关心下一代工作

简      讯

(2019年第47期?总第263期)

黑龙江省关心下一代工作委员会办公室        2019年10月23日

哈铁局集团公司关工委以创新发展为目标推进关心下一代工作

　　今年以来,哈铁局集团公司关工委新班子按照省关工委和国家铁路集团有限公司关工委的部署要求，牢记“五老”初心，不忘关工使命,以创新发展为目标，关心下一代工作标准不降，推进落实有力，取得明显成效。

　　一、适应新机构要求，在管理方式上求创新促发展

　　管理方式创新是新班子创新发展的基础。为深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作重要指示，按照上级文件精神，哈铁局集团公司对进一步规范关工委组织机构提出了具体意见和要求，在集团公司上下引发了积极反响。各基层单位通过各种形式。重点从三个方面抓了工作落实，使新班子、新机构很快入位、良性运行。一是选好配强站段工作班子。对15个站段因年龄需要调整的常务副主任，及时与站段党委沟通协调，选好配强常务工作班子。目前基本到位，最后两个单位将在近期调整。二是调整地区离退办职能。与离退休管理部协商，各地区离退办在各分会撤销后，按照“一家人、一条心、一件事”的理念，将原分会关工职能担当起来，达到了无缝对接。三是建立特约信息宣传员制度。发挥他们联络、协调、沟通作用，实现了上下之间、站段之间、地区与站段之间工作不悬空、不断档、不塌腰。以海拉尔地区原分会主任陈宝贵为代表的“五老五小”10名特约信息宣传员热爱关工事业，初心不改、主动承责、不计得失，甘于奉献的精神得到了所在地区离退办和站段关工委的好评，成为“离不开、信得过、靠得住”的人。

　　二、适应新目标要求，在工作内容上求创新促发展

　　一是“五老”上讲台讲得热火朝天。几年来，持续开展了“讲好四个故事”活动，编写了4辑《五老讲述——哈局故事》、三辑哈铁局《百年史话》等系列读本。但是，写出来、编出来只是一个前提，重要的是要让文字活起来，把故事讲起来，叫人物立起来。为深化“传承红色基因，争做时代新人活动”，集团公司关工委推出了“五老上讲台，讲好四课”活动，指派专人，拿出力量，以《哈局故事》《百年史话》为蓝本，先后编写下发了《传承红色基因，让青春在奋斗中绽放光彩》《发扬哈铁党的优良传统，为实现强局富工新时代目标当先锋》的团课、党课和入路第一课辅导教材，并组织五老登台讲课，引发上下强烈反响。要想真正做到学起来、讲起来、做起来，归根结底是要“动起来”。在这方面，很多单位都结合实际，组织开展了了多种多样的学习教育活动，受到党政领导和广大青年、党员的好评。很多同志说，教材里说的事，我是第一次听说！开展“五老上讲台，上好四课”活动以来，齐齐哈尔工务段、佳木斯站、鸡西工务段、海拉尔工务段等单位都把落脚点放在车间班组，把效果体现在生产岗位上，通过“背包教学”、“流动课堂”等形式，把教育送到生产一线，送到青年心里。这项活动85%及以上单位都动了起来，有 170多名“五老”为青工讲课210场次，听课青工6000余人。

　　二是“四个走进”正在逐步扩展。按照省关工委和总公司西安工作会议提出的“铁路关心下一代工作要走进社会、走近社区、走进学校、走进家庭”的要求，集团公司关工委新班子组建伊始，在最短的时间内和中断联系多年的省关工委取得了积极联系，主动汇报工作，取得理解和支持。5月23日，省关工委在一面坡红色教育基地举行了“全省关心下一代教育基地”授牌仪式。其他很多工作及互动交流都呈现良性发展态势。“四个走进”对基层站段而言，没有做硬性规定，应该说是一个力所能及的“自选项目”，不是“规定动作”。但是，各单位非常重视，效果良好。哈尔滨房产段、佳木斯房产段、佳木斯机务段、佳木斯工务段、三棵树机务段、哈尔滨电务段、哈尔滨通信段等单位都在这方面做了有效探索。三棵树机务段老党委书记常朝光同志今年70岁了，退休后他连续10年坚持讲党课203场、讲了28个课题，从段内讲到段外，从路内讲到路外，受众近万人。

　　三、适应新形势要求，在工作方式上求创新促发展

　　学会运用新媒体，建设网上关工委，哈尔滨客运段关工委的“五个适应”，为这方面立了标、打了样，走在了前头，做出了表率。牡丹江客运段关工委在落实集团公司关工委“讲好哈局优良传统，传承红色基因”主题党课教育过程中，根据教育对象流动分散、不易集中的实际，运用多媒体网络上党课，最大化发挥新媒体传播快、辐射广、效果好优势。哈尔滨机务段、三棵树机务段、佳木斯工务段、哈尔滨电务段、哈尔滨通信段等单位制作的视频短片，在集团公司关工系统引起了很好的反响，为建设“网上关工委”起到了引路作用。

　　四、适应新环境要求，在信息宣传上求创新促发展

　　信息宣传工作的创新是时代赋予的责任，也是新班子创新发展的一大亮点，成为对内对外沟通、联系、交流、互动的重要抓手，信息宣传工作实现了历史新突破。 一是制定有效的管理办法。重新修订完善了信息宣传工作管理办法并以文件形式印发，规定了上传和下载的方式方法、纪律要求等。同时，利用召开片会的机会，进行面对面的讲解和辅导，不仅让大家知道为什么，还要教大家怎么做。 二是建立特约信息宣传员制度。集团公司关工委聘请有觉悟、有热情、有能力、有基础的10名特约信息宣传员，并以文件形式确定下来。在月报上开设了《特约信息宣传员专稿》栏目，鼓励他们上好稿、上大媒体。三是把“简报”规范为“月报”。变零打碎敲为系统完整，开设了特约信息宣传员专稿、“五老”上讲台、综合信息、三个走向等常设栏目，更多的是随着内容变化，开设了一些灵活多样的栏目；信息标题更加鲜活，内容更有指导性、导向性，好看、易读。 四是畅通上传下载渠道。既有传统的纸质媒介和局域网络，还有新媒体手段，开设了“关工快讯”，及时传递最新信息，在家和在单位都能及时上传信息，打造“指尖上的信息平台”。到9月末，各站段上报信息540篇(条)，集团公司关工委共编发《信息月报》9期，采用248篇(条)，采用率占64.3%。零信息单位减少3个。同时，积极向上级主管主流媒体推荐报道，共刊发和转发信息、文章、报道110余篇(条)。

　　五、适应新标准要求，在品牌打造上求创新促发展

　　    今年以来，在“党建带关建”机制运作上，推出了以加格达奇工务段关工委为代表的“真运作、真落地、真见效”的作法；在“助力青工成长成才”上，推出了哈尔滨供电段关工委“老品牌展示新活力”的经验；在“助力集团公司高质量发展”上，推出了牡丹江客运段关工委“发挥’五老’顾问团作用，助力高铁服务质量提升”的经验；在传承红色基因,“讲好哈局故事”上，推出了牡丹江车务段关工委“用好红色资源，深化青工传承教育”的经验。还有“忙时不添乱，需要就出现”的海拉尔车务段关工委坚持“三个始终”、助力增量常态化，齐齐哈尔车务段“五老”流动课堂到社会，哈尔滨房产建筑段“五老”爱心书屋等等，都体现出老品牌有发展，新品牌有新亮点。在传统工作方式上也有新的变化。比如每年集中开大会变为开片会，便于老同志参加，更利于面对面交流和指导基层工作。