在全省企业关心下一代工作会议上的讲话

郭晓华

同志们：

这次全省企业关心下一代工作会议是与省关工委全体委员会议套开的一次重要会议。会议的主要任务是：以党的二十大精神为指导，全面贯彻落实中国关工委召开的全国企业关心下一代工作座谈会精神，总结交流全省企业关工委工作经验，研究分析工作形势，安排部署当前和今后一个时期企业关心下一代工作任务。刚才有4个市、1个系统、2个县（区）、5户企业分别介绍了经验和做法。他们介绍的经验很丰富，有培养企业青年职工成长成才的，有创建爱心企业帮助贫困儿童的，有企地携手合作共建的，有企业建立实训基地、开辟青少年第二课堂的，等等。这些鲜活、具有特色的做法，为今后深入开展企业关心下一代工作提供了有益借鉴，从不同角度回答了当前企业关工委工作遇到的各种情况和实际问题，具有很强的针对性、指导性和可操作性，具有广泛推广价值。这些经验做法给我们工作的重要启示是：必须坚持党建引领，以党建带关建，夯实关工委组织基础；必须坚持围绕中心服务大局，为助力企业振兴发展积极培育青年人才队伍；必须坚持立德树人，教育引导青少年听党话、感党恩、跟党走；必须坚持条块结合、企地共建、合力推进；必须坚持常抓不懈、分类指导。我们要认真学习借鉴，把这些成功经验转化为各地工作实践。下面我按照中国关工委的要求，结合我省实际，借鉴先进单位经验，就进一步做好我省企业关心下一代工作讲几点意见：

一、统一思想，提高认识，增强做好企业关心下一代工作的自觉性

从各地上报的企业关工委工作情况和省关工委调研掌握的情况看，我省企业关心下一代工作总的情况是好的。据市地不完全统计，目前各类企业已有1304户建立了关工委，其中国有企业建立关工委的有236户，民营企业建立关工委的有1068户。各类企业，特别是民营企业参加“爱心企业”创建活动的有1888户。这些数据表明，企业关心下一代工作有了积极进展，取得了一定成绩，应该给予充分肯定。但对全省企业关心下一代工作形势还不能估计过高。就全省情况看，我们对形势的总体分析判断是：工作有进展、有突破、有成绩，但发展极不平衡，工作短板十分明显，问题比较突出，推进难度不小，与先进省份相比差距较大，总体上仍处于起步阶段。在看到成绩同时也必须指出存在的问题。一是关工组织覆盖面范围小。据统计，全省各类企业建立关工组织的仅占企业总数的0.72%，其中国有企业建立关工组织的仅占国有企业总数的3.54%，民营企业建立关工组织的仅占民营企业总数的0.6%，已建立关工组织的企业大多集中在国有企业，中小微企业、民营企业占比较低。二是有组织但开展活动少。有的企业虽然建立了关工组织，但专职人员配备不足，没有真正建立五老队伍，处于有事儿无人干的状态，组织基础十分薄弱。三是工作机制不够健全和完善。在条块结合、企地共建、区域合作等方面的统筹协调功能发挥不够明显，整合力度不够。对此我们必须保持清醒头脑，既要充分肯定成绩看到可喜变化，又不能盲目乐观，止步不前；既要勇于面对问题，看到差距和不足，又要坚定信心，迎难而上。解决工作中存在的问题，必须从解决思想认识问题入手，提高对做好企业关心下一代工作极端重要性认识，增强工作主动性、自觉性。充分认识在企业开展关心下一代工作是关工委职责之所在；企业人才培养之所需；关工委独特优势之所能。

（一）是关工委职责之所在。企业是青年人较为集中的地方，有青年人的地方就是关工委应进入的领域。据调研分析，规模以上的大中型企业青年职工占职工总数的30%以上，民营企业、中小微企业青年职工占职工总数的50%以上。从近年来国有企业改革看，新入职的员工人数呈不断增加的趋势。随着大众创业、万众创新战略实施，新兴产业不断增加，青年英俊不断涌入，青年员工人数将大量增加。这样一个庞大群体为关工委开展工作提供了广阔空间和舞台，成为关工委工作的重要组成部分。我们要在世界百年未有之大变局的时代背景下，站在建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，巩固党的执政基础的政治高度，充分认识企业关心下一代工作的极端重要性，按照习近平总书记在党的二十大提出的“把青年工作作为战略工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人，青年工作的热心人，青年群众的引路人”要求，切实履行关工委培养青年职工的重大政治责任，以勇于担当的精神协助党委把青年职工培养成为“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。

（二）是企业人才培养之所需。习近平总书记曾指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“民营经济是推动我国发展不可或缺的力量，已成为创业就业的主要领域，技术创新的重要主体、国家税收的重要来源，为我国社会主义经济发展、政府职能转变、农村富余劳动力转移、国际市场开拓等发挥了重要作用。”总书记这段论述，深刻阐明了企业的重要地位和作用，我们要深入学习，深刻领会，加深理解。从巩固党的执政基础的政治高度看待在企业开展关心下一代工作的极端重要性，高度重视并加强企业青年职工思想政治教育，引导青年职工坚定听党话，跟党走，成为社会主义建设者和接班人；从围绕中心、服务大局，促进和助力企业发展的需要出发，重视和加强企业青年人才教育培养，引导青年职工发展成为爱企爱岗、敬业奉献、精益求精的优秀人才。

（三）是关工委独特优势之所能。企业不仅是关工委必须进入的领域，而且也是大有作为的领域，有着不可或缺的独特优势和作用。一是五老资源较为丰富。我省是国家的老工业基地，尤其是国有企业退休一大批老工人、老工匠、老工程师和老劳模，他们是关工委依靠的重要力量，把这部分宝贵资源挖掘好、利用好，动员和组织他们从事企业关心下一代工作，将是一股推动企业关心下一代工作的强大力量。二是企业退休人员与企业有着密切的情感联系。许多退下来的老同志心系企业，以不同方式关心和支持企业发展，也有不少老专家、老工匠因企业发展需要，被返聘回企业继续工作。有的虽人已退休，因居住环境、师徒关系、上下级关系、父子辈关系，以及长期在同一企业共同建立的工作友情，都与企业有着千丝万缕的联系。把这些老同志组织起来，参加到关心下一代工作中来，有着独特不可替代的作用。三是关工委职能优势。关工委作为地方党委的议事协调机构，承担着统筹协调工作职能。只要我们紧紧依靠党委领导，认真履行统筹协调职能，通过建立工作机制、搭建工作平台、创建活动载体，充分发挥委员会的动员力、组织力、整合力，统筹协调党政机关、群团组织以及学校、社区等各方力量，调动各方面积极性，共同参与、积极支持，对于推动企业关心下一代工作开展将起到重要作用。我们必须看到这是关工委做好工作的最大优势所在。

总之，在开展企业关心下一代工作中既要看到困难一面，也要看到有利条件和优势所在，努力克服畏难情绪、低标准思想，进一步坚定信心，牢固树立知难而进、迎难而上思想，不断进取、攻坚克难；牢固树立企业振兴发展有我，我为企业发展做贡献的大局思想，在助力企业发展中尽关工委所能；牢固树立责任意识，以强烈的责任感和使命感全力做好工作。要把企业关心下一代工作摆上关工委工作重要议事日程，切实加强领导和指导，纳入总体发展规划，纳入任务目标管理，纳入调研指导范畴，纳入制度、机制建设体系，做到工作同步安排部署，同步推进落实，同步检查表彰。

二、加大扩面力度，不断巩固关工组织基础

从企业关心下一代工作存在的问题来看，企业关工组织的覆盖面比较小、组织基础薄弱仍是当前工作的突出问题。要按照中国关工委提出的“努力实现哪里有党组织和青工，就在哪里建立关工委组织，就把哪里的关心下一代工作开展起来”总体目标，采取得力措施，加大推进力度。当前和今后一个时期总的要求是：进一步巩固国有企业已有工作成果，不断健全完善制度机制，强化工作手段，丰富活动内容，在推动国有企业关心下一代工作高质量发展的同时，把民营企业关心下一代工作放在突出位置，以推进建立关工组织为突破口，抓住薄弱环节，补齐工作短板，夯实组织基础，力争用三年左右时间取得突破性进展。

（一）要明确企业关工委定位。今年8月召开的全国企业关心下一代工作座谈会，顾秀莲主任在讲话中对企业关工委定位做了明确表述，指出“企业关工委是在企业党委领导下，由企业经营者、群团组织代表和五老等共同组成的，以教育关爱服务青年职工成长成才为目的的群众性工作组织。其使命任务在于充分发挥五老在企业思想政治工作中不可或缺的重要作用，引导青年职工发展成为爱企爱岗、敬业奉献、精益求精的优秀人才，引导年轻一代企业家增强爱国情怀，勇于创新、诚信守法”。这一定位非常明晰地回答和界定了企业关工委由谁领导、是什么性质的组织、由哪部分人组成、担负什么样的使命任务。其核心是建设一个什么样的企业关工委。从企业关工委定位看，与其他关工委的最大不同是突出了企业特点，即主要工作对象是企业青年职工；关工委组成人员吸纳了企业群团组织代表参加；使命任务中强调了培养爱企爱岗、敬业奉献、精益求精的优秀人才，以及企业家精神等，非常符合企业实际，特点十分鲜明，指向性极强，定位很准确。各地要按照企业关工委定位，合理调整机构设置、组织形式、主要职责、工作重点、为做好企业关工委工作奠定坚实组织基础。

（二）要从实际出发，稳步推进。企业规模有大有小，企业有国企有民企性质各不相同，组建关工组织的条件和基础差异性很大，情况比较复杂，难度很大。必须坚持积极稳妥、先易后难、循序渐进方针。要正确处理好数量和质量的关系，既要有相当数量做支撑，不断巩固组织基础，又不单纯谋求全覆盖、无死角，重在质量效果，坚持成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。要把解决“有没有”问题与“强不强”问题结合起来，在做实做强上狠下功夫。当前要注意从以下几个方面做好工作。一是加强调查研究，摸清底数。情况明、底数清，就能把握工作全局，掌握主动，有针对性。要努力做到“六清”，即各类企业户数清，企业性质清，企业行业特点清，职工人数、青年职工人数清，企业五老情况清，开展关工委工作的基本条件清。在此基础上对工作进行整体谋划，做出规划，提出分类推进方案，采取一企业一策措施，加大工作指导力度。二是总结经验，典型推动。要学习齐齐哈尔、佳木斯、鸡西市的试点先行、典型引路、面上推广的经验，要注意随时了解掌握工作进展情况，善于发现问题，不断总结经验，通过现场会、经验交流会、工作座谈会等方式总结交流经验和做法，用先进典型、成功经验推动工作。三是加大沟通协调力度。对尚不具备组建关工组织条件和开展工作有困难的企业，上级关工委要多做沟通协调工作，帮助解决问题。企业负责人态度不积极或是不支持的，要主动出面通过各种渠道和手段，做好耐心细致的思想工作，提高他们的思想认识；企业五老数量不足或没有合适人选的，可以采取行业内、区域内调剂的办法解决。总之，要采取一切行之有效办法和措施，努力为企业关工组织建立和开展工作创造必要条件。

（三）要合理设置组织机构。根据企业规模、企业性质和行业特点，合理设置组织机构，不谋求整齐划一，可以是多种模式。比如企业具有一定规模、党组织比较健全、企业五老数量较多、具备条件的，可独立建立关工组织机构；国有企业的行业主管部门、集团总部一般应设立关工委；企业规模较小且较为分散、特别是民营企业，可依托行业协会（商会）、社区等党组织建立关工组织；各类开发区（工业园区、科技园区）等不具备独立设置条件的，可依托园区党组织建立联合关工组织。在组织机构设置上，无论采取哪种模式，都要以党组织为依托，以五老队伍为基础，以有利于开展工作为前提，凡是符合实际、对于开展工作有利、能够发挥作用的，都要鼓励支持，大力提倡，加以扶持。

三、围绕中心服务大局，切实履行企业关工委工作职责

围绕中心服务大局，同样是企业关工委必须遵循的原则。新时代全党工作的中心任务就是“团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国，实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。企业关工委的一切工作都必须从这个大局出发，按照企业关工委的使命任务要求，研究探索符合企业实际、体现关工委特点、发挥五老独特优势、社会力量共同参与的工作职责。遵循围绕中心服务大局原则，企业关工委主要职责任务是：围绕企业思想政治工作开展对青年职工思想道德教育；围绕企业生产经营管理，积极培育企业青年人才队伍；围绕《家庭教育促进法》，开展以职工子女教育为主要内容的家庭教育工作；围绕青少年关爱保护，开展以“关心下一代爱心企业”创建为主要载体的关爱活动。

（一）围绕企业思想政治工作，开展青年职工思想道德教育。思想政治工作是企业健康发展不可或缺的政治基础和政治力量。企业关工委要把对青年职工的思想政治教育作为根本任务来抓，贯彻到工作的全过程。一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用新时代的新理念、新思想、新战略武装广大青年头脑，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领广大青年职工坚定不移听党话、跟党走。二是结合“四史教育”广泛践行社会主义核心价值观，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，深入开展社会主义核心价值观教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。三是坚持立德树人，不断传承红色基因。要立足企业实施传承红色基因工程和五老关爱下一代工程，以社会主义核心价值观为导向，结合传承黑龙江“四大精神”，发动老职工、老党员、老模范等五老挖掘整理企业创业发展史等红色资源，讲好党艰苦奋斗的光荣传统和企业艰苦创业的红色故事，引导广大青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立通过奋斗实现自身价值、创造美好生活的信念。四是把解决思想问题和解决实际困难结合起来，就近就便为青年职工提供职业规划和成长指导，帮助解决住房、就医、婚恋、心理健康、子女教育等实际困难，帮助他们找准人生和职业发展的时代坐标和实现路径，增强对企业的归属感、荣誉感和责任感。

（二）围绕企业生产经营管理，积极培育企业青年人才队伍。一是着眼于企业人才培养，结合企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等，在广大青年职工中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，助力培养有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的青年产业工人队伍。二是主动适应全面推进技能型社会建设的要求，组织五老开展传技术、传经验、传精神的传帮带工作，并在五老的影响下带动更多老职工帮助更多青年职工锤炼一技之长，使更多的青年职工成为企业生产经营能手、技术革新骨干、创新发展尖兵，赋予劳模精神、劳动精神、工匠精神以新的时代内涵。

（三）围绕《家庭教育促进法》，开展以职工子女教育为主要内容的家庭教育工作。学习贯彻《家庭教育促进法》是企业应履行的法定责任，是职工家长必须应尽的法定义务，是关工委必须抓好的一项重要工作。要在职工中广泛宣传《家庭教育促进法》，明确职工家长对子女教育应承担的法定责任和应尽的法定义务，增强对子女教育的法律意识、责任意识；要发挥关工组织和五老作用，会同企业所在社区、学校开展以传承好家风、好家教、好家训为主要内容的教育实践活动，通过举办“家长学校”“子女教育讲堂”等方式向职工普及家庭教育知识；通过树立典型、交流经验，用身边例子教育身边人，使更多的职工，特别是青年职工家庭成为子女教育的第一课堂，子女父母成为子女教育的第一老师，帮助子女扣好人生第一粒扣子，促使职工子女在道德品质、身体素质、生活技能、文化修养、行为习惯等方面得到培养、锻炼和提高。

（四）围绕青少年关爱保护，深入开展“关心下一代爱心企业”创建为主要载体的关爱活动。在这里我明确一下爱心企业的称谓问题。为了体现关工委抓这项工作的特点，既有别于其他部门又与其他部门有联系，今后统一称为“关心下一代爱心企业”。关心下一代爱心企业创建工作，省关工委专门发了文件，各地按照要求做了大量富有成效工作，进行了积极探索，积累了经验，取得了明显成效。但从全省总体情况看仍处于起步阶段，还要进一步加大力度。一是要把创建工作作为一项长期任务，常抓不懈。要积极创造条件，引导支持更多企业、企业家履行社会责任，使更多的企业参与进来，帮助更多生活困境儿童、失学儿童、农村留守儿童以及青少年中的弱势群体解决实际问题。二是要不断研究探索创新工作的新路径、新方法、新机制。要学习借鉴一些地方创建“爱心企业联盟”、“关爱工作协会”、“助学基金会”等经验做法，为企业开展关爱工作搭建爱心工作平台，建立运行机制，在实现方式上不断创新。三是要十分重视关爱工作的可持续性。要学习大庆市让胡路区“企业关心青少年健康成长、关工委关心企业发展”的双向关心的做法。既要积极支持引导企业献出爱心，又要尽关工委所能主动协调党政部门和社会各有关方面，支持帮助企业解决生产经营中遇到的实际困难和难题，为企业发展助力，激发企业爱心奉献的内生动力，保持关爱工作可持续健康发展。

四、以党建为引领，充分发挥党建带关建作用

（一）党建带关建是关工委工作必须遵循的方针。多年来各级关工组织坚持这一工作方针，积累和创造了许多经验，对于推动关心下一代工作起到了重要作用。从这次会议介绍的经验看，坚持党建带关建不仅适用于企业关工委工作，而且具有特殊意义和作用。一是企业关心下一代工作的主要对象是企业在职青年职工，在职工中开展教育实践活动，必须在党组织统一领导下进行；二是企业关工委主要任务是协助企业党委做好青年职工思想政治工作，与党建工作目标高度一致；三是企业关工委重要工作手段是配合企业党政工团组织开展系列活动，需要党组织出面整合工作力量，在企业内部形成齐抓共管的局面。从企业关工委工作对象、工作任务、工作手段几个方面看，做好企业关心下一代工作必须紧紧依靠企业党组织的领导，必须以企业党组织为依托，必须围绕企业党建目标开展工作。要把党建带关建这一方针贯彻到企业关工委工作的全过程、各方面，一以贯之，长期坚持，为更好的开展工作提供根本保证。

（二）要积极争取党委领导。党委领导主要体现在两个方面，一方面是要积极争取党委领导，另一方面是在党委领导下开展工作。要主动向党委汇报关工委工作，及时把党委的要求贯彻到关工委工作中去。同时要善于把关工委工作意图、重要工作部署、重要活动安排，转化为党委决策。这里我着重强调以下几点：一是市（地）县（市区）关工委要积极争取当地党委把其纳入党委议事日程。在党委领导下统筹谋划，整体布局，全面推进落实。二是坚持定期报告工作制度。企业关工委每年至少在年中和年终两次向党委集中报告工作开展情况，以党委名义对企业关心下一代工作做出半年、年度工作部署和安排。三是定期分析研究企业关心下一代工作情况。针对存在的问题，向党委提出意见建议，为党委决策提供依据。四是要确定一名企业党组织负责人分管关工委工作并兼任关工委主任。强化领导力量，从组织上保证党委对关工委工作的领导。

（三）党建带关建，关键在带。要按照中国关工委提出的“在党委领导下，依托党建，把基层关工委的思想、组织、保障、阵地工作全面带起来”的要求，强化“带”的功能，发挥“带”的作用。一是在机构建立上，必须依托企业党组织。无论采取哪种模式设立的关工组织，都必须以党组织建立健全为前提条件，没有企业党组织为依托，不能独立或联合设置关工组织。二是在工作机制上，要把关工委工作纳入企业党建工作规划和党建目标管理体系，做到制度同步制定完善，活动同步谋划，任务同步推进，考评同步实施。三是在保障措施上，依托企业党组织，积极争取企业在办公用房、工作经费、活动阵地、设施利用等方面为关工委开展工作创造条件，提供保障。

五、理顺条块领导体制，研究探索条块结合工作机制

企业关心下一代工作涉及到属地单位和企业、行业、系统各主管部门。正确处理属地关工委与企业相关部门的关系，对于促进条块结合，推动企地关工委协调健康发展有着至关重要作用。

（一）进一步理顺条块结合的领导体制。条块之间实行什么样的领导体制，中国关工委已有明确规定，即“实行以块为主、条块结合、合力推进的领导体制”。以块为主，就是在地方党委政府统一领导下，由属地关工委主导，对区域内企业关心下一代工作进行统筹谋划，总体布局，协调指导，整体推动。条块结合，就是企业、行业、系统主管部门，属地相关单位从企业实际出发，根据各自特点，结合工作职能，对企业关工委工作进行指导，提供相关政策支持，为企业开展工作创造条件，配合属地关工委共同做好工作。条块结合其核心是结合，目的是统筹各方，整合力量，协调配合，形成合力。各地关工委要切实负起责任，发挥主导作用。这里需要指出的是，由于省农垦、森工集团实行市场化改革，已将企业所属学校、医院等企办社会职能和单位移交地方管理，在领导体制上发生较大变化。考虑到两个系统历史原因和地域上的特殊情况，其领导体制问题需要做进一步研究探索。省里的意见是，两个系统所属企业关工委工作，暂以两个系统管理为主，属地关工委配合。学校、医院等移交地方单位以属地关工委为主，企业、系统配合。无论以谁为主都要从大局出发，按照条块结合、企地共建的要求共同负起责任，尽快做好工作衔接，避免出现工作真空地带，做到企业、行业（集团）关工委机构不能撤，五老队伍不能散，工作不能停。

（二）积极探索条块结合、企地共建的新路子。条块如何结合，通过什么途径做到结合，是我们在实践中必须回答的重要课题。多年来我省在农垦、森工系统进行的垦地共建、林地共建、场县共建等实践中探索和积累了经验，取得了较好效果。实践证明，企地共建是实现条块结合的最佳选择和成功实践，要大力倡导，广泛推广。企地共建要从农垦、森工系统向其他企业、行业延展；由松散型、碎片化向紧密型、系统化、体系化方向延展；由单项内容、某项工作向全方位、深层次延展，努力走出一条思想共识、资源共用、品牌共创、成果共享、合力共进的条块结合、企地共建新路子。思想共识，就是打破条块分割及事权界限，用合作开放视角认识和看待培养青少年成长成才是属地各相关单位的共同责任，必须主动配合、相互支持。资源共用，就是区域内红色资源、活动阵地、培训设施、实训基地、五老力量等不分彼此、共享共用。品牌共创，就是在条块结合、区域联动、企地共建中创造经验、创出品牌。成果共享，就是在共建共创中获得的工作成果由企地共享。合力共进，就是企地各方围绕共同目标，发挥各自优势，形成相互配合、通力合作、共同推进的工作态势。

（三）进一步健全完善条块结合、企地共建工作机制。机制是条块结合、企地共建的关键环节。各地要认真研究、积极探索条块结合、企地共建、融合发展、一体化推动的联动机制。目前要着重从以下几个方面做好工作。一是建立企地共建联席会议制度。联席会议是企地共建最为重要的组织形式，也是最重要的工作机制。各地要给予重视，抓紧组建起来并发挥应有作用。联席会议由属地关工委主导，邀请企业相关方和党政相关部门单位负责人参加。主要任务是通报工作情况，讨论协商工作中的重大事项，安排部署阶段性工作任务和组织开展重要活动。二是吸纳企业方参加属地关工委领导班子。选择一定数量在当地规模较大、有一定影响力的企业或企业主管部门负责同志兼任属地关工委副主任或委员会成员，让他们了解掌握关工委全面工作情况，随时沟通相关工作情况，及时反馈存在的问题，为属地关工委班子决策提供依据，使关工委部署的工作任务、安排的相关活动更符合企业的实际。三是联合发文。安排部署某项工作和某项活动，需要相关方配合或联合开展的或需要政策支持的，属地党政部门、群团组织开展与关心下一代工作有关联的重要活动等，可采取与相关方联合发文方式进行部署和安排。使工作更具有权威性、影响力和推动力。四是信息互联互通。通过网络互联、文件交换、建立联络员制度等，畅通信息交流渠道，加强与各相关部门和企业之间经常性联系。对各部门和单位的重要信息，关工委要注意随时掌握，及时跟进，能借势利用的充分利用，能配合的积极配合，能合作的主动合作，发挥信息最大的利用效能。

同志们，面对新时代、新形势、新任务、新要求，关工委工作责任重大，使命光荣。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，在党的二十大精神指引下，在各级党委的坚强领导下，进一步振奋精神，更加奋发有为，不断创新，扎实工作，努力开创全省企业关心下一代工作新局面。