余热做关心下一代工作召之即来，来之能干，很多离退休干部职工主动要求参加各级关工组织，这就是为民主海选基层关工组织领导奠定了基础。第二，确定海选条件，提高岗位责任标准。坚持把“四有”即有威信、有能力、有爱心、有奉献精神的老同志吸收到“五老”十大员队伍中来；坚持把“双高双强”即威信高、素质高，能力强、责任心强的老同志选聘到关工组织带头人的位置上来。第三，加强海选方法，确保海选质量。首先，基层党组织召开好动员会，组织好老同志学习，鼓励大家踊跃报名、积极参选；其次，通过座谈会，民意测验和农场关工委推荐等多种形式确定候选人；最后，组织本单位的干部和职工群众代表进行投票选举，以票数多者当选，报农场党委批文任命，农场关工委备案管理。对基层关工组织的“五老”十大员采取自愿报名。这些做法，使基层关工组织实现了强将精兵，有力地加强了关心下一代工作。

　　三、拓展队伍，融合发展 

　　为使关心下一代工作成为全党全社会共同关注参与的事业，农场党委把关工委工作与各部门工作有机结合起来。首先，健全了由农场党委副书记任主任、退休老领导任副主任、组织部副部长任办公室主任、各相关部门领导任委员的农场关心下一代工作委员会。其次，每年年初都召开一次关心下一代工作会议，使“五老”十大员和关工委成员单位与各党支部明确关心下一代工作的任务，落实目标责任制，并且要求成员单位工作汇报和总结要有关心下一代工作内容。这样就使关工委工作与农场相关部门工作形成了有机结合、融合发展的局面。同时，也把农场5名关工委驻会领导、135名“五老”十大员拓展到了农场党、政、工、青、妇、武等部门。如：由关工委主办的“传承红色基因、争做时代新人”清明节祭奠先烈活动，农场团委、武装部组织团员青年和基干民兵积极参加。由农场工会主抓的扶贫工作中，在“六一儿童节”到来之时，和关工委领导一同到学校为贫困家庭儿童送去慰问品和助学金。在组织部、宣传部主办的“庆七一”活动中，邀请关工委组织参加。关工委和离退休干部党支部组成了退休干部职工94人和小学生20人参加歌舞表演大合唱队，既对退休干部职工进行了一次爱党爱国教育，又做到了老少同乐。关工委工作与农场相关部门工作融合，拓宽了关心下一代工作的路径，增强了关心下一代工作的活力。

　　在加强“五老”十大员队伍建设上，农场关工委通过抓学习培训，提高人员素质；通过吸纳新“五老”，增强队伍活力；通过欢送离队，增加关工人员荣誉感。农场关工委每年都对“五老”十大员进行一次集中学习培训，2019年吸纳3名新退下来的科级以上干部进入到“五老”十大员队伍中来，并对2名多年从事关心下一代工作的“五老”十大员聚会欢送离队、赠送纪念品。以上这些做法，有力地加强了关工队伍建设，为关心下一代工作创新发展注入了动力，增添了朝气。

　　在企业化改革后加强关工组织建设的实践中，总结有如下体会：一是党关一体建设有效整合了农场离退休党员干部资源，形成了工作合力。二是进一步增强了关工组织人员荣誉感和责任感。三是民主选举的关工组织领导群众基础好，社会信任度高，工作积极主动。四是使党建带关工得到了实实在在的落实，把关心下一代工作全面融入了农场党政工作的大格局中。

　　(创业农场关工委、省关工委组织协调组供稿)