关心下一代工作
简 讯
(2019年第44期?总第260期)
黑龙江省关心下一代工作委员会办公室 2019年9月11日
以党建带“关建”
促进民企关心下一代工作深入开展
双鸭山双矿医院是原隶属于龙煤集团双鸭山矿业公司的三级甲等医院，2016年7月改制为民营资本控股的混合所有制医院。现有员工1679人，其中，45周岁以下青年医护人员1194人。改制后，医院党委按照中央关于非公有制企业党组织的功能定位要求，充分发挥政治核心、政治引领两个作用，确立了把关心下一代工作作为党建工作的重要组成部分的工作导向，把青年医务工作者做为关工工作对象，通过大量富有成效的工作，青年医务工作者的政治觉悟和业务能力不仅大大提升，思想品德风貌也得到了极大的改观。
一、提高认识，加强领导，形成齐抓共管的工作格局
医院改制后，从国有企业到非公有制企业的身份转变对员工的思想冲击很大，尤其是青年员工政治上的信仰追求、工作上的进取奉献、主人翁意识都受到了冲击影响，从而产生了对工作的消极抵触情绪。对此，院党委深刻认识到必须充分发挥好政治核心作用，解决员工特别是青年员工中普遍存在的思想迷茫、进取心淡化、归属感差、工作不安心的问题。而青年的工作必须有专门的部门来抓、来做，才会做得更具体、更到位。为此，医院成立了关心下一代工作委员会，书记、院长任主任，党委副书记、医疗业务副院长任副主任，党群和行政职能部门为主要成员，确立了党委牵头抓、行政积极抓、各职能部门负责抓的工作思路，形成了党政工青齐抓共管的工作体系。同时，把关心下一代工作下延至各党支部，把对青年员工的关心、教育、培养作为基层党支部的重要工作之一，在基层党支部中成立了关工小组,强化了关工意识。
二、突出政治思想引领，加强青年员工的社会主义核心价值观教育
针对改制后青年员工政治思想、价值观产生的变化，院党委深刻认识到，在这个特殊时期，必须对员工加强思想政治建设，搞好党情教育、国情教育、改革发展教育和社会主义核心价值观教育，并有针对性地开展了一系列教育活动。
创新开展“1+X”讲党课活动。体制虽然变了，但是党员的身份没有变，党员的教育不能放松。为抓好以青年为主体的党员队伍的党性教育，院党委将党课学习作为党委工作的重中之重来抓。院党委感到改制前虽然都是书记讲党课，但效果不是十分理想，普通党员上台讲党课更容易让党员们产生共鸣，达到更好的学习效果和教育目的。所以，院党委创新确立了“1+X”党课学习活动方式。“1”，是指党委书记、党支部书记带头讲党课；“X”，是指各支部的党员积极参与讲党课；“1+X”是指每堂党课，既有书记讲，又有若干名普通党员讲。在活动中，先后有近百名青年党员走上了讲台讲党课。
创造性地开展党内创先争优活动。一是开展了“创建服务型党组织活动”，在全体党员尤其是青年党员中开展了以“服务医院改革发展、服务临床一线、服务病人、服务社会”为内涵的“四服务”活动；二是开展了“五好党员争创活动”，要求全体党员尤其是青年党员要紧紧围绕“党性觉悟好、医德医风好、技术水平好、工作完成好、服务奉献好”发挥先锋模范作用；三是开展了“一亮三诺”活动，要求全体党员尤其是青年党员要佩戴党员标识上岗亮出身份，开展承诺、践诺、评诺活动；四是开展了创先争优表彰活动，青年医务工作者成为受表彰的主体，极大地激发了青年医务人员创先争优的热情。
开展青年员工成长“双培”活动。针对改制后青年员工政治和业务追求积极性降低的问题，院党委组织开展了把青年技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干的“双培”工作。改制后共发展青年党员31人，有5名青年医生担任科主任职务，有5名青年护士走上了护士长岗位，去年成为了医院的中坚力量。
开展社会主义核心价值观教育活动。一是大力开展企业文化教育。院党委对医院文化进行重新梳理和提炼，确定了“精医技、重人道、求实干、创一流”的医院精神、“忠诚敬业、厚德精医”的院训、“诚信、仁爱”的伦理观、“以病人为中心”的服务宗旨，用企业文化引导员工树立社会主义核心价值观。二是加强职业操守教育。开展“礼敬生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神教育；开展拒收红包、优质服务的医德医风教育，每月在月份工作会上对拒收红包情况进行点评，年度进行表彰。近两年全院拒收红包总额近百万元，医院医德医风的全新转变受到了广大患者的一致好评。三是丰富教育形式。制作了社会主义核心价值观图板，安放在院内多个场所。同时还充分运用自媒体《院报》、“院公众号”，及时宣传各类先进典型，有效培养和激发了青年员工的正能量。
三、突出专业技能提高，坚持抓好青年员工的培训工作
改制后，医院本着对员工负责、对医院负责、对社会负责的目的，更加重视对青年人才的培养，下功夫、投财力，切实狠抓青年员工培训工作。
加强医生的专业技能培训。一是抓好基础理论知识培训。每年组织青年员工参加各类专业培训2000余人次。二是抓好应急救治演练培训。进一步提高医务人员对突发事件的处理能力。三是抓好新入职医生岗前培训。四是聘请专家来院培训。在晋商医疗事业部的支持下，和北京医院建立合作关系，定期派遣专家来院授课指导、会诊查房。积极组织、承办各类学术会议和高峰论坛，近两年来邀请省内外心血管内科、神经内科、消化内科、骨科、超声、影像、内分泌等专业学术的30余名专家开展学术讲座，共1500人次参与听课。这些培训有效地提升了青年医务工作者的专业技能。
加强护理人员培训。通过组织护理“三基三严”培训，开展护理大讲堂等培训活动，切实提升了全院年轻护理人员的整体业务素质，在省、市组织的临床护理技能竞赛中有多人多次获得了优异成绩。
开展“青年医生医疗技术进步奖”评选活动。改制以来有34名青年医生获得“青年医生医疗技术进步”奖。
四、积极开展“党建+”各项活动，增强团队凝聚力
重点是开展党建+青年节活动。利用“五四”青年节等节点组织青年开展各类竞赛和义务服务，有效增强青年员工的凝聚力和归属感。开展党建+文体活动。通过组织举办首个中国医师节“最美?瞬间”摄影展，开展全员性体育赛事，激发青年员工的活力，提高了青年员工的幸福感。开展党建+送温暖活动。院党委坚持每年都开展为困难员工帮扶救助活动。转制后共帮扶救助青年员工80余人次，发放救助款4万余元。同时医院还坚持为全体员工发放节日福利，坚持为全体员工发放生日蛋糕，坚持为全体员工进行年度体检，让员工感受到了温暖和幸福。开展党建+服务社会活动。组织党员专家和青年医护人员参加院党委组织的“八进”义诊，即进街道、进社区、进矿区、进学校、进机关、进敬老院、进军营、进农村义诊(讲堂)服务。仅2018年就开展各类义诊(讲堂)活动54次，受惠群众6000余人次，树立了良好的社会形象。
(双鸭山市关工委、省关工委组织协调组供稿)