(2021年第26期?总第345期)

黑龙江省关心下一代工作委员会办公室        2021年7月21日

〔哈尔滨市关心下一代工作系列报道之四〕

坚持以党建带关建为抓手  

在加强各级关工组织和“五老”队伍建设上下功夫

　　哈尔滨市关工委把各级关工组织和“五老”队伍建设作为开展关心下一代工作的基础，坚持以党建带关建为抓手，全面提升了基层关工组织的组织力、凝聚力、影响力和“五老”队伍的素质能力。

　　(一)重点抓好基层关工组织领导班子建设。各级关工组织积极争取党组织的领导和支持，把以党的建设带动关工领导班子建设摆上重要议事日程，将各级关工组织领导班子建设纳入基层党组织建设目标管理。各区县(市)及街道乡镇关工委普遍在党建带关建的工作机制下，利用地方党委政府换届的有利契机及时把新退出领导岗位、精力充沛、热爱关心下一代工作的老同志充实进各级关工组织。关工委主任普遍由同级党组织副书记兼任，常务副主任由同级领导班子退下来的领导成员担任，还配备了1名“五老”副主任，班子成员中都有3至5名“ 五老” 成员。依兰县关工委在各级党委的大力支持下，采取逐个敲定的办法，落实了30个党委对关心下一代工作的分管领导。延寿县大力推进村党支部书记担任村关工小组组长的工作模式。目前，全市绝大多数街道乡镇关工委都由书记或副书记兼任领导职务。同时，各级关工组织认真贯彻落实省关工委关于开展“三年基层工作年”活动的目标要求，坚持结合本地实际，采取有效措施，推动“五好”达标工作，全市“五好”关工委已达80%左右。

　　(二)着力加强关工队伍和“五老”队伍建设。各级关工组织积极借鉴党建工作的经验做法，在关工队伍和“五老”队伍建设上坚持以数量充足、素质优良、结构合理为目标，在配齐配强各类优秀人才上下功夫，特别是着力做好年轻“五老”入列工作，取得了明显效果。针对近年来“五老”因疫、因病、因年龄偏大及儿女随迁等原因队伍人数逐年减少的态势，各级关工委采取有力措施，全力遏制队伍萎缩，基本保持了“五老”队伍数量上整体平衡的状态。在工作中注意吸纳有经验、有专长，刚从工作岗位上退下来的老同志加入关工组织和“五老”队伍，近两年新入列“五老”3111人。目前，全市“五老”队伍总人数为4.5万人左右。香坊区关工委采取“六个一”的做法，不断壮大“五老”队伍，即通过党组织工作号召入列一批，通过积极宣传动员发展一批，关工委老同志在开展工作中带出一批，对一些有专长的老同志上门求贤聘请一批，大力表彰“五老”典型激励一批，在实际工作中发现动员一批，积极鼓励吸引刚刚从岗位上退下来的老同志加入到“五老”队伍中来，使全区大多数街道乡镇都有10到20 名“五老”骨干，社区村屯都有3到5名“五老”骨干，保证了各项关心下一代工作的开展。还有一些区县(市)关工委采取组织动员、“五老”介绍、邻里委托、志愿服务等多渠道吸收“五老”入列，发展壮大了“五老”队伍。

　　(三)带动关心下一代工作整体上水平。在推进和完善党建带关建机制工作中，市关工委注重指导基层关工委切实落实“四纳入、四到位、四统一”的要求，在一些重点工作推进上，借助党建目标管理平台，主动联系有关部门，建立了结合联合融合配合的工作机制，使关心下一代工作推进能够及时跟上党建工作步伐。目前，全市各区县(市)街道乡镇和社区村屯关工组织基本建立并完善了党建带关建工作机制，关心下一代工作普遍融入党建工作目标管理，各项重点工作呈现出目标明确、责任到人、管理到位、扎实推进的良好势头。基层关心下一代工作在党建工作带动下，不再是几个“五老”志愿者单打独斗的“独角戏”，而成为基层党建工作的组成部分，多方参与，常态管理,持续发展。道里区工农街道在党建带关建工作机制带动下，形成了较完善的工作网络，将关工小组延伸到辖区16个社区中，以社区网格为单位，建立了118个关工小组。还有一些基层关工委通过扎实推进党建带关建工作，带出了机制完善、结构合理、进出有序、工作有力的基层关工组织，带出了思想政治素质高、业务能力强、作风优良的关工队伍，推动关心下一代工作不断向组织有力、常做常新、精准有效的高质量发展迈进。

　　(哈尔滨市关工委 供稿)