哈尔滨红光锅炉集团有限公司现有员工961人，其中35岁以下青年员工351人，占36.5%。红光锅炉集团主营产品为燃煤、燃油、燃气锅炉、电锅炉，风电塔架、压力容器等节能产品。公司连续入选“全省民营企业100强”；中国工业锅炉行业前十位，全国风塔制造前三强。公司年产值10个亿，上缴税费6千万元，职工人均收入6.5万元，企业先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国守合同重信用企业”“ 全国乡镇思想政治工作先进单位”“全国就业与社会保障先进民营企业”“ 黑龙江省和谐劳动关系优秀企业”“ 省模范职工之家”“黑龙江省民主管理先进单位”等荣誉称号350余项。

多年来，在省、市、区关工委的精心指导下，公司党委始终把关心下一代工作摆上重要位置，并纳入党委工作议事的重要议程，为全面做好关心下一代工作提供了保证。党委充分发挥党建带关建的工作新机制，充分发挥五老作用，为抓好关心下一代工作奠定了良好的工作基础。党委一班人始终铭记：红光要发展就必须长期坚持不懈抓好青少年教育，他们是红光村发展的繁荣和希望，是祖国发展的繁荣和希望。在国家和企业发展的进程上，要让红光的孩子们不能输在起跑线，而是有为有位。他们是这样说的，也是坚持这样做的。

一、关心教育好青年，坚持从娃娃抓起

青少年是祖国的未来，他们的健康成长是红光发展的希望。从1979年开始坚持开展村民子女和在岗员工子女学生学习成绩汇报会活动，并实行报销小学到高中阶段的学费制度。每年学生会上给新入学的中、小学生发放书包、文具等学习用品。市、区领导都非常重视，曾多次到会并为孩子们发奖与合影。道外区关工委、区教育局、宣传部等有关部门的领导，中小学校长、教师、新闻工作者等多次参会。他们经常组织学生参观厂区、鸡猪牛舍和工业生产车间，还走向社会参观博物馆、科技馆、大学校园以及哈尔滨市政建设等有意义的教育场所，培养他们从小爱祖国、爱龙江、爱红光的意识。每年都对学习优秀的给予奖励，对学习有进步的给予鼓励，对后进的学生发纪念品进行勉励；对考上大学的奖励1000-5000元；大学毕业后自愿回红光工作的，公司报销大学的学费等项措施，学好文化和科技知识，长大建设红光，报效祖国。每次活动都给孩子们设宴招待，让他们分享企业发展的成果。至今40年的时间里，已连续召开58届在校学生学习成绩汇报会，累计奖励优秀学生260余人，投入费用130余万元。40多年来，已有红光子弟100多人考取了各类大学，他们有的成为了社会各界发展的栋梁、有的成为企业发展的管理中坚和技术骨干。红光锅炉集团有限公司还积极参加社会捐资助学活动，为贫困家庭的子女奉献爱心。

二、关心教育好青年职工，是红光发展壮大的希望

多年来，红光锅炉公司党政一班人始终把对青年员工的培养教育放在心上。红光村发展伊始，一批批青年员工陆续进厂工作，承担建设红光、发展红光、繁荣红光的历史使命。近些年，随着企业的发展，红光招收了一大批大、中院校毕业生。对这些青年，更是关怀备至。一是用党的好传统好作风教育他们，用红光人“风清气正立企之本，诚实守信兴业之魂”企业文化影响教育他们，在我们企业里不准请客送礼，不准有歪风邪气。他们感受到红光是一片净土，没有他们同学在社会上每逢年节要给领导送礼的纠结而是有为就有位，发展和竞争公平。100多名大学生基本上都能留得住；二是用良好的生产生活环境增强他们的自信心，让他们一迈进红光，就能看到高大宽敞的厂房、生产井然有序、宿舍公寓化管理等良好环境，增强他们工作的自信心，培养他们爱厂爱家乡的情感；三是文化生活丰富多彩为他们安心工作提供了保证。红光连续多年被市政府、市总工会授予职工生活后勤竞赛“解难杯”先进单位和标兵单位称号，成为省、市“模范职工之家”，市“进城务工青年之家”，2009年挂牌成立了“青年农民工法制教育基地”。青工个人生活的饮食起居、文化娱乐丰富多彩。四是青年职工入厂首先接受的是厂史、厂情、厂规和安全生产知识、红光文化教育。在节假日期间与青年们一起搞联欢，每年中秋、国庆都买些食品，如月饼、水果等，使青年们没有离家的感觉，安心在红光工作。

三、关心教育好青少年，实施关爱和培养相结合

在红光的发展进程中，企业勇于承担社会责任，为贫困地区农民子弟就业提供岗位。秉持“光会赚钱的只是个老板，能够在企业发展过程中担负起社会责任的才是企业家”的理念，积极参加社会公益活动，实施关爱。在得到省、市有关部门的大力支持下，提出为贫困农民子弟提供就业岗位，传授就业技能，让他们有机会走出贫困，改变自己的命运。凭着这种意识，集团人力资源部在开发、促进农村劳动力转移等工作中做了大量卓有成效的工作，在哈尔滨的五常、宾县、巴彦、木兰、通河、尚志等多个地区，先后招收700多名贫困农民子弟到企业就业。

多年来，红光锅炉积极在青年职工中开展技能竞赛，努力构建创新文化，鼓励青年技能人员充分发挥才智。公司培养出各类技能人才338人；专业多为焊工、铆工、数控等。平均年龄为28-40岁，人均年收入8万元。企业坚持“风清气正立企之本，诚实守信兴业之魂”，任何人不允许请客送礼，谁违规谁下岗。大家在公平、公正的平台上人人都有发展的空间。在参加了市工会开展“名师带高徒”活动的基础上，在班组之间和班组内部每年组织开展拜师学艺活动，由各单位确定优秀师傅若干名，举行拜师会，结成师徒对子，极大地促进员工实际操作技能水平的提高和员工整体素质的提升。目前，全公司已有730人次通过了省、市组织的技能考试并获得了《资格证书》。许多人已经成长为企业各部门的骨干。推进了专技特艺和优秀技法的有序传承与发扬光大，实现以能力赢得岗位、以岗位获得高薪。这种统一共赢除了给予员工关爱以外，更加注重给员工提供发展的平台，让企业与员工共同成长。由进城务工青工成长起来的锅炉总装分厂工段长王春龙、赵海军，风电分厂工段长周晓龙等一大批扎根红光，奉献红光、发展红光的楷模，先后被评为“哈尔滨市青年农民工劳动模范”和“黑龙江省劳动模范”，周晓龙还当选省人大代表。在2020年迎“五一”的总结大会上，对市总工会评出的“第五届哈尔滨大工匠”王庆磊、“全国五一劳动奖章”获得者周晓龙等进行表彰奖励，每人在政府奖励的基础上再各追加奖励一万元。印证了广大员工做产业工人，有尊严、有出路、有奔头。幸福靠奋斗，劳动最光荣！只要有能力，一定会获得施展才华、人生出彩的机会，就能在平凡岗位上作出不平凡的业绩。红光锅炉集团有限公司关工委分别荣获哈尔滨市“六有村屯关工组织”和市“关爱青少年健康成长爱心单位”、道外区“关心下一代工作先进集体”、“爱心企业”和“三年基层工作先进集体”等荣誉称号。