鹤岗市关工委全面加强新时代关工组织建设

鹤岗市关工委在学习贯彻《意见》和《细则》精神过程中，将工作重点放在组织建设上，着力打造过硬的关工组织和队伍，推动关心下一代工作高质量发展。

一、强化关工组织建设

鹤岗市关工委以党建带关建，从抓班子带队伍入手，以深入开展“三年基层工作年”、创建“五好”关工组织为载体，以加强基层组织建设为基础，在解决薄弱环节上下功夫，着力提高领导班子和关工队伍的领导能力和工作水平。从年初开始，鹤岗市调整了56个各级关工委班子，调整关工委班子成员124人，使95%以上的班子达到《细则》要求标准。目前，乡镇、办事处、社区、学校、村屯关工组织“五好”达标率达90%以上，鹤岗市基层关工组织数量已达474个，遍布学校、社区、村屯和部分机关、国企、私企，基本做到了全覆盖，形成了比较完整的关工组织体系。鹤岗市教育局直属关工组织44个，其中关工委30个、关工小组14个，直属基层关工组织实现全覆盖，组织机构健全，工作运行良好；东山区3乡1镇和4个街道办事处、9个社区关工委组织都已配齐。

二、强化关工委基础建设

加强“五老”队伍建设。鹤岗市各级关工组织全面加强“五老”队伍建设，深入开展“新五老”入列活动，通过领导谈话动员一批、上门求贤聘请一批、关怀温暖凝聚一批等形式，组织动员更多的老同志，特别是刚从领导岗位退下来的、相对年轻的老同志投入关心下一代工作。鹤岗市向阳区关工委结合退休党员管理工作，对辖区内的退休党员干部登记造册，现已储备年轻“五老”200多人；东山区关工委对全区“五老”队伍进行了调查摸底，调整后重新登记造册，在册的“五老”达300多人。加强制度建设。鹤岗市基层关工组织普遍建立了会议制度、工作制度、关工组织与辖区单位联系联动制度、“五老”信息反馈制度、资料归档立卷制度等多项制度，做到有章可循，使工作逐步走上规范化、制度化、科学化轨道。兴安区、东山区关工组织全部实行了“三表”、“三本”、“三册”、一归档制度；工农区关工委实现了上下网络管理；绥滨县关工委在全县109个行政村、4个社区制定了关心下一代工作目标板，将整体运行机制公布上墙。加强教育阵地建设。鹤岗市关工系统已建立网页11个、开辟关工专栏9个、建立微信群139个，特别是教育局关工委系统的网络已延伸到24所学校，每年通过微信工作群发出各种信息、工作动态等达上千件，管网用网水平有了新提高。鹤岗市各县区关工委加大向新闻媒体、《双阳红》刊物等投送稿件力度，2021年有13篇稿件在省关工委《双阳红》刊发，在市电视台、鹤岗日报等媒体播发稿件110余条，扩大了关心下一代工作的宣传面、辐射面。

三、强化民营企业关工委组织建设

鹤岗市各级关工组织把在民营企业中组建关工组织作为一项重点工作，通过调研摸清民企底数，积极动员广大民营企业建立关工组织，发挥企业优势，开展关爱救助活动。鹤岗市东山区岭东煤矿关工委成立后，多年来在扶贫解困、帮困助学、关心青年就业等方面累计投入资金50多万元。萝北县热电公司关工委为县教育幼儿园免费进行供暖改造，解决了幼儿园长期排放废气污染校园、影响孩子健康的问题，并先后捐资1.2万余元帮助4名贫困生完成学业；兴山区关工委在民营企业肛肠医院成立了关工委，通过发挥医院优势，向社会奉献爱心，对特困生来院就诊实行“两免、三减、三平价”，几年来为特困生减免就医费用共计20多万元，还与40多名特困生结成帮扶对子，帮助解决生活困难，完成学业，成为鹤岗市非公企业建立关工委较早且发挥作用较好的单位。

                   （鹤岗市关工委 供稿）