为强化关心下一代工作在农场有限公司发展和建设中作用，争取更多新退休人员和新“五老”加入到关心下一代队伍中来，12月8日，尖山农场有限公司关工委进社区、入管理区关工小组开展“年轻五老入列”活动。

　　走基层采取听取关工小组负责人工作汇报、查看工作记录，了解基层关心下一代工作开展情况和加强“五老”队伍建设中，农场有限公司关工委本着坚持巩固提高原有与争取更多新退下来的年轻“五老”入列相结合；坚持综合素质较好与扩大数量相统一；坚持广泛动员与本人自愿相一致原则，在加强“五老”队伍发动和管理机制创新上，将热爱青少年工作、在青少年中有影响力、有专业能力新退下来的老同志入列，逐步壮大“五老”队伍，增强关心下一代工作活力和创新能力，促进“五老”优势和作用得到充分发挥。

　　 在此同时，农场有限公司关工委通过多种方法广泛动员更多年轻“五老”入列。一是组织开会，发动一批；二是上门宣传，动员一批；三是推广典型，带动一批；四是原有“五老”，引导一批；五是挖掘潜力，开发一批，对那些退居二线还未办理退休手续的老同志和退出教学岗位的老教师，经本人同意，吸收参加“五老”队伍中来，目前有23名年轻“五老”列入名单，并将其中的7名同志作为基层关工小组的新“五老”成员。

　　 在日常管理中，对于愿意参加新“五老”队伍的同志坚持“属地管理、事随人走”的原则，区分情况，及时将他们吸收到所在管理区“五老”队伍中，使他们尽快“找到家”，“入上列”，有事干。并将新入列的“五老”编入各类活动小组，交给工作任务，发挥“五老”优势作用。通过线上加下线下相结合方式加强新入列“五老”业务培训，提高新入列“五老”综合素质，以适应新时代关心下一代工作需要。

　　尖山农场有限公司关工委 郎红滨