搭建六个平台  促进青年职工成长成才

双鸭山新时代水泥有限责任公司关工委

    双鸭山新时代水泥有限责任公司是1999年1月由国有双鸭山市水泥厂重组后依法设立的股份制企业。公司现有员工524人，其中40岁以下青年员工90人，占员工总数17.2%。近年来，在公司党委关心支持下，公司关工委结合生产经营实际，围绕促进青年员工成长成才，搭建六个平台，有力促进公司和谐发展。公司被中国建筑材料联合会授予“中国建材500强企业”，中华全国总工会授予“模范职工之家”，中纪委等6部委授予“全国厂务公开民主管理先进单位”，人力资源部等4部委授予“全国劳动模范关系和谐企业”，中央组织部授予“全国先进基层党组织”等荣誉。公司关工委被省关工委授予先进集体，市关工委授予先进集体标兵。

    一、搭建组织平台，落实工作责任

公司成立了党委书记为主任、党委副书记为副主任、基层党支部书记为成员的关工委。聘请公司退休的老领导、老党员、老专家、老模范、老师傅加入关工委工作，明确了工作目标，落实了工作责任。公司关心下一代工作以党建带关建为抓手，同公司党建工作同安排、同部署、同考核。基层单位成立了以党支部书记为组长的关工小组，围绕服务青年员工成长成才开展关心下一代工作。公司党委每年召开一次专题会议研究关心下一代工作，帮助关工委解决工作中的困难；公司关工委每年召开2次会议，对基层单位关工小组进行工作部署。

二、搭建教育平台，提升青工思想素质

一是充分发挥公司关工委思想教育优势，围绕帮助青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，组织“五老”开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史讲座，培养青年员工爱党爱国情操。教育青年员工大力弘扬东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神、铁人精神和共产党人的精神谱系，让广大青年员工在受教育中传承红色基因。二是以爱企爱岗为主要目标，多次举办“学习宣传贯彻党的十九大精神专题辅导暨全员培训大讲堂”，公司关工委成员结合公司实际分别就“企业管理我们缺失了什么”、“企业如何增强核心竞争力”、“共同学习党的十九大精神，为全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”、“正确调整心态、个人价值和公司价值同步实现”等专题讲座，让广大青工更加爱企爱岗。三是以教育青年员工自觉践行社会主义核心价值观为重点，教育青年员工说文明话、办文明事、当文明人、营造良好的文明氛围。教育青年员工从自我做起，上下班自觉有序排队上下车，有礼让座；食堂就餐自觉有序排队，在任何场所都表现出文明、礼貌、有文化、有涵养的新时代水泥人的良好形象。

    三、搭建培训平台，提高青工技能素质

为提高青年员工技能素质，适应公司快速发展需要，几年来，公司关工委充分发挥组织协调优势，协助党委举办了各项培训班20期，培训青年员工820多人次。一是开展形式多样的普法学法教育活动。组织青年员工认真学习《宪法》、《民法典》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、《物权法》、《妇女权益保障法》等，使青年员工系统地掌握相关法律知识，做到学法、知法、守法。二是提高青年员工对学习型公司的认识。帮助青年员工树立终身学习的理念，通过开展学习型公司建设，提高青年员工对学习重要性的认识，使青年员工在学习观念上实现了四个转变，即学习观念上以一纸文凭管终身的传统观念，向终身学习的全新理念转变；学习内容上从单一的书本知识向提升学习能力、研究能力、创新能力，全方位获取新知识、新技能转变；学习目标上从“缺什么、学什么”的应急性岗位技能培训，向适应企业新生产线转岗和竞争上岗，提升综合素质，改变心智模式转变；学习方式上从分散自学，向有组织、有目标、有要求、有成效、互助的团队学习转变。在公司形成人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围。疫情期间，结合党委培训要求制定了《疫情期间青年员工线上培训学习方案》，请老专家、老师傅授课，利用企业综合管理平台、企业微信平台、员工平台直播《安全生产知识》、《水泥工艺原理》等课程。通过云平台培训青年员工960人次 ，授课82课时，参培青年员工对这种培训模式纷纷点赞。三是引领青年员工学习技能。帮助青年员工尽快掌握技能，弘扬精益求精的工匠精神，为公司发展积蓄内生动力。长期坚持对青年员工应知应会的操作技能进行培训，开展以“当能手、创最佳”为主题的多种形式的岗位技术练兵竞赛活动，倡导“精一门、会两门、学三门”，努力培养一专多能的复合型人才。充分发挥公司老专家、老师傅、老员工的技术经验优势，开展师帮徒活动，通过传、帮、带实践技术帮教，为公司培养一批思维活跃、技能精湛的青年员工骨干。

四、搭建研发平台，促进青工成长成才

公司关工委协助党委围绕降低生产成本、绿色环保、节能减排、资源综合利用，组织开展技术创新活动，将优秀青年员工吸收到企业科研团队之中。科研团队经过多年的科研攻关，成功将“粉煤灰、钢铁废渣、脱硫石膏”在水泥生产中综合利用，每年节约生产成本1500多万元。对矿山废石进行科研攻关，成功应用在熟料生产中，年废石利用量达到30%以上。将废弃物“变废为宝”，降低了生产成本，经济效益和社会效益显著，实现了善用资源、绿色生产。多年来，公司始终重视对青年员工的培养力度，在工作实践中发现人才、选拔人才、使用人才、培养人才，让优秀青年员工有施展才华的机会，使一大批青年员工在实践中提高，在岗位上成才，有8人晋升技师，4人加入了党组织，2人提拔到公司中层副职领导岗位。

五、搭建活动平台，丰富青工文化生活

为满足青年员工日益增长的精神文化生活的需求，公司关工委协助公司党委和工会举办了“时代杯”篮球赛、拔河赛、乒乓球赛、扑克赛、围棋赛、象棋赛和迎新春联欢会等系列文体活动，丰富活跃了青年员工文化生活。青年员工积极踊跃参加各种文体活动，充分展现了努力拼搏、永不言败的风貌，充分体现了青年员工团结一心、互助帮助的团队精神，提升士气、凝心聚力、振奋精神，增强了公司的凝聚力和向心力。

　　六、搭建救助平台，履行企业社会责任

增强社会责任意识，把企业积极承担社会责任看作是健康发展的表现，把对内提升企业活力、关心青年员工成长成才和对外积极履行社会责任、关爱帮扶贫困青少年结合起来，大力支持并鼓励青年员工以实际行动回报社会。近年来，公司和广大员工向扶贫济困、爱心助学、创建森林城市、新农村建设等活动捐助资金500多万元。每年公司都拿出30000多元对大病和困难员工及遗属进行救助，为29名困难员工向市总工会申请办理了大病救助、生活救助，为20名困难员工子女进行助学捐款。2020年疫情突发，企业勇担社会责任。在资金非常紧张的情况下，向双鸭山市红十字会捐款100万元，为双鸭山市防控新冠疫情、为白衣天使防疫保护、为新冠患者治疗献爱心，体现了新时代水泥人的炽热爱心和博大胸怀。　　    

今后，我们将继续按照省、市关工委的工作要求，结合公司实际，努力探索创新促进青年员工成长成才的方式、方法，将关工委工作扎根企业文化的土壤，围绕完成企业生产经营任务开展灵活多样的关爱活动，为国分忧，同时，也使关心下一代工作成为推动公司经济发展的助推器。