去年以来，我区关工委在区委的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，根据城区特点，不断创新思路，强化基层关工组织建设，广泛开展活动，推动关心下一代工作不断取得新成绩。

　　一、区委重视，把党建带关建落到实处

　　区委高度重视、支持和关心关工委工作，为关工委创造了良好的工作条件和工作环境。区委常委会每年都要听取区关工委工作汇报，要求有关部门和各级组织要重视关工工作，把省市党委对关工工作的要求落实到位。去年底，区委书记方东昕同志还亲自主持召开了有关部门领导参加的专题会议，研究区关工委领导班子和街道关工委专职常务副主任的配备问题，明确驻会人员工作补贴到位，将关工经费纳入财政预算。各社区、学校都要有专人负责关工工作，解决好工作中遇到的实际困难和问题。区委还把关心下一代工作纳入了基层党建工作总体管理之中，制定了《前进区党建带关建五好社区关工组织建设考核百分细则》。区委组织部在对各街道党工委、各社区党支部的党建工作考核中，把关心下一代工作列入考核指标。区关工委把五好关工组织考核内容细化为5大项，20小项，通过五好社区关工组织百分考核制度的落实，基层关工组织建设取得了明显效果。

　　二、适应改革，夯实关工工作组织基础

　　前进区同全市各城区一样，在深化街道体制改革中，恢复了街道办事处，关工组织机构也相应进行了调整。我们抓住机遇，在4个街道办事处新建了关工委，对23个社区居委会的关工小组进行了调整充实。为了适应社区改革后关工工作的需要，区委选配了一名有丰富工作经验，刚从岗位下来的处级干部充实到区关工委领导班子，将在学校和街道工作过的一名科级干部调整到区关工委任办公室主任，还在社区选拔了一名素质较高的在职人员到办公室工作。同时，在各街道办事处建立关工委，配齐配强了驻会常务副主任和工作人员，并解决落实了驻会人员工作补贴每人每月500元。各社区(村)调整充实了关工小组成员，由社区居委会主任担任关工小组组长，确保聘请1名五老担任副组长，1名社区专(兼)职干部负责关工工作。截止目前，我区五老队伍总人数达3000多人，其中五老骨干和志愿者300多人，实现了关工组织全覆盖，消灭了空白点，为做好全区关心下一代工作打下了良好基础。

　　三、组织活动，充分发挥基层五老作用

　　区关工委聚焦工作重点，本着身体力行、自觉自愿、发挥余热的原则，组织社区退休的老干部、老教师、老模范、老军人、老专家参与关心下一代工作。他们走出家门，走进街道，走进社区，走进校园，了解民情，在疫情防控、人口普查、环境卫生、小区整治、文明创建、服务居民工作中作出了贡献。林海社区关工小组副组长刘成业自办画室书法育人、被誉为“小巷总理”的原站前南社区主任宋志岩开办了钟点班、双合社区五老赵美媛主动承担社区网格巡查工作、保卫社区五老袁权主动出资，义务清理修复小区环境等一批先进典型。建立完善了区、街道、社区(村)三级关工工作群，组织广大五老通过网站、网页、微博、微信等新媒体工作平台参与网格化管理，初步形成了网上关工工作的良好态势。