关于在民营企业开展

关心下一代工作的基本做法

哈尔滨市道里区关工委

2021年之前，道里区关工委主要是通过扩大中华魂读书活动范围和拓展关爱联盟、协调民营企业共同开展献爱心活动等形式在民营企业开展关心下一代工作的，并没有在民营企业建立关工组织。2022年以来，通过学习贯彻中办国办《意见》、省委办省政府办《细则》精神，才开始积极推进民营企业关工组织建立工作。

一、通过开展中华魂读书活动，在部分民营企业开展关心下一代工作

2010年以来，我区根据上级关工委的总体要求，为拓展中华魂读书活动范围，引导更多青少年加入读书活动行列，先后建立了包括进学校、进社区（村）、进民营企业、进机关的读书“八进”机制。推进读书活动进民营企业，主要是考虑到民营企业没有业务主管部门，一些民营企业青年员工教育工作较为薄弱，通过长年有计划地开展中华魂读书活动，可以促进民营企业青年员工教育质量不断提升。基本做法是：组织区级和街镇两个层面的关工委人员，以登门走访为主要方式，主动到政治基础较好、经常组织员工参加社会公益活动的民营企业走访，宣传在青年员工中开展读书活动的意义和基本方法。为了提高工作效率，事先起草了《企事业单位开展中华魂读书活动须知》，对开展读书活动的基本要求进行了简单、明确的一次性告知。先后协调多个爱心单位捐款，解决中华魂读书活动的年度读本问题，大体上每年募集捐款5万余元，购买读本8000余册，其中一半捐给郊区中小学校贫困学生，另一半捐给开展读书活动的青年员工。十余年来共募集捐款50余万元，捐赠读本6万余册，受助学生和民营企业青年员工累计达6万余人次。经过多年的不断努力，全区开展读书活动已达到177家，其中工业企业48家、餐饮业33家、商店31家、医院医药13家、服务业27家，其他20家；参加读书活动青年员工已突破万人。大家普遍反映，在民营企业开展中华魂读书活动，是加强民营企业文化建设的一个好办法，既有利于提高青年员工的文化素质，也有利于提升整个员工队伍的凝聚力。如哈尔滨话剧院,几年来通过坚持不懈地开展读书活动，取得了实实在在的成效，全体青年员工对剧院和文化产业的改革发展形势有了一个全新的认识，明确了自己的思想定位和努力方向，部分青年员工思想不稳的情况得到了消除，形成了全院上下团结一心干实事、全心全意谋发展的良好局面。他们在完成演出任务的同时，还积极引导青年员工参与各种公益活动。

全区先后两次召开民营企业开展中华魂读书活动经验交流会。在第二次经验交流会上，交流了哈尔滨话剧院、世纪联华顾乡超市有限公司、锦州银行哈尔滨分行、焦视眼科医院等9个的基本做法，社会反响良好。

二、通过建立关爱联盟，开展共建和关爱活动，推进关心下一代工作的开展

在注重青年员工思想教育的同时，引导青年员工关注家乡的经济社会发展，积极参与社会公益活动，是促进民营企业青年员工不断增强社会责任感的重要措施之一。我们按照省、市关工委的总体要求，积极推进建立旨在同心协力扶贫帮困的关爱联盟和整合辖区各种教育资源实现资源共享的关心下一代共建活动，引导民营企业共同参加各类献爱心活动。

在工作实践中我们感受到，关工组织在政治上、组织上、人脉关系上具有多种优势，但自身的经济实力有限，单独组织开展扶贫帮困活动的优势不多。社会上很多有热心、有实力的企业十分愿意做慈善事业，但苦于时间、精力有限，难以摸清贫困人群的具体情况。对上述问题的综合思考，使我们产生了倡导建立旨在整合人力、物力、财力的关爱联盟的想法。2012年，区关工委主动与民政、妇联、团委、工会、教育、民政、残联、文体等部门协商，共同组建区级层面的关爱联盟，主要作用是按照扶贫帮困的工作需要，相互之间在摸底排队、情况核实、沟通协调、实施救助等方面实行信息资源共享，合力作为，并根据实际情况相互配合。

与此同时，我们主动与哈尔滨道里区慈善基金会、黑龙江宝宇房地产开发有限公司、哈尔滨博能汽车销售有限公司等20余个企事业单位进行沟通，引导他们自愿加入关爱联盟，在提供捐助资金方面给予大力支持。十年多来，区关工委协调爱心企业为贫困青少年捐赠善款累计已达500余万元；捐助对象包括贫困中小学生以及低保边缘人群、贫困孤儿、单亲贫困家庭子女、留守儿童等。每年六一前，结合对十小明星的表彰活动，对百名贫困中小学生集中发放捐助款。

我们积极主动地为参加献爱心活动的爱心企业提供各种服务。比如，龙狮服务队（部分企业自建奉献爱心团队）一行12人来到道里区，向有需求的贫困家庭赠送10辆轮椅。为了落实“精准扶贫”原则，区关工委积极组织街镇关工委及时开展“受助人员”摸底工作，为爱心企业提供了准确信息。家住工厂街的卢大娘，多年热心于青少年教育工作，由于年大体弱，近年来需要拄棍走路，收到轮椅十分感动。又如，2020年新冠疫情爆发以来，我们先后9次协调有关部门和爱心企业开展发放捐助款活动，其中哈尔滨道里区慈善基金会两年时间分别捐助120万元和123万元，对全区4000多名贫困家庭子女进行捐助（每人600元），捐款额度和受助人数均创道里区历史新高，社会反响十分良好。

此外，区关工委和街镇、教育局关工委分别组织开展了一系列一帮一、众帮一结对子帮扶活动。区关工委与抚顺街道身患糖尿病的小女孩刘姗结下帮扶对子，主动协调街道、社区对其帮扶，并联系爱心企业长年为其免费提供保健品。针对其双眼患白内障几乎失明的问题，区关工委积极联系焦视眼科医院为其做了白内障切除手术，目前其两眼恢复状况良好，左眼达到1:0，右眼达到0.8。之后，我们又帮助她联系到本区现代服务中学（职高）就读，为以后就业打基础。目前她已经能够熟练地使用电脑、利用网络。《生活报》曾用整版篇幅对此事进行了报道。

三、贯彻《意见》《细则》精神，积极建立关工组织，推进关心下一代工作上水平

在民营企业建立关工组织面临的一个首要问题，就是如何理顺工作指导关系。民营企业数量多、驻地分散，直接由区级关工组织履行指导职责，时间、精力上显然无法适应；单靠街镇关工委负责也有一定困难，因为街镇关工委只有一名退休人员驻会，时间、精力上也难以适应。学习贯彻《意见》《细则》精神，我们受到深刻启发，就是要认真贯彻“党建带关建”工作原则。于是，及时向区委组织部请示，明确了以下工作思路：鉴于民营企业建立的党组织由所在街镇党工委领导，首先在建有党组织的民营企业建立关工组织，民营企业关心下一代工作由所在街镇党工委统一领导下进行，区关工委做好关心下一代工作的日常指导和服务。

为了便于操作，我们在区关工委一号文件中，把民营企业建立关工组织列为一项重要工作，明确此项工作在各街镇党工委统一领导下进行。为了稳妥起见，初步规定每个街镇建立企业关工组织2至3家，总计50家左右。同时，在五、六月份下基层调研中对各街镇组建民营企业关工组织工作进行个别指导。为了避免部分民营企业担心工作担子加重，起草了《在企事业单位建立关工组织须知》，简明扼要地提出了民营企业建立关工组织的基本要求，明确提出原则上不组织安排检查评比活动，工作重心放在帮助企业总结宣传青年员工思想教育工作业绩和企业的新人新事上。此外，从实际工作需要出发，设计了《企事业单位建立关工组织登记表》，表内标明了日常工作中的上下联系方式。截至目前，已有11个街镇建立关工组织 18个，其中包括中国联通道里分公司、焦视眼科医院、六顺园回民饭店等。其余正在陆续组建之中。