营造暖心环境 做好关心下一代工作

促进医院高质量发展

双鸭山中元医药双矿医院党委

双矿医院现有员工1466人，其中35岁以下青年员工468 人、医生117人、护士319 人。改制6年来，双矿医院把做好关心下一代工作，提升青年员工的政治觉悟和业务能力作为医院一项重要任务来抓，营造了青年员工发展的良好环境，为青年员工快速成长搭建了发展平台。

一、讲政治，党建带关建形成合力，营造良好的关心下一代工作氛围

双矿医院特别重视关心下一代工作，成立了关工委，医院书记、院长任主任，党委副书记、副院长任副主任，党群和行政职能部门负责人为主要成员，形成党政工青齐抓共管的工作体系。一是注重在青年员工中发展党员。我们高度重视党员的发展质量和发展结构，把发展党员工作向临床一线卫生技术人员倾斜，引导青年医护人员入党，进一步完善了把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干的“双培”工作机制。改制后6年来共发展青年党员53人。二是大力开展党内创先争优活动。紧紧围绕“党性觉悟好、技术水平好、医德医风好、任务完成好、服务奉献好”开展表彰奖励活动。2022年七一表彰会上共表彰优秀党员81名，其中青年党员68名。三是开展青年医务人员讲党课活动。确立了1+X党课学习活动方式 。“1”是指党委书记或支部书记带头讲党课；“X”是指支部若干名普通党员积极参与讲党课，其中要求必须有青年党员讲党课，改变过去由支部书记一人讲党课方式。2021年针对疫情的特殊情况，我们在线上、线下讲党课31节，其中“让党旗在疫线高高飘扬”等6节党课受到表彰，讲党课人员均为青年党员。四是激发基层党组织活力和战斗力。2022年初，医院党委根据实际工作调整了基层党支部结构，缩小了组织单元，基层党支部由原来的14个调整为19个，支部书记、支委重新改选，70%均为青年骨干，增添了活力，激发了工作热情，党组织的战斗力和堡垒作用进一步增强。

二、讲贡献，抗疫先锋彰显本色，发挥青年生力军作用

2021年面对突如其来的新冠肺炎疫情，双矿医院广大医务人员勇担责任，纷纷请缨，走上抗疫一线。双矿医院作为双鸭山市接收救治新冠肺炎重症和危重症患者唯一定点医院，从收治第一名重患起，先后救治10名重症、危重新冠肺炎患者。经过22天的不惧风险日夜坚守、精心救治重症和危重症患者，完成了市委、市政府交给我们的救治任务。ICU病房是我院救治新冠肺炎重症和危重症患者的主战场，27名医护人员几乎都是青年人。主任郝春芳在抗疫第一时间向党组织递交了入党申请书，第一个进入隔离区并24小时坚守在病房。我是党员我先上。共产党员、副主任张丽在病房直面患者，坚守21天，并顺利完成了危重型患者的转运任务。护士长共产党员陈艳红，带领10名护士组成第一战队，一直奋战在抗疫第一线，24小时近乎零距离守候，无微不至地照护着病人。白衣执甲，逆行出征；武汉告急，祖国告急。正当新冠疫情危急时刻，按照市卫健委的工作部署，年轻的共产党员蔡宝春副主任、共产党员韩雪护士长、张霞副主任、孙维副护士长主动请缨出征，与双鸭山市其他22名医护人员驰援湖北安陆市抗疫最前线。蔡宝春担任双鸭山市援鄂医疗队临时党支部书记和队长。他所负责的感染二病区治愈出院新冠肺炎患者120余人，无死亡病例，全队医护人员零感染。孙维副护士长和其他队员在安陆医院第二感染病区工作。她毅然剪去最爱的长发，迅速投入到护理工作中去，在昼夜奋战、超负荷工作中，为了给患者缓解心理上的压力，她不顾疲劳，穿着厚重的防护服给患者跳起了东北大秧歌，使患者深受感动。她们的工作表现受到了党组织的认可，孙维、张霞被黑龙江省援鄂指挥部临时党委吸收为火线入党预备党员。蔡宝春荣获了“五一”劳动奖章，韩雪参加了黑龙江省委组织的“青春在战疫中绽放”宣讲团演讲。2022年，在我省疫情紧急时刻，双矿医院派出40名青年护士，前往绥化地区支援抗击疫情24天；派出三名青年检验人员支援哈尔滨做核酸检测17天。双矿医院的青年医护人员用实际行动践行了共产党员的坚定信仰和白衣战士的责任担当。

三、讲培养，搭建成长平台，创建青年员工发展的良好环境

双矿医院坚持在用人上解放思想，不论资历，论能力，积极选拔任用年青医护人员，积极营造有利于人才成长和进步的工作机制。医院改制以来，有9名青年医生担任科主任，13名青年护士走上了护士长岗位，12名青年医生担任科室副主任，8名青年医生担任双鸭山市各专业学会主委，成为医院的中坚力量。一是坚持支持青年医生去上级医院进修学习。2017年、2018年选送 36 名青年医生到北京、哈尔滨等大医院进修深造；2019年进修学习29人；2020年由于受疫情影响仅派出4名骨干进修学习。每名医生进修结束后医院都要举办进修医生汇报会，把学到的知识和大家分享，也促进医生更好地学习。二是坚持开展“青年医生医疗技术进步奖”评选活动。在40岁以下青年医生中开展“青年医疗技术进步奖”评选活动，每年评选出一等奖1名，奖励10000元；二等奖2名，各奖励5000元；三等奖3名，各奖励3000元；优秀奖3名，各奖励500元。改制以来有34名青年医生获得“青年医生医疗技术进步”奖。三是坚持开展每月典型病例汇报活动。为了提升青年医生工作能力，要求青年医生必须参加。三年来共汇报典型病例235例，通过交流汇报学习，既为青年医生提供了展示自我的平台，也带动了更多青年医生钻研技术的积极性、主动性，对年轻医生的技术提高起到了重要作用。四是注重基础知识和基本技能的培训。在医疗工作中，我们以胸痛中心和卒中中心建设为牵动，大力开展了心肺复苏、食物中毒、重大事故抢救、心梗病人急救等多种形式演练培训工作。仅2021年开展青年医生理论基础知识考试4次，新入职医生岗前培训3次，两个中心建设业务培训14次。在护理工作中，开展“三基三严”培训6次，护理大小讲堂14次，技术操作培训12次；开展“微笑服务，温馨护理”活动和演讲比赛；在护士节开展了“护理技术比武大赛”、“爱护天使行动”，还开展了户外拓展训练，成立了护士心理解压站。2022年，开展迎“五四”青年节青年医生专业理论知识竞赛，共有112人参加；护理部每月举行一次护理技术操作演练和专业知识培训；预防感染监控管理部2名年轻的专业人员定期为全员进行疫情防控专业知识培训。

四、讲服务，严把职业操守，树立良好职业道德形象

双矿医院组织广大青年医务工作者大力开展志愿者服务活动，坚持进行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神教育。2021年，护理部志愿者服务队荣获省、市优秀志愿服务组织荣誉称号。2020年组织青年医务工作者参与院里组织的“八进”义诊活动10次，线上讲堂14次，线下讲堂8次，受惠群众8000余人次，受到社会群众好评。我们大力开展了“争做拒收红包好医生”、“争当拒收红包科室”、“争创无红包医院”的三争活动，营造了拒收红包的工作氛围。拒收红包已成为全院医务工作者的自觉行为。2021年7月-2022年6月，医院拒收红包1097人次，金额57万多元；收到感谢信55 封，锦旗 283面。我们开展了青年党员先锋示范岗评比活动，设立青年党员先锋岗28个，主要是在门诊、住院处等窗口单位，每月评比一次，进行表彰奖励。2022年初，医院党委从改善患者就医感受和过度医疗入手，整治医疗乱象、规范诊疗行为，促使全院医务工作者严把职业操守，严守职业道德。

五、讲教育，送温暖，增强医院凝聚力和员工获得感

双矿医院十分重视对广大青年员工进行爱国主义教育和社会主义核心价值观教育，强化以奋斗者为本的工作理念，先后于2020年9、10月和2021年“七一”组织广大党员干部，尤其是青年医务工作者1000多人次观看了爱国主义影片《八佰》《花木兰》《1921》，写出观后感800多篇。今年5月28日，院党委又组织了276名党员参观市博物馆，开展传承红色基因、牢记初心使命红色教育主题党日活动。一是注重帮扶工作。每年都开展对困难员工帮扶救助活动。2017年以来对100余名困难青年员工进行救助，救助金近10万元。疫情期间，院党委积极响应市委号召，组织党员捐款支持新冠肺炎疫情防控工作，为疫情防控工作奉献爱心，共有454名党员捐款39630元。疫情期间为了解决奋战在抗疫一线医务人员后顾之忧，院党委加强生活保障服务，为ICU病房医务人员解决一日三餐问题，为援鄂家属提供精准对接服务。院党委还专门写了两封信，一封是致驰援孝感抗疫医护人员的慰问信，一封是致援鄂医护人员家属的感谢信，字里行间蕴含了院党委对援鄂医护人员及家属的由衷敬佩和关怀，令人振奋鼓舞、倍感温暖。二是开展丰富多彩的文化体育活动。举办了首个中国医师节“最美瞬间”摄影展；2017年开展了拔河比赛，有50个代表队，500名员工参加；开展了“跨悦”杯跳绳比赛,有65个代表队，650名员工参加；参加全市的足球比赛获得第二名；矿业集团羽毛球比赛获得女子团体第一名；全市乒乓球比赛获得男子第二名。2019年9月份，组织开展了“我与祖国共成长，我与医院同发展”趣味运动会，全院有800余名员工参加了寓意深刻的“同心击鼓”“协作共赢”“步调一致”三个项目的比赛，使员工在欢快的娱乐活动中增强了团队协作意识。2020年9月23日，在益寿山举办了以“弘扬抗疫精神、护佑人民健康”为主题的员工健步登山比赛，全院14个党支部、700余名员工参加，陶冶了青年员工的情操，锻炼了青年员工的体魄。2021年，院党委在庆祝建党100周年之际，开展了青年医务工作者摄影、书法、绘画比赛，并进行了奖励。三是注重员工的福利待遇。在传统节日为员工发放福利，还实施了为员工发放生日蛋糕的制度；为医院全体员工每年进行一次体检，不断增加体检项目、提高体检标准；春节、元旦每人以200元标准，以科室为单位自行联欢，增强青年员工的存在感、获得感。

站在新时代、新起点，双矿医院将继续带领广大医务工作者，发挥青年员工朝气蓬勃、奋发向上的内在力量，干在实处，走在前列，推动医院各项事业，推动关心下一代工作高质量发展。