佳木斯市关工委贯彻《意见》、《细则》见实效

佳木斯市委、市关工委对中办国办《意见》和省委《细则》的贯彻落实高度重视，市委常委会议及时进行传达学习，市委书记对贯彻落实文件精神、加强对关工委工作领导作了讲话，主管副书记在关工委全会上，对学文件、抓落实、促提高进行了动员部署。在市委的领导下，佳木斯市关工委迅速行动，精心组织，做到规定动作不走样，自选动作有特色。

加强了党的领导。佳木斯市全面落实市、县两级关工委主任由同级党委分管领导兼任的要求，市委副书记亲自担任市关工委主任。10个县（市）区关工委主任中有7个由党委副书记兼任，有3个由党委常委、组织部部长兼任。市教育局关工委主任由局党委书记、局长兼任。乡镇、街道关工委主任均由党委副书记兼任，社区、村屯、学校关工委负责人多数由党支部书记兼任，其余由分管副职兼任。党建带关建纳入各级党建目标综合考核，市委每年召开1-2次常委会，学习贯彻习近平同志关心下一代工作重要讲话、指示批示精神，听取中、省关工委会议的要求部署，研究全市关心下一代工作任务，解决关工委工作实际问题。市委书记亲自签批关工委调研报告，市长为关工委编撰青少年教育系列读本亲自追拨经费15万元。

制定了相关文件。在学习领会《意见》精神、悟深吃透《细则》要求的基础上，佳木斯关工委结合实际，起草制定了《佳木斯市关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的具体措施》，共分3个部分9项主要任务，对全市贯彻落实《意见》《细则》进行了具体安排，经市委市政府主要领导签审同意，下发各县（市）区、建三江管委会、市教育局关工委及各成员单位执行。

组织了学习培训。佳木斯市关工委通过下发文件、召开会议、线上辅导、线下培训等方式组织学习，全市共开展培训辅导90多场，组织讨论会30多次，各级关工干部和“五老”骨干普遍轮训一次，使大家深刻领会了《意见》内涵要义，进一步明确了关工委的职责任务，增强了为党育人、为国育才的使命感和自觉性。同时，指导各成员单位学习省关工委落实《意见》的《责任分工方案》，召开了联席会议，形成了密切配合、共建共育的新时代关心下一代工作合力。

开展了调查研究。为及时了解《意见》《细则》贯彻落实情况，响应党中央关于大兴调查研究的号召，佳木斯市关工委在全市关工系统开展了“关工调研年”活动，制定了详细的方案，对指导思想、目的意义、调研内容、方式方法、成果运用等，做了详细安排。目前，佳木斯市共汇总审定调研题目31个，现已初步完成做好新形势下农村关心下一代工作的思考、关于小学生“五会”教育进展情况及评估、汤原县挖掘红色资源、传承红色基因、东风区协调社会各方力量、优化青少年成长环境的调研等8个课题。

发挥了成员作用。佳木斯市关工委根据工作需要调整了市关工委组成人员，建立了协调议事规则和联席会议制度，做到资源共享，活动联搞，每年至少与一个成员单位深度融合、共建共育。2022年，佳木斯市关工委与团市委联合推出“关工+少工，夕托朝阳”少儿成长行动，联合下发了以“八个带你”为主要内容的行动方案，组织了迎二十大征文、“老少同声颂党恩”汇演、少儿眼健康绘画比赛等活动，形成“校内+校外”、“大手牵小手”的育人模式。今年佳木斯市关工委与检察院配合开展“关检合作，护苗有我”系列行动，启动了第二轮法治副校长聘任工作，并在汤原县举行了聘任仪式。全市聘任检察官法治副校长477名，“五老”法治副校长136名，占全市法制副校长队伍的73%。佳木斯市还建立了市未成年人心理健康公益辅导站，举办了“东极暖阳，护未成长”检察开放日活动。

解决了实际问题。抓住贯彻《意见》和《细则》的有利契机，佳木斯市关工委主动争取市委市政府支持，积极协调各成员单位为关工委工作办实事、解难题。佳木斯市调整充实了县（市）区关工委领导班子力量，新配备驻会常务主任6名、副主任12名，调整乡镇（街道）关工委班子成员68名，村（屯）、社区关工小组366个，新配备关工委办公室主任和工作人员6名。选拔换届退休人员担任各级关工委常务主任，增加了工作活力，各级关工委工作经费普遍纳入财政预算，落实和提高了驻会关工干部的工作补助，基本实现了关工组织有场所办公，有人员干活，有经费办事。

（佳木斯市关工委 供稿）