强化“三炼”培育 “三化”青工队伍

黑龙江集佳电气设备公司关工委

黑龙江集佳电气设备公司是由双矿集团和龙煤物流公司共同出资组建的，主营矿山自动化智能化设备，集设计、研发、制造、配套、运维、培训及服务于一体的高科技示范企业。公司现有职工150人，其中具有大专以上学历的128人，占职工总数的85%；40岁以下青工123人，占职工总数的82 %；现有党员52人。

这是一个以青工占绝大多数的高学历专业化队伍，如何关心培养锤炼好这支年轻队伍，把他们培育成革命化、现代化、正规化团队，使其成为担当企业发展重任的栋梁之材，是摆在集佳关工委面前的重大课题。近年来，我们始终把培育青工成长放在心上，尤其是今年以来，我们以开展“能力作风建设年”活动为契机，不断强化青工队伍的思想淬炼、实践锻炼和作风锤炼，在“三化”团队建设上取得可喜成效。

一、在政治上关心，强化思想淬炼，培育“革命化”青工队伍

我们十分注重青工的政治引领，强化思想淬炼，树立理想信念，补足精神之钙，激励青工做有志有为的企业栋梁。一是讲政治立志向。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用党的先进政治理论占领青工意识形态高地。教育青工讲政治、感党恩，听党话、跟党走，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。二是学党史立志向。利用读书会、学习会、交流会，组织青工学习党的百年历史，讲述以毛泽东为代表的老一辈无产阶级革命家和革命先烈血雨腥风、枪林弹雨的革命故事，讲述东北抗联英雄的故事、“两弹一星”的故事、北大荒的故事、大庆铁人的故事等，用这些红色故事，赓续红色血脉，传承红色基因，教育引导青工树立理想信念。今年是中国共青团建团100周年，在全体青工中开展以“爱党、爱国、爱企、爱岗”为主题的演讲大赛，激发青工奋斗激情。三是讲发展立志向。与青工交流，就要面向现实、面向发展、面向未来。我们利用各种会议和单独与青工交流的机会，大讲矿山未来发展趋势、大讲集佳发展潜力、大讲科技人才在未来发展中的重要地位作用、大讲煤矿干事创业的先进典型，教育和促进青工树立远大志向，在推动企业发展的进程中绽放青春光彩，实现人生价值。青工苏煜博，毕业于吉林大学计算机软件工程专业，曾在上海一家软件公司工作，偶然一次在刷抖音时，看到了家乡有个集佳电气公司正在研发生产煤矿自动化智能化设备，点燃了他建设家乡的激情，毅然回到双鸭山，进入集佳电气产品研发部。苏煜博说：“我是矿工子弟，我想为咱们煤矿自动化智能化发展贡献一份力量。在这里我有一种归属感，我找到了愿意为之奋斗一生的意义重大的事业。”在集佳，像苏煜博这样有理想有志向的青工还有很多。

二、在工作上关心，强化实践锻炼，培育“现代化”青工队伍

打造“现代化”青工队伍，就要让这些年轻人学技能、长本领。集佳队伍大学生的比例虽大，但由于大多数人所学的专业知识与实践需求并不匹配，再加上缺乏实践锻炼和工作经验，存在高学历偏专业、缺实践少经验的问题。知识与技能，犹如车之两轮、鸟之两翼，为适应现代化高科技发展需要，我们尤其注重知识和技能的培训。一是抓好安全、保护青工。千重要、万重要，保护好青工的人身安全最重要。集佳有井下安装运维任务，一些青工虽已经过入井培训，但仍不同程度地存在安全意识淡薄、风险辨识能力不足、自主保安能力不强等问题。为此，我们始终坚持“人民至上、生命至上”的安全理念，坚守“绝不能以牺牲生命为代价”这条红线，不断强化安全生产责任制落实，不断强化青工的安全教育培训，不断强化青工安全行为管控，连年实现安全生产“零事故”，职工安全“零伤害”。二是常态化学、制度化考。我们制定了严格的学习培训制度，聘请退休老专家抓常态化的学习培训。坚持开办干部业校，领导干部上讲台，坚持干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，讲授接地气的实用知识和工作经验。仅今年上半年，组织各类学习培训11次，参培452人次。坚持学习强国、学习兴矿理念，开展自动化智能化专业知识的学习，每月坚持开展必知必会学习考试，对学习优胜者奖，对学习落后者罚，有效激发和调动了青工的学习热情。三是走出去学、请进来教。为学习掌握好自动化智能化专业知识与操作技能，组织全体员工分三个批次到中信重工唐山开诚学习自动化智能化专业知识和实际操作。在日常工作中，我们聘请老专家、老顾问亲临一线、亲授指导，较好地完成了高新技术产品的研发、制造、安装、维保等工作任务。四是以老带新、课题攻关。我们创建了创新工作室，由生产副总经理、总工程师、老专家等分别带领青年生产技术研发团队，把实践中发现的难题作为技术攻关的课题，许多青工在集体研究中向老专家学到了很多的宝贵知识和经验。

三、在成长上关心，强化作风锤炼，培育“正规化”青工队伍

小苗长的正，作风得过硬。在培养锤炼这支年轻队伍中，我们始终发挥党团组织的作用，强化青工作风锤炼，打造正规化青工队伍。一是组织培养严格化。党组织就是青工奋斗的依靠，团组织就是青工成长的摇篮。集佳青工多，入党积极分子也多。我们严格按照党员标准和组织程序发展壮大党员队伍，坚持开展“双培工程”，把生产骨干培育成党员，把党员培育成生产骨干。今年上半年，就有20名青工迈进党组织大门，增添了新鲜血液；提拔了13名德才兼备、群众公认的年轻干部到重要岗位担当重任。二是作风建设军队化。借鉴军队文化，提升执行力。深入开展“能力作风建设年”活动，让“六要六不要”精神成为党员干部的思想共识和行为指南。在“清风行动”中，坚持“四责同落”，以领导率先打样“转作风”、践行真抓实干“反四风”、严守纪律规矩“正企风”、干部言传身教“树家风”为主线，涵养政治生态。党总支书记为公司党员干部及重点岗位人员上廉政党课。三是工作质量标准化。坚持“六精”工作追求和“出手就是精品”的制造理念，严把产品质量关，对存在瑕疵的工作、存在问题的产品，一律不会放过。是工作态度的问题，就解决态度的问题；是工作能力的问题，就解决能力的问题；对不胜任岗位工作的坚决调整或撤换。四是行为养成规范化。先进的企业就要有先进的样子。我们从青工行为养成抓起，制定了以“十五要”为主要内容的员工行为规范，政工部负责对厂内吸烟、衣着不整、大声喧哗、行走不端等严禁现象进行督查曝光。目前，员工行为养成日渐规范，厂区内“两人成排、三人成列”的行走方式已经成为一道亮丽的风景。五是福利待遇人性化。严归严，爱归爱。我们十分注重青工的人文关怀，在努力提高工资收入的同时，还切实搞好员工的福利生活。坚持自己养猪、种菜，开办员工食堂，让青工吃上绿色有机可口饭菜；每逢传统节日，都要给员工发放节日物资；把青年人喜爱的运动服、运动鞋发给员工做工装；适时组织开展一些喜闻乐见的文体活动、集体活动等等。组织上的关爱，让员工特别是青工有满满的获得感、幸福感、安全感，从而有家的归属感。在省内大量青年人才流失的大背景下，集佳公司却出现了难得的“凤还巢”现象，在现有百余名青工中，有34人是在省外高校就读毕业或已在省外工作后回归集佳公司的。六是文化建设特色化。我们十分注重企业文化建设，以先进的文化理念浸润青工。在创建企业文化工作中，聘请了双矿公司关工委秘书长赵友、四方台区太保镇关工委赵淑香为企业文化建设顾问，编辑出版了《北斗之光》集佳文化手册，以“三强三诚”的企业精神引领员工，以“359强”的创业精神激励员工，以“人如煤品、机如玉质”的座右铭熏陶员工，以“集佳是我家、发展靠大家”的理念感召员工。公司关工委组织“五老”“十大员”来厂采风，在双鸭山矿工报等新闻媒体办专版宣传。

集科技之美，创产品之佳。经过近年来的思想淬炼、实践锻炼和作风锤炼，集佳革命化、现代化、正规化团队建设日渐深入，百名青工如初升的太阳冉冉升起。