落实《条例》见行动  制定《细则》建规范

中国铁路哈尔滨局关工委从制度建设入手

提升工作水平

中国关工委《中国关心下一代工作委员会工作条例》下发后，中国铁路哈尔滨局集团公司关工委高度重视、立即行动，根据《条例》规定以及全国铁路、黑龙江省关工委有关要求，结合实际制定了《关心下一代工作委员会工作实施细则》，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，全面规范提升关心下一代工作水平。

一是从原则上规范。哈铁关工委《实施细则》坚持高标准的政治站位，提出“坚持党的领导，坚持服务大局，坚持服务青年，坚持改革创新，坚持五老作用”五条基本原则，明确“党建带关建”的工作导向，强调保持和增强关工委工作的政治性、先进性和群众性，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。《实施细则》围绕助力集团公司高质量发展的战略布局谋划和推进关心下一代工作，不断提高服务大局的意识和能力，为当好服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”贡献力量，把服务青年作为工作的出发点和落脚点，为他们排忧解难，办实事、做好事、解难事，维护青年合法权益。围绕发挥“五老”作用，提出“自愿参加，就地就近、量力而行、尽力而为”的原则，建设一支素质高、人数多、覆盖广的“五老”队伍，支持“五老”在新时代的舞台上老有所为。

二是从方法上规范。哈尔滨局关工委在总结长期工作经验的基础上，根据关工委工作特点在《实施细则》中秉持 “有所为，有所不为”工作方式方法，强调适度发挥余热，体现力所能及。第一是“拾遗补缺”，定位“助力”功能，以“辅助”或“帮助”为主，承担单位不能或不具备独特优势的工作；第二是“牵线搭桥”，充分发挥“五老”阅历深、人脉广的桥梁纽带作用，当好单位的参谋助手；第三是“见缝插针”，从时间、时机上关注中心工作，提供及时和必要的服务；第四是“雪中送炭”，本着“有求必应”的工作方法，单位有需求，“五老”有能力，适当参与，切忌“力所不及”勉强去做。哈铁关工委《实施细则》还提出探索退休“五老”、在职志愿者、社会工作者相结合，关工委与相关部门相结合的关心下一代工作模式，推进工作方法的创新。

三是从内容上规范。哈铁关工委的《实施细则》将若干“碎片化”的文件“统一化”，进行系统梳理汇总，从组织制度、队伍建设、议事规则、经费管理、物资采购、评先选优等工作内容方面做了全面具体的规范。新的《实施细则》体现了“通俗易懂，操作性强”的特点，为有效规范全局的关工委工作提供了制度保障。5月上旬，全国铁路关工委调研组对哈尔滨局的《实施细则》给予了高度评价，在全国铁路首开了落实中关委《条例》行动的先河。哈尔滨局关工委将于2023年下半年对全局基层单位落实中关委《条例》和集团公司《实施细则》情况进行调研，以此推动全局关心下一代工作进一步提档升级。

（哈铁集团公司关工委 供稿）