2018年以来，我区从“‘夕阳’托‘朝阳’”发挥余热品牌创建入手,抓创新、求突破、树亮点,每年都确立新的品牌，不断让关工委工作添活力、上档次。打造“银发余晖 倾情育苗”品牌，确立“用心浇灌 用爱奉献”理念，吸引了一大批年轻“五老”入列；培塑“五红”传承红色基因品牌，以弘扬红色文化、激活红色基因为理念，潜移默化提升广大青少年红色精神和品质；擦亮“网耀鹤乡 情系朝阳”创新实践品牌，把关爱服务“建”在网上、红色传承“搬”到网上、主题教育“移”到网上、践行初心“行”在网上、包扶助困“落”到网上，打造了网上关心下一代工作新模式。今年，又推出“四真”品牌，助力全区关工委工作高质量发展。目前，“老常创新理论工作室”“李大姐工作室”“志忠红色书屋”“凤霞妈妈热线”“老兵红色讲堂”等10余个品牌，在全区“铁堡垒 急先锋”党建品牌创建中成为创新案例。全市离退休党建品牌创建经验交流会，“夕阳逐梦鹤乡红”品牌作了典型发言；《中国老区网》对“铁锋区发挥老区资源优势 让红色成为立德树人鲜亮的底色”创建工作进行了专题报道。全区关工品牌创建覆盖率达70%以上，这些立得住、叫得响、推得开的品牌，进一步提升了关心下一代工作整体上水平。
㈠突出理念创新，力求关工委品牌立得住。
一是领导重视，纳入日程。品牌创建是关工委实践中探索出来的加强关工委工作的一项重要举措。过去，习惯沿袭老模式，固守老套路,缺乏创新意识，以创建“五好”关工委为载体，积极开展新一轮“ 三年基层工作年”活动，我们逐渐认识到培育和创建品牌重要性。为此，将品牌创建作为关工委工作一项重要内容，定期研究部署，广泛宣传引导，大张旗鼓培育品牌，督促基层切实履行创品牌第一责任人职责，将品牌创建紧紧抓在手上，落实到了行动上。
二是树立标杆，打造亮点。标杆是一面镜子，也是一面旗帜。“‘夕阳’托‘朝阳’”品牌创建过程中，我们积极引导广大“五老”发挥余热守初心，通过做“六事”，即参大事、管闲事、夸好事、纠错事、谈心事、做小事，助力时代新人成长，挺立老有所为精神标杆。连续两年争做“十小明星”活动，全区每年表彰奖励100名优秀“十小明星”，确保了争做活动向纵深推进，向广度拓展。
三是协调联动，放大效应。积极履行议事协调职能，充分发挥各级关工委成员单位联动作用，打破部门与条框限制，资源共享、品牌共育，进而扩大品牌影响力。为不断优化“五老”队伍，打造“银发余晖 倾情育苗”品牌，前年6月29日，区组织、老干部、工会、机关工委等联合举办荣退仪式，欢送区直机关13名同志光荣退休，发挥余热投身关爱事业。“青春暖流 爱心捐助”开展6年，“金秋助学”圆梦行动举办5年，各级关工委成员单位密切协作，积极争取社会力量为贫困学子圆梦，青年企业家钟昊儒连续6 次参与圆梦行动，资助大学生 92 人，助学金累计31.4万元。
四是巩固老品牌，创造新亮点。我们注重突出重点，攻破难点，让老品牌延续创新，新品牌亮点纷呈。深入开展争做“十小明星”活动，我们并不满足于一人一星，而是积极拓展一人多星，引导基层在创品牌中守正创优开新局，着力构建争创“新高地”。第七小学每月开展“文雅少年”评选，50多名“文雅少年”标杆，带动了全校学生争做优雅大方、豁达乐观、明礼诚信好少年。东方红小学坚持开展红歌进课堂、手抄报评比、国旗小卫士、每周主题升旗等活动，激发 广大学生争做“十小明星”。人民小学召开“红领巾心向党 争做‘十小明星’”主题大队会，积极引导学生确立争做哪个小明星。全区涌现“十小明星”8000多人(次)，自愿结对2100多个，3名学生荣获市“十小明星”荣誉称号。
㈡突出政治引领，力求关工委品牌叫得响。
以培育新品牌、推广现有品牌、提升老品牌为目标，不断培育具有时代气息新品牌并赋予新内容。一是以政治建设为统领，让品牌格调更“浓”。认真贯彻落实《意见》与《细则》，持续强化青少年思想政治教育，让他们听党话、跟党走。组织参观“四史”“龙江四大精神”展览、开设“红色思政课堂”、建立庚续红色血脉校园广角，编印《红色基因品牌宣传文集》，让红色文化成为立德树人鲜亮的底色。二是以思想建设为基础，让品牌底蕴更“深”。围绕习近平总书记“培养担当民族复兴大任的时代新人”重要讲话精神主线，实施传承红色基因工程，组织广大“五老”讲好党的故事、红色故事，把故事蕴含的革命精神和时代价值宣讲出来，化作强大精神动力。八里社区老兵党支部书记王国祥自办“红色传统传播室”，定期为青少年讲述革命斗争及珍宝岛自卫反击战故事，他的回忆录《虔诚者》成为红色教育教科书，被《国家记忆》收存在中国图书馆。7个社区组织“五老”党员前往“西满烈士陵园”，开展“学党史、忆英烈、守初心”主题活动，汲取信仰力量。三是以组织建设为根本，让品牌记忆更“鲜”。定期召开品牌创建推进会，持续推进品牌创建走深走实。以“五好”关工委创建为抓手，强化组织领导、加强“五老”队伍建设、健全完善强化组织建设长效机制，“创五好”综合达标率逐年提升。举办“红色基因我传承、红色传统我发扬”主题活动，观红色影视片、听红色故事、留红色记忆、诵红色经典、谈红色感想、游红色线路”，30多名“五老”义务担任6条红色旅游线路讲解员。南花园社区开展“重温总书记指示，铭记初心使命”主题党日活动，重走习总书记视察路线，感受齐车公司发展高速度，听“学‘四史’ 践行动 做先锋”讲座，进行“银耀鹤城我要说”座谈，涵养党性初心，争做红色传人。
㈢突出立德树人，力求关工委品牌更鲜活。
红色文化是立德树人的精神动力，唯有形成长效展示机制，让更多的人看到、听到、了解到，才能充分发挥教育引导作用。
一是激活红色资源，传递红色基因。培塑“五红”传承红色基因品牌，我们紧扣红色主题，把红色资源作为广大“五老”及青少年学党史、明初心、践使命生动教材，通过“线上+线下”“党课+团队日”“基地+阵地”等方式，掀起传承红色基因的热潮。线上依托“区关工网”“微观铁锋”“铁锋党建”及微信群，开展网上“百年瞬间话党史”阅读，每天跟帖转发市关工委“百年瞬间话党史”信息，组织中小学生阅读和开展学党史征文活动。前程社区组织“五老”参观“红太阳博物馆”，通过一幅幅图片、一件件文物，重回激情燃烧岁月，缅怀革命先辈，传承红色精神。4月9日，光荣社区与辖区学生到红色教育基地，开展“红色基地学党史，革命思想伴成长”主题活动，少先队讲解员介绍中国共产党发展史，老干部党员分享入党历程，深刻感受到了中国共产党在困境中的定力，在逆境中的坚韧，在顺境中的自省。红歌演唱组的孩子们，还现场表演校歌《光荣与梦想》、样板戏《红灯记》等选段。
二是踏寻红色足迹，传承红色记忆。踏寻红色足迹，是一场唤醒红色基因、坚定理想信念的精神磨砺。人民小学每月开展一次师生寻访红色足迹社会实践活动，4月8日，42名师生走进市博物馆参观党史展览，学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。发挥红色微党课、红色传承讲坛载体作用，将红色文化融入“五老”及青少年日常生活。第52中学开展“传唱红色经典 凝聚青春力量”纪念建党百年唱红歌活动，振奋精神浸润心灵。
三是挖掘红色资源内涵，讲好红色故事。“红色基因之最·庆祝中国共产党成立100周年”征文，《传承北满红色基因 讲好执委部故事》《黑龙江革命老区》予以刊载。6月22日，中国老促会、省老促会为“西满烈士陵园”授予“弘扬老区精神 传承红色基因示范基地”牌匾。挖掘整理抗联英烈张文藻、中国第一位环保烈士徐秀娟事迹，融媒体广泛宣传报道，广大青少年从雄浑激昂红色精神中，心灵受到了洗礼。
四是注重品牌培育推广，健全“学 用 创”长效机制。①以品牌带“关建”，以初心亮童心。全区各级关工委坚持服务青少年正确方向，不断通过品牌创建，抓实抓好青少年思想道德建设、法制观念和维权意识培养，推动关心下一代工作高质量发展。②以特色求实效，以典型塑亮点。各学校积极打造特色校园，立德树人工作不断呈现新亮点、展现新作为、作出新贡献，光荣小学“红色长廊”、天齐小学“红领巾广角”等成为广大学生喜爱的教育活动阵地。③以需求促项目，以服务办实事。积极探索“我为学生办实事”长效机制，开展“品牌+育苗服务”品质提升行动，培育体现青少年服务需求，展现关工工作特色，具有较强示范、导向和推广作用品牌项目。光荣小学“围绕教育抓关工、抓好关工促教育”主线，做到关工品牌建设与教育教学融合，“绿芽杯”中青年教育教学技能比赛，参与率达80%。省教育厅领导专程来校就关工品牌项目情况进行分享。
关工品牌创建实践使我们认识到，关工委工作亮点和特色品牌培育，是推动工作持续健康发展的内在需要，打造好的品牌，关工工作才能更有生机与活力。
㈠特色品牌是关工工作实践的结晶。以品牌创建为载体，将关心下一代工作创新成果、成功经验展现出来，是推动工作创新发展的需要，也是新时代进一步提高关工工作层次的现实要求。贯彻落实《意见》《细则》，完成立德树人根本任务，必须时刻急党政所急、想青少年所需，不断研究新情况，深入了解广大青少年所思、所想、所求，通过品牌创建将创新优势注入新内涵，才能达到提质增效的目的。
㈡品牌培育要紧扣关工工作实际。确立品牌要从关工工作实际出发，从急难重中寻找突破口，不断提炼总结和归纳，形成具有鲜明特点，能够展现本区域先进性的实践主题，并确立能使品牌焕发活力的理念。关工品牌源于典型经验，是典型经验不断凝聚升华的果实，由一个点到多个点，逐渐覆盖到全区，进而具有强大生命力。
㈢关工品牌要突出老少共建特色。老少互动、大手牵小手是关工委工作鲜明的特色，因此，在实践中我们打造出“‘夕阳’托‘朝阳’”“银发余晖 倾情育苗”“网耀鹤乡 情系朝阳”等一系列品牌。
㈣关工品牌彰显了新时代价值和特色。一是以品牌带关建，逐步构建起了“大关工”格局。在品牌引领下，全区关工委实现“双主任”建制全覆盖，一把手挂帅落实到了各基层关工组织，实现了基层关工组织建设多维度发展。二是创品牌做示范，护航了青少年成长。以“关工＋”理念打造一批特色示范点、示范园校，促进了基层关工工作均衡化发展。三是以基层关工委为堡垒，拓宽了关工组织覆盖面。从刚成立时的1个点，发展成为覆盖全区的大型网络，关工委规范化建设达标率达到95%以上。四是以“五老”队伍建设为核心，搭建起了发挥作用的平台。积极引导新“五老”入列，形成了一支威信高、能力强、覆盖面广且较为稳定“五老”工作队伍2100多人。