〔哈尔滨市关心下一代工作系列报道之三〕

以建立完善党建带关建长效工作机制为目标

切实提高关工组织和“五老”队伍建设水平

近一年来，哈尔滨市关工委通过一些有效措施，积极完善“党建带关建”长效工作机制，各级关工组织的组织力、凝聚力和影响力以及“五老”队伍素质的建设水平有了明显提升。

一、把握时机，配齐配强关工组织领导班子

哈尔滨市关工委坚持抓住领导班子建设这个关键点，选择恰当的时间点，与组织部门汇报沟通，利用地方党委政府换届的契机，及时把新退出领导岗位、精力充沛、热爱关心下一代工作的老同志充实进各级关工组织领导班子。哈尔滨市9区9县（市）基本实现了街道、乡镇级关工委主任由同级党组织副书记兼任，常务副主任由同级领导班子退下来的领导成员担任，并配备1名“五老”副主任的设置结构。道外区关工委积极主动争取区委的重视和支持，区委领导多次听取关工委的工作汇报，街道乡镇及社区村屯关工组织班子人员得到了及时调整和补充，基层关工组织作用明显增强。

二、多方动员，着力做好年轻“五老”入列工作

针对近几年“五老”队伍波动流失、人员减少等情况，哈尔滨市关工委坚持以数量充足、素质优良、结构合理为标准，着力做好年轻“五老”入列工作。许多区县（市）关工委结合本地实际，采取常态化措施，着力抓好“五老”队伍的充实调整工作，注意吸纳有经验、有专长，刚从工作岗位上退下来的老同志加入关工组织和“五老”队伍。目前，哈尔滨市“五老”队伍人数保持在4万人左右。通河县关工委通过调整补充“五老”报告团、关爱团、维权团、辅导员工作团人员，吸纳老教师、老校长、村屯社区干部、老年大学学员和社会爱心人士加入“五老”队伍，增强了队伍活力。延寿县关工委先后吸纳300余名农村有一定知名度和影响力的人士加入“五老”队伍，发挥自身独特优势，推动农村关心下一代工作良性发展。

三、多措并举，不断完善“党建带关建”长效工作机制

哈尔滨市关工委积极加大对各区县关工委的指导力度，上下联动，多措并举，借助各级党建目标管理平台，与多部门建立结合联合融合配合工作机制，保证关心下一代工作跟上部门相关工作节拍，跟上党建工作整体推进步伐，多举措加强“党建带关建”长效机制建设，关心下一代工作已成为基层党建工作的组成部分，呈现出持续发展的良好态势。平房区关工委坚持不断延伸发展基层组织，已建立完善122个关工组织，从事关心下一代工作的专兼职人员达2675人；特别是在区委区政府的支持下，相继在哈经开区30家企业（国有11家、民营19家）建立了关工组织，力争党组织建在哪里，关工组织就跟进到哪里；党建工作覆盖到哪里，关心下一代工作就落实到哪里。南岗区关工委加强街道关工组织建设，依托党建目标管理，建立协调领导小组 ，完善“学校、家庭、社区”三位一体组织模式，有效地开展关心下一代工作，增强了基层组织活力。道里区关工委坚持不断完善“党建带关建”工作长效机制，已形成了较完善的基层关工组织工作网络。今年以来，道里区关工委积极尝试增强分类指导、相互协作、主动服务三个意识，把区级关工委建设成为基层关心下一代工作的调度中心、协作中心和服务中心，有力促进了关心下一代工作整体水平的提升。

（哈尔滨市关工委 供稿）