适应新形势新任务

推进集团关工委工作与企业发展相融合

北大荒农垦集团关工委

近年来，农垦进行集团化企业化体制机制改革，2020年7月6日，北大荒农垦集团有限公司挂牌运行, 正式开启了北大荒集团企业化经营。随着新体制新机制的建立和不断推进，集团关工委在集团党委领导下，在省关工委指导下，紧紧与企业发展相融合，突出特色，务实创新，各项工作取得明显成效。具体做法是：

    一、讲好北大荒故事，把关工主题教育活动与弘扬北大荒精神相结合，与集团的企业精神、企业文化相融合

（一）传承北大荒精神，讲好北大荒的故事。北大荒精神，是中央确定的51种红色精神之一。弘扬北大荒精神，是北大荒企业文化的核心和灵魂。集团关工委始终把北大荒精神教育作为对青少年德育教育的首要内容来抓。集团各级关工委充分发挥“五老”群体优势，组织宣讲北大荒的故事、弘扬北大荒精神报告团1321个，有近三千余名“五老”积极参与。

（二）充分利用好红色教育基地的教育作用。垦区有丰富的红色基因教育基地资源，教育基地有231处。如：宝泉岭分公司关工委充分发挥赵尚志纪念馆、抗联纪念馆、中国青年垦荒志愿者纪念馆、场史馆等教育基地的作用，每年组织青少年学习参观千余人次。

（三）利用各种载体，寓教于乐。今年，集团关工委按照中国关工委的部署，开展“老少同声颂党恩，携手喜迎二十大”主题教育活动，不断创新形式，采取“听”（听故事，听报告）、“看”（看展览、图片、影视）、“写”（写感想，写征文）等多种形式，开展的教育活动达五百多场次。

二、开展好垦地关心下一代共建工作，与集团推进的区域经济协调发展相融合

开展关心下一代垦地共建工作，与集团推进的垦地优势互补、共建共享、区域经济一体化协调发展的战略相融合。多年来，在省关工委的推动下，关心下一代工作的垦地共建已经有了非常好的基础。当前新形势下，搞好条块结合，做好垦地关心下一代工作共建更有现实意义。

（一）拓宽共建渠道和领域，共建共享。从实际出发，因地制宜，按照“同台唱戏”共建共享的工作思路，找准垦地关心下一代工作共建的切入点，积极探索垦地共建的新渠道和新领域。九三分公司和嫩江市、讷河市的共建做到四个共享：1、资源共享。年初，九三分公司关工委先后组织农场关工委和“五老”代表，同讷河市、嫩江市开展现场学习交流。还采取请进来的方法，请嫩江市关工委到农场关工委参观和互动交流。2、活动共享。在“同声唱响二十大，老少携手颂党恩”活动中，嫩北农场关工委何志强作为“五老”故事员讲红色故事的视频在嫩江市关工委网上播发；九三分公司关工委常务主任张光复为家长学校录制的“学习家庭教育促进法，努力提高家庭教育水平”的视频在嫩江市关工委普法教育专题视频进行播放。3、经验共享。九三分公司关工委与讷河市关工委召开了关心下一代工作经验分享会，农场和讷河市关工委进行交流发言，做到经验和成果共享。4、信息共享。今年以来九三分公司与嫩江市关工委交流简报以及学习经验、活动、成果信息200多件次。5、成果共享。在信息交流中，与嫩江市、讷河市关工委共同撰写宣传报道稿件，年初以来在《中国火炬》网上稿4篇，在《关爱明天》网上稿5篇，在《双阳红》杂志上稿3篇。

（二）广泛和深入开展活动，共建共享。广泛深入开展共建活动，是垦地共建的活力所在。牡丹江分公司857农场和杨木乡坚持每年开展活动，不断丰富活动内容，将共建工作由单一的活动互通，向多元迈进。做到六个共同：1、共同组织学习交流。组织青年种养殖能手开展多种形式的实地参观学习活动，通过走进场史馆、科技园区等教育基地，开展北大荒精神教育和现代农业技术交流。2、共同开展各类活动。举办家风家规培训活动二次，受教育200多人次；连续多年开展“孝老敬老、知恩感恩”和安全知识教育等活动，受教育800多人次；坚持联合开展“老少同乐和谐共建”书画展、文艺演出等文体活动；联合开展演讲比赛四次，为中小学校发放《中华魂读本》200本，双方近百名学生参加演讲比赛。3、共同栽种“垦地共建林”活动。双方“青年突击队”累计在道路沿线栽种4000余棵树木，绿化面积260亩。4、共同携手帮扶济困。通过共建在帮扶济困上有所作为，为杨木乡21岁残疾青年韩永强寻找就业途径，月收入近3000元，解决了生活困难。

（三）依托资源优势融合发展，共建共享。开展关心下一代共建活动，必须优势互补，才能做到共建共享。北安分公司赵光农场和赵光镇在发挥地缘、科技等资源优势，共建共享。1、依托地缘优势，开展共建。赵光农场和赵光镇一沟之隔，同处一个区域，开展共建有着地缘优势。两个单位的关工委定期不定期地联合开展各种活动。今年5月30日，赵光农场关工委与赵光镇关工委联合举行迎“六一”关心下一代“传承红色基因 ，弘扬赵光精神”垦地共建主题教育活动，近百名青少年参加活动，聆听了周光亚“老兵新传”开荒建场的红色故事。2、依托科技优势，开展共建。通过共建开展农业科技专业培训，提升垦地农业科技种植水平。农场已举办科技培训班8次，200余人次接受培训。农场关工委常务副主任唐守胜是担任过多年农业副场长的“老专家”，每年组织地方村屯青年种植户到农场田间地头观摩种、管、收，并现场讲解培训。3、依托党建引领的平台，开展共建。在垦地共建区域发展中，赵光农场与赵光镇以党建共建为引领，为垦地区域发展提供组织保障，现已建立共同党群服务中心，作为两家垦地党建和青少年教育基地。农场关工委依托党建引领，融合区域红色资源，积极参与各种关爱活动，使垦地关心下一代工作向广度和深度发展。

三、积极开展青工“学、育、奔”和“传、帮、带”活动，与北大荒乡村振兴相融合

（一）开展“学、育、奔”活动，帮助青工增收致富。    各单位关工委充分发挥具备农业、畜牧等方面技术优势的“五老”作用，积极开展线上线下技术培训，为青工创业搭桥铺路。如红兴隆分公司关工委会同相关部门开展农业科技和技能培训17次，接受培训青工720多人次。牡丹江分公司八五八农场关工委扶助青年创业能手、返乡大学生李青山大力发展现代生猪生产，现已养殖生猪存栏6000余头，产值达到3000余万元，带动30余名青年就业致富，成了青年中的“明星猪倌”。

（二）以老带新，搞好“传、帮、带”。各单位“五老”发挥优势，以老带新。红兴隆分公司八五二农场关工委开展“银发助企、脱困有我”主题活动，与农业等部门联合举办“现场学习传授”与“网络学习课堂”。今年春播期间，有“五老”近300人参与以老带新助农服务活动。建三江分公司七星农场农艺师“五老”杨春燕，利用农艺技术，带动20名残疾人就业，并在黑龙江省青年创业大赛中，从全省268个创业项目中脱颖而出，作为垦区唯一代表入围总决赛。

（三）开展劳动技能培训和竞赛活动，选树青年创新型致富带头人典型。各级关工委主动配合相关部门开展各种劳动技能竞赛活动。九三分公司关工委会同农业等部门开展“师带徒共进步”青工大学习大比武大竞赛活动，先后将136名岗位能手组织起来做师傅，在本单位有潜力的青工中找徒配对。红兴隆分公司八五三农场关工委联合工会、团委开展青工技能和劳动技能竞赛，全场选树56名青工致富带头人，发挥“领头雁”的作用。

四、认真学习贯彻中办国办《意见》、省委办省政府办《细则》和全国企业关心下一代工作座谈会精神，强化自身建设，与集团发展相适应相融合

（一）抓好学习培训，提升自身思想理论水平。大力开展学习培训，学习贯彻《意见》《细则》和全国企业关心下一代工作座谈会精神。据统计，集团关工系统参加培训人员达到8000余人次，“五老”受教育面达70%；召开学习讨论会议350余次，收到学习心得体会文章2500余篇。

（二）加强网上关工委建设，提升自身工作水平。目前全集团网络利用已经形成趋势，实现了工作网上部署、信息网上传播、情况网上交流、会议网上召开。集团关工委《北大荒关工动态早知道》栏目，已经在公众号平台发布1000余期，发稿总量31000余篇。

（三）落实党建带关建，提升工作根本保障。集团各分公司和农场关工委主任都由同级党委分管领导担任，基本实现了建立党组织的企业都成立了关工组织，党建带关建得到较好落实，已经形成党委统一领导、党建带动、关工主动、部门联动、社会广泛参与的基层关心下一代工作格局。

在新形势下，北大荒集团关工委将积极探索创新，与集团发展相适应、相融合，使集团的关心下一代工作不断上新台阶。