提高认识 　主动作为

推动企业关心下一代工作高质量发展

齐齐哈尔市关工委

齐齐哈尔市是黑龙江省西部地区中心城市，经济体量较大，各类企业数量较多。我市企业关工组织建设工作起步比较早，上世纪90年代初，市关工委就召开过全市大中企业关心下一代工作现场会，推广中车齐车集团等企业把关心下一代工作与生产经营有机结合的经验做法。

三年来，我市新一届关工委班子在推进全市关心下一代工作实践中认识到：第一，企业关心下一代工作是整个关心下一代工作的重要组成部分，做好企业关心下一代工作，加强新时代青年职工的思想政治工作，是时代发展的需要，也是新时代关工委工作的重要内容。第二，企业是社会的一部分，不仅是生产经营单位，还承担着优化青少年成长环境的社会责任。企业青年职工中有相当一部分是中小学生家长，做好企业青年职工的思想政治工作，又关系到中小学生的健康成长，抓好一件事，事关两代人。第三，推动全市关心下一代工作高质量发展，企业关心下一代工作不能拖后腿，抓好企业关心下一代工作是落实中办国办《意见》和省委办省政府办《细则》的具体举措。

我市各级关工组织按照“急企业所急、想青年员工所需、尽关工委所能”的原则，主动作为，在服务青年职工、服务企业、推动企业关心下一代工作开展方面做了积极探索，取得了一定成效。截至目前，全市在各类企业建立关工组织226个，其中，国企53个、民企173个。主要做法是：

一、 在典型引路上主动作为

为了实现企业关工组织建设工作局面的突破，我们把树立和推广典型作为工作的切入点。市关工委常务主任高景洲带领驻会老同志，深入30余户企业进行调研，通过听取工作汇报、查阅相关资料、现场看点、提出问题展开讨论等方式，从中发现一些民营企业党组织不够健全、青年职工思想政治教育薄弱；青年职工比重大、流动性也大等问题。在对调研企业进行横向纵向比较、汇总分析、综合研究和广泛征求县、区关工委意见的基础上，市关工委提出了既要深刻认识搞好企业关心下一代工作的重要性，又要从实际出发，按照因势利导、循序渐进、先大后小、先易后难的工作原则，实施企业关工组织示范工程。选树了龙江县景西机械制造有限公司、克东县飞鹤乳业、富裕县黑龙江盛全德建筑有限公司、齐齐哈尔市关心下一代协会等10个单位为全市企业关工组织建设工作先进典型。为充分发挥典型示范引领作用，于今年8月在龙江县召开全市企业关心下一代工作经验交流会议，8个单位介绍了经验，使企业关工组织建设学有榜样、赶有目标，引领带动整体工作水平不断提升，全市企业关工组织建设呈现良好发展势头。

二、 在宣传引导上主动作为

一是挂牌宣传。为了打开企业关工组织建设新局面，市关工委着重选择规模以上企业组建关工组织，主要领导亲自上门，为中国一重、九州通用航空公司、齐泰医药等16 家企业举行关工组织成立授牌仪式。县（市）区关工委也先后为32个企业关工组织挂牌。通过挂牌宣传，扩大影响、营造氛围，带动全市企业关工组织组建率提升。二是媒体宣传。三年来，在《中国火炬》《双阳红》《齐齐哈尔日报》《鹤城晚报》和市关工委《关心下一代工作简报》上，刊发企业关工组织建设经验做法及企业关心下一代工作知识讲座的文章15篇。在充分发挥传统宣传方式作用的同时，依托市、县（区）政府官网、关工委网站（网页），以及微信、微博、QQ群、抖音等网络平台，线下线上宣传全市企业关工组织建设工作动态和典型任务、典型事迹，推出拜泉“国良德润”、龙江“景西助力方阵”、克东“飞鹤情系鹤城”、泰来“云服务小镇”等20个企业关工品牌，推动企业关工组织建设与互联网和自媒体传播有效融合，让更多企业看到企业关工组织在帮助青年职工成长成才、助推企业转型升级、促进社会和谐稳定、展示企业形象方面所具有的独特优势和作用。三是分类引导。针对企业规模、工作基础、不同所有制性质，采取不同工作方式、途径引导推进。克东县关工委从2019 年开始在全县实施企业关工组织扩面提质工程，通过飞鹤乳业典型示范，引导全县企业关工组织建设增量提效；富裕县、泰来县选树盛全德建筑有限公司、云服务小镇等示范典型；依安县在工商联组织建立关工组织；市关心下一代协会在团体会员中成批量发展关工组织。全市企业关工组织建设驶入快车道。

三、 在“五老”队伍建设上主动作为

企业关工组织建设和“五老”队伍建设是相辅相成的，“五老”队伍建设是企业关工组织建设的重要支撑。三年来，我市不断扩大企业“五老”队伍，特别是把争取年轻“五老”入列，作为加强“五老”队伍建设的重要内容，坚持巩固提高原有“五老”队伍与争取更多新退下来的年轻“五老”入列相结合，坚持综合素质较好与扩大数量相统一，坚持广泛动员与本人自愿相一致，加强“五老”队伍发动和管理机制创新，吸纳充实了一大批刚从岗位退下来的热爱关心下一代事业、有奉献精神、有特长的“五老”入列。龙江县关工委针对企业“五老”缺失的现状，整合资源建立了关工委“五老”与企业关工组织联动机制，仅今年就派出26名“五老”到7家企业，围绕企业和青年职工所需所想，选择企业想做、青年职工所需、关工委所能的重点工作，开展教育培训、师徒结对，参与社会公益活动等，帮助企业开展工作。龙江景西机械制造有限公司关工委通过内部挖潜和外聘的办法，已形成了一支素质强、业务水平高、热心为青年职工服务的16人“五老”队伍。截至今年9月底，全市“新五老”入列4500余人，占全市“五老”总数的12.8%，其中，企业关工组织挖潜和外聘“五老”860余人。为提高企业“五老”政治素质和履职能力，各级关工委把企业“五老”纳入培训计划，今年以来，全市各级关工委举办各类培训班62期，培训“五老”骨干3000多人次，其中，企业“五老”600余人次。广大“五老”活跃在企业，在企业关工组织建设、开展关爱活动中起到了不可替代的作用。被中国关工委授予“全国十大关爱帮扶品牌”的拜泉县企业“五老”岳国良就是我市企业“五老”的优秀代表。

四、 在党建引领上主动作为

以党建带关建，是企业关工组织建设的总抓手。一是抓企业关工组织建设，必须积极争取党委重视支持。几年来，市关工委积极主动向市委领导汇报建立企业关工组织的重要性及我市开展工作的实施意见，请市委把关定向、加强领导，把企业关心下一代工作纳入我市关心下一代工作总体布局。市委副书记何晶非常重视企业关工组织建设，多次参加相关活动，深入到中储粮齐齐哈尔直属库等单位，指导企业开展关心下一代工作。市委市政府下发了《贯彻落实<关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见>责任分工方案》，同时确定了推进企业关工组织建设的主要任务及责任分工，明确牵头部门和责任单位。二是抓好企业关工组织建设，必须发挥县区关工委班子的作用。市关工委积极与县区党委沟通，在当地党委的支持下，克山、甘南、梅里斯、建华、昂昂溪等县、区委陆续对关工委班子进行了调整，提高了班子协调能力、工作运筹能力，形成了敢碰硬、敢攻坚、敢担责的班子队伍，为企业开展关心下一代工作提供了组织保证。与此同时，市关工委先后到富拉尔基区、建华区协调解决驻会“五老”补贴问题；到龙江县与县委面对面交流，破解企业关工组织建设的难题。克东、龙江、泰来县委相继出台了《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的具体实施方案》，印发了《关于做好民营企业关心下一代工作的指导意见》。龙江县关工委将驻会副主任李井渌派到景西机械制造有限公司担任关工小组副组长，强化企业关工组织力量，助推企业关工组织建设。在县、区党委的重视与支持下，一些企业党组织积极承担主体责任，认真抓好本企业关工组织建设工作，在办公室、工作经费等方面给予大力支持，企业规模大的配备兼职人员负责日常事务工作。三是抓组织发展要同时抓规范建设。市关工委于今年8月印发的《关于进一步加强企业关工组织工作的意见》，明确了企业关工组织组建的四项基本原则、六个基本条件、审批程序的五个步骤，对企业关工组织建设、领导班子和队伍建设、制度建设也作了具体要求，同时明确了企业关工组织开展思想道德教育、法治教育、科学文化教育、企业文化教育、开展关爱服务五大职责和任务。将企业关工组织纳入全市“五好”基层关工组织创建范围，明确创建内容、方法步骤、指标分值等。对开展“五好”创建的企业关工组织，经验收达到“五好”分值指标的，每年由市、县（市、区）两级关工委分别授予市、县两级“五好”基层关工组织荣誉称号。目前，70%的企业关工组织达到“五好”要求。

在推进企业关工组织建设工作中，我们的主要体会：一是必须坚定信念、持续推进。在百年变革的大时代，关心下一代工作面临许多新课题，做好企业关心下一代工作困难更多。企业关工组织建设必须成熟一个发展一个，不能操之过急，必须循序渐进、续发展。二是相互促进、共同推动。回顾这一个时期我市企业关心下一代工作的开展情况，我们感到企业关工组织建设抓好了，会推动企业关心下一代各项工作的落实。