龙江县高度重视“五老”队伍建设，把其作为关工委建设的关键环节和主要内容来抓，采取切实措施，稳定和扩大“五老”队伍。2018年以来，新入列“五老”396人，目前全县“五老”人员达到1757人，比四年前增加406人。

　　坚持党建引领稳“五老”。2018年1月，县委常委会议决定将关工工作纳入全县党建目标管理，给予2%的权重。稳定“五老”队伍作为一项重要内容纳入考核。

　　坚持部门联动增“五老”。龙江县实行关工工作联席会议制度，把组织和动员新“五老”入列、稳定壮大“五老”队伍作为全体成员单位的共同职责，动员新“五老”入列成为县委组织部、县人社局、老干部服务中心等关工委成员单位及乡镇的一项重要的日常工作。

　　坚持动态管理强“五老”。龙江县采取就近就便加入、有进有出、工作锻炼、培训提高和组织动员、登门造访、领导谈心、特别聘请等多种方式吸纳“五老”入列；采取学习、培训、调研和现场观摩等方式促进本领提高，力求在稳定中扩大，在扩大中提升。4年来，共组织培训班6期，培训“五老”人员1500多人，培训面达90%以上，提升了“五老”的综合素质和履职能力。

　　坚持树立形象褒“五老”。龙江县从2019年1月起将“五老”专职人员工作补贴在原有基础上翻一番，非专职“五老”给予适当补贴。对“五老”的先进事迹进行积极宣传报道并向上级推荐。树立了龙江县教育系统、龙江镇等“五老”群体，景西机械制造、嘉华超市、心悦爱心联盟等爱心组织和张金锋、王彦贵等一大批优秀“五老”个人。2018年召开全县关心下一代工作“双先”表彰大会表彰“五老”人员70名，2021年全县“双先”表彰大会表彰“五老”180名，极大地提高了关工组织和“五老”队伍的凝聚力、影响力和战斗力。建设了一支爱岗敬业、勇于担当、乐于奉献、奋发有为的“五老”队伍。

　　                             (龙江县关工委供稿)