佳木斯市关工委认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对关心下一代工作的重要指示、批示，全面落实中办国办《意见》和省委《细则》，着眼“两个一百年”奋斗目标，扎实推进二十大精神落地见效、开花结果。

一、适应全面发展需求，打造“五会”教育品牌

市关工委通过调查研究，总结提炼了市教育局关工委和市教育研究院，开展“五会”教育的新鲜经验。“五会”即：会做人、会学习、会做事、会生活、会创新。自主研发了图文并茂的“五会”教材《生魂》，分为低、中、高三种版本，每个学校都设有目标诠释和内容导读，每个单元都设有拓展阅读、请你思考、精释回眸、经典导航和实践感悟。

在10所小学设立了“五会”教育基地先行试点，开展社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑的实践研究，使“五会”教育与思政课程相结合，与养成习惯教育相结合，与德育特色活动相结合，与校内外实践活动相结合，形成了配套的“五育”并重的教育模式。先后召开了启动会、推进会、经验交流会和成果观摩会，特别是“五会”好少年情景剧展评，给家长带来惊喜，给社会带来震撼，给校园带来活力。

经专家评估和教师、学生、家长的反馈，一致认为“五会”教育契合了最新教改的方向和路径，突出了学校的主阵地作用和关工委的主体责任，补齐了孩子成长中的弱项和短板，促进了学生的身心健康。2022年，全市评出十小明星236名，三江好少年50名。“五会”教育内容全面、生动具体，可操作可复制可推广，现正在教育局直属小学和城区小学中普遍开展。

二、老少组织深度合作，助力少儿健康成长

佳木斯市关工委在充分发挥各成员单位作用，各司其职，共建共育的基础上，与团市委形成合力，开展了“关工+少工、夕阳托朝阳”助力少儿成长行动，启动实施了以“八个带你”为具体内容的助力行动，即：带你树理想、带你修品行、带你出困境、带你进基地、带你去实践、带你学特长、带你学法律、带你保安全。初步构建起了校内+校外，大手拉小手，资源整合利用，“五老”有效动员，少儿广泛参与的协同共育模式。建立少先队校外实践基地20个，关心下一代教育基地13个，聘请五老校外辅导员70多名，其中市级10名。

市关工委与少工委文件联发、活动联搞、阵地联建、表彰联名，互助借力，成果共享。去年以来，联合开展了“老少同声颂党恩，携手喜迎二十大”诗词征文活动，征集稿件473篇，通过公众号和美篇展播14期，表彰优秀组织奖10个，优秀作者40名。联合开展了“守护眼健康，‘睛’彩向未来”少儿绘画大赛，征集作品524幅，评出优秀作品75幅，推荐国家经展览并获奖3幅。今年，又联合开展了“红色故事润童心”百千万活动，即：百所学校、千场故事会、十万名少年儿童参加的讲红色故事活动。为了使中小学生德育教育更有本土特色和鲜活载体，市关工委编写了关心下一代系列读本《三江英模》、《三江好少年》、《三江红色地标》，出版近5万册，免费赠给中小学校。

三、抓住贯彻《意见》契机，解决自身建设难题

佳木斯市关工委在常规推动组织建设、思想建设、作风建设、制度建设的基础上，乘二十大召开和中办国办《意见》颁布的东风，重点在补短板、破难题上出实招、花力气。

一是推进了关工委班子新老接替。积极与各地党委协调沟通，安排一批新退出领导岗位年富力强的同志担任关工委常务主任，配齐配强驻会副主任和办公室人员。调整县（市）区关工委常务主任6名，驻会副主任12名，调整了乡镇（街道）关工委班子成员56名、村（社区）关工小组366个。12名县级关工委常务主任中，70岁以上的仅 2人，60后约占一半。通过调整充实，补充了新鲜血液，增强了班子活力，提高了工作效能。

二是较好地落实了驻会老同志补贴。通过文件强调、面上要求、个别沟通，解决了关工委驻会老同志工作补贴不到位、不平衡、不及时的问题。县（市）区关工委驻会人员有32人享受每人每月1500元的补贴，达到了100%。乡（街）关工委常务副主任有103人享受每人每月500元的补贴，覆盖率95%。调动了老同志一心朴实做好关心下一代工作的积极性、主动性、创造性。同时，各级关工委经费普遍纳入财政预算，基本达到了有地办公、有人干活、有钱办事的工作条件，形成了想事干事、谋事成事、主动作为、争创一流的良好态势。