立足萝北实际

做好民营企业关心下一代工作

鹤岗萝北县关工委

萝北县是一个以农业经济为主的边境县，民营企业规模小、职工人数少、经济效益差。县关工委按照省、市关工委的部署，针对县内民营企业的特点和实际，积极动员和组织民营企业参与到关心下一代工作中来。

一、摆上日程，稳步推进

县关工委在接到省关工委有关文件后，深入学习，强化了对在民营企业建立关工组织，开展关心下一代工作的认识，成立了以县关工委常务副主任为组长，秘书长为副组长，有关部门和工作人员参加的萝北县民营企业关心下一代工作领导小组。

一是深入企业，摸清情况。县关工委经与县企工委联系，并由县企工委提供了全县已建党组织的31家民营企业名单后，成立了三个调研组，用4天时间深入企业，全面了解企业规模、人员构成、经营情况、基础条件、特别是企业经营者对建立关工组织的愿望和要求。在31家民营企业中，规模小、住地分散、职工少、是联合党支部的有14家；企业经营不好，属于停产或倒闭企业的有3家；企业经营比较好，但是没有青年职工、没有工作对象的有7家；规模企业，职工人数多，青年职工占比也不少，生产经营正常的有7家。二是下发文件，确定重点。在调查摸底、掌握第一手材料的基础上，县关工委制定下发了《关于在民营企业做好关心下一代工作的实施方案》，对民营企业开展关心下一代工作的意义、目的、任务、程序和措施做了详细规定和要求。同时，确定了民营企业组建关工组织的基本原则，即先抓规模以上企业，后抓小型企业；先抓职工多的企业，后抓职工少的企业；先抓经济效益好的企业，后抓经济效益一般的企业；先抓经营性企业，后抓服务性企业。最后确定在县兴汇热电有限公司、县兴汇粮食加工有限公司两家企业先行试点，取得经验后再全面铺开。三是宣传发动，精心指导。县关工委多次深入试点企业，发放宣传单，召开座谈会，做到了三个“讲清”，即讲清在民营企业开展关心下一代工作的意义、目的；讲清民营企业关工组织机构设置、“五老”队伍组建要求；讲清民营企业关工组织的主要任务、具体工作方法。从而打消了企业经营者的顾虑，提高了企业经营者建立关工组织，做好关心下一代工作的积极性，顺利完成了在2个试点企业建立关工委并开展工作的任务。

到目前为止，已在5家民营企业建立了关工组织，选聘48名相对年轻的老同志进入“五老”队伍。经征求本人意见，县委同意，将鼎盛集团房地产开发有限公司董事长孙传君，吸纳到县关工委任不驻会兼职副主任。

二、结合企业特点，开展各项关爱活动

在民营企业党组织领导下，民营企业关心下一代工作与党建工作同部署、同推进、同检查、同落实。企业关工组织扎扎实实地开展了多项工作。

一是加强青年职工思想道德、理想信念教育。企业关工委每年都在青年职工中开展红色读物学习，观看党史视频、影片，到红色基地接受爱国主义教育等活动，坚定广大青年职工听党话、跟党走信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。在庆祝建党百年之际，鼎盛集团关工委组织青年职工开展“党史故事我们讲，红色歌曲我们唱”活动，选派青年职工参加县委举办的“学党史、跟党走”主题演讲比赛，委派2名“五老”到萝北一中和凤翔镇中心小学，宣讲党史和党的十九届六中全会精神。在5年中，先后有11名青年职工，被党组织发展为中共党员，为党组织增添了新鲜血液。

二是强化青年职工的技术培训和能力提高。企业关工组织经常在青年职工中开展技能培训、岗位练兵等活动，培养青年职工爱岗敬业、积极向上、奋进成才意识。兴汇热电有限公司与鹤岗职业技术学校合作，举办了五期职工技术培训班，培训青年职工140人。在2021年鼎盛集团举办的“职工技术比武暨技术能手评比大赛”中，县关工委组织40多名青年职工参加了大赛，在7个单项中取得了优异成绩，有18人被评为技术能手。大赛的成功举办，为青年职工才能展示提供了舞台，提升了青年职工的技术素质和实际操作能力，促进了企业全面发展。

三是开展丰富多彩的业余文化生活。各企业都建立了职工文化活动阵地，设立了图书室、乒乓球室、棋牌室和多功能放映厅等娱乐设施。针对青年职工的特点，多次举办乒乓球、篮球、扑克、象棋、围棋等文体比赛活动。兴汇热电有限公司5年中举办了两届职工运动会，青年职工在运动会上你追我赶，大显身手。鼎盛集团关工委组织青年职工踊跃参加集团举办的联欢会，用欢快的舞姿、优美的歌声抒发了年轻一代朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，从中也增强了青年职工之间的沟通和交流，促进了企业团结、和谐环境氛围的形成。

四是紧贴青年职工实际，提升综合素质。县关工委注重民营企业关工组织和青年职工典型事例的宣传，以典型带动，促进青年职工综合素质的提高。在2019年全县关心下一代工作表彰大会上，兴汇热电有限公司被授予先进集体；长运出租车公司董事长杨桂丽被授予先进个人，4名青年职工被授予“爱岗敬业，诚信友善先进个人”。在法治宣传教育中，各企业关工委分别邀请检察官、法官、公安干警为青年职工进行普法宣传讲座。在安全生产中，关工组织坚持安全第一理念，组织青年职工学习安全生产规定，进行安全知识培训，开展安全生产、优质服务、诚信经营知识竞赛。兴汇粮食加工有限公司关工委每年都召开1次青年职工座谈会，及时掌握青年职工的思想动态，倾听青年职工对企业的建议和意见，增强青年职工对企业的责任感和归属感。

三、奉献爱心，创建“爱心企业”

已建关工组织的五个民营企业都开展了创建“爱心企业”活动。兴汇热电有限公司关工委对职工十分关心，与鹤岗美年大健康中心建立长期合作，每年为职工进行一次健康体检；职工因病住院，公司领导或部门领导都到医院探望，送去慰问品。鼎盛集团青年职工宫海涛三岁儿子遭遇车祸致残，导致家庭贫困。公司为其筹款5万元救急，每年为其争取帮扶款和救济金不少于2万元；青年职工刘庆昌爱人突发大流血，治病导致家庭困难，14岁女儿也辍学了。公司先后为其筹款8万元，董事长孙传君个人捐助2万元，为其解决了治疗费用；公司还帮助他落实了工作，解决了住房，使其生活得到了保障，孩子也顺利上学。兴汇热电公司了解到县教育幼儿园一直是单独小锅炉供热，排放废气污染校园，冷热不均，影响小朋友身心健康后，免费为其进行了供暖改造，实行集中供热。兴汇粮食加工有限公司发现工厂周边居民区养牛户因大雪压塌牛棚后，公司关工委组织15名青年职工和一台施工车辆进行帮建，受到居民好评。长运出租车公司关工委长期开展爱心活动，连续十年在中、高考时组织青年职工组建“爱心送考”车队，车上明显标注“爱心送考车”，免费接送考生；长运出租车司机5年来拾还乘客现金20余万元，手机40余部，银行卡13张，衣物、箱包等物品150余件。企业的发展离不开社会各界的支持，因此他们都非常热心于社会公益事业。在新冠病毒防疫期间，长运出租车公司捐款捐物共计1.8万元；在精准扶贫期间，公司董事长杨桂立对肇兴镇胜利村扶贫帮困4年，直至所包贫困户全部脱贫。各企业先后开展了爱心助学活动。鼎盛集团捐资1.5万元为部分中小学生购买书籍，包揽了两名家庭贫困大学生的学费，还给每人、每年2万元作为生活费，直至毕业。热电公司先后捐资1.2万余元帮助4名贫困生完成学业，目前又在资助两名困难女童上学。

通过在民营企业开展关心下一代工作，使企业关工组织真正成为青年职工成长的“加油站”，劳资和谐的“润滑剂”，企业发展的“助推器”。