2022年，长水河农场有限公司党委，认真贯彻中办、国办《意见》和省委《细则》，以“党建带关建”为抓手，把关工工作纳入农场党建工作总体布局，形成党委统一领导、部门齐抓共管、关工委主动作为、“五老”积极工作，社会广泛参与的工作格局，与时俱进的推进了我场新时代关工工作的不断创新发展。

　　一、“党建带关建”，关建在建立完善关工组织机构

　　农场党委成员一致认为，要团结带动“五老”、协调好各成员单位、动员全社会力量做好关心下一代工作，必须把党的领导贯穿于关心下一代工作的全过程。

　　首先我们以加强组织建设为重点，通过党的组织建设，带动关工组织建设，农场、居民委和管理区都成立了关工组织。目前，全场关工组织达到9个，其中农场关工委1个，基层关工小组8个。组织健全后，在党组织的带领下，各级关工组织充分发挥组织优势，健全“五老”队伍，积极开展活动，为关心下一代工作的深入开展奠定了坚实基础。

　　其次是搭建好农场关工委班子。年初，农场党委建立完善了农场领导参加、相关部门参与和“五老”为骨干的关心下一代工作委员会。党委副书记任主任，党委工作部部长任副主任，选两名年富力强、文笔好的退休科室长为驻会副主任，具体负责关工委日常工作，团委、工会、财务等相关部门领导为副主任委员，为开展关工工作的创造便利条件。

　　第三是健全基层单关工小组。基层关工小组全部由党支部书记任组长，配备一名退休“五老”担任副组长，按照网格化管理机制，基层管理人员共同参与关心下一代工作。

　　二、“党建带关建”，关建在融入党的建设工作之中

　　“党建带关建”重点在带，农场党委把关心下一代工作当做党组织和企业生存发展的战略任务来抓，同时，把 “党建带关建”纳入党建工作范畴，纳入党的基层组织建设总体部署，做到与党委工作统一规划部署、统一检查指导、统一考评验收、统一表彰奖励。

　　将关心下一代工作作为对农场党建工作考评内容之一，考核内容主要有四个部分，一是关工基础建设，按照细则要求做到“八有”。二是青年“双创”、“中华魂”读书活动、留守及贫困儿童关爱、“五老”为家庭教育做榜样、学习宣传“家庭教育法”等重点活动开展情况。三是宣传工作开展情况。四是为关心下一代工作办实事情况。考核总分100分，占农场总考核分数的百分之二。从机制上保证了基层关心下一代工作各项活动的深入开展，在开展“中华魂”读书活动中，党委副书记亲自下基层给青少年赠书，使活动开展的有声有色，有2名青少年获得了分公司一、二等奖。同时留守及贫困儿童的关爱工作也得到了保障。

　　三、“党建带关建”，关建在营造良好关工工作环境

　　农场党委主要领导多次听取关心下一代工作情况汇报，及时了解情况，为关工工作把握方向、提出要求、解决难题。

　　为“五老”开展活动创造条件。农场重大活动，重要会议都要求关工委和“五老”代表参加，充分调动他们参与关心下一代和农场政治经济建设工作的积极性。关工委组织开展的“五老”讲传统故事，常态化“弘扬传统文化”活动，全场中青少年受教育面达90%以上。同时很多老同志，积极做农场改革发展稳定的宣传员、讲解员和信息员，在农场经济建设和社会发展、疫情防控等方面都做出了积极的贡献。

　　农场党委对在关心下一代工作和农场改革发展稳定工作中做出贡献的老同志，在政治生活、节日慰问、评先表彰等方面给预优先考虑，对生活有实际困难的老同志给预一定的照顾。

　　在青年“双创”活动中，农场党委为关工委树典型、把方向。用全省“五一”劳动奖章获得者，扎根农业科研20多年的农场科技园区副主任田巧玲做为双创标杆，用她的科研团队的研究成果辐射带动周边各农场种植面积多达150余万亩，亩增收30多元的事迹，感召了全场广大青年。第五管理区的青年职工李强凭借自己的技术想靠大机械代耕致富，在第五管理区党支部、关工小组的支持帮助下，通过几年的努力，资产达到350万元，每年安置就业10人，为农场职工代耕1.2万亩，域外代耕0.3万亩，年净利润近80万元。

　　农场党委保证了关心下一代工作的各项费用支出。农场出资订购“中华魂”主题读书活动书籍300多份，赠送给青年和中小学生。对在农场关工委工作的老同志，每月给预2000元的工作补贴和50元话费补贴。关工委办公费、差旅费、用车费等实报实销，全场“八有”内业建设费用由农场统一支付。 良好的工作环境，保证了关工工作的顺利进行。  

　　在2023年的工作中，我们要进一步加强党对关工工作的领导，以青年“双创”、“中华魂”读书活动等活动为载体，以抓好企业青年成长成才为重点，扎实推进关心下一代工作取得新成果。（长水河农场有限公司关工委）