近年来，嫩江市关工委按照“哪里有党组织、有老同志和青少年，哪里就要建立关工委组织”的要求，工作中坚持“六个到位”，深入开展基层关工委班子建设、队伍建设，不断加强基层关工委组织建设，取得工作新成效。

　　基层队伍建设到位

　　2021年以来，市关工委在“建强”上花力气，配齐配强领导班子，初步形成了以“五老”为主体、年轻同志辅助的能担当、较稳定的班子队伍，而且队伍力量强、干事有成效。一是配强乡镇关工委班子。全市14个乡镇班子成员一般在3--5名，主任全部由在职乡镇党委副书记或人大主任兼任；常务副主任基本都是由同级党政班子退下来老同志担任，14名常务副主任平均年龄64.5岁，他们人脉广、经验丰富、具有极强的工作责任心，保证了关工委工作有人抓、有人管、有人干。二是优选优配村(社区)关工小组成员。各乡镇着力加强村(社区)关工小组队伍建设，特别优选优配关工小组常务组长、副组长，各乡镇村(社区)关工小组组长均由基层党政负责人兼任，常务副组长全部挑选“五老”担任，具体负责日常工作。目前，全市221个关工小组实现了“双常务”配置。三是优选教育关工委班子成员。教育系统关工委主任由教育局党委副书记兼任，常务副主任挑选了富有工作经验的老同志担任。学校关工小组组长由校长或党支部书记兼任，常务副组长由1名退休老教师和1名年轻教师共同担任，老同志唱主角，年轻同志做配角。全市基层关工委组织建设做到了配齐培强，有职有位，有责有为。各级党委和组织部门在班子换届时，按照关工委推荐、组织动员、党委或组织部门任命的做法，及时充实关工委班子，形成了有进有出、进出有序的良好局面。四是壮大“五老”队伍。全市各级关工委积极拓宽思路，依靠党建引领、广泛宣传、热情动员等方法，先后组建了思想道德宣讲团、青少年关爱团、家风家教宣讲团、科教宣讲团、法制教育宣讲团等六支“五老”宣讲团队伍，各乡镇、教育系统组建法律、道德、爱国教育等宣教组160多个，为一大批优秀爱心“五老”搭建了“夕阳红·献爱心”大舞台。嫩江镇关工委主动联合老年大学、志愿者协会等，组建了“夕阳关爱团”、“青年志愿服务队”；临江乡铁古砬村组建“五老议事团”；塔溪乡关工委组建“五老爱心工作团”等全方位关心关爱青少年成长。

　　目前，全市14个乡镇、147个行政村、15个社区、47个中小学校关工委组织建设“纵到底、横到边”，实现了关工组织服务青少年全覆盖。“五老”队伍建设质量不断提高，共有1000多名“五老”志愿者奋力工作在第一线，很好地满足了服务青少年的需要，提升了关心下一代“五老”志愿服务工作的广度、深度和成效。按照领导班子建设好、“五老”作用发挥好、活动经常效果好、制度健全执行好、积极探索创新好的“五好”内容要求，截至目前，全市221个关工小组，创建“五好”关工小组169个，“五好”率达76.47%，关心下一代工作基础得到不断地夯实巩固。

　　工作制度创新到位

　　全市各乡镇、教育、企业等基层关工委下大力气，加强工作制度创新，立足长远，确保各项工作落实见效。一是会议、学习制度。市关工委坚持每两周一次主任办公会、每年两次全市关工委工作会议制度。会上，第一时间组织学习贯彻上级关工委工作会议精神，并通过多种形式，组织全市各级关工委开展学习培训工作，使上级精神不折不扣，及时传达到基层。同时，明确要求各级关工委做到活动有计划、有安排、有记录、有总结，形成规范化、系统化的制度运行机制。二是成员单位联席会议制度。通过坚持与完善成员会议、联席会议、工作会议等制度。在联席会议(成员单位)范围内，更多地采用与部门的对口协商、专题协商、一事一商、一情一商等形式，取得了较好的效果。例如：与嫩江阳光志愿者协会、教育局、法院、检察院等部门的联席会议，拓宽了青少年教育的渠道，取得了显著成效。三是年度绩效考核制度。从2021年起，全市关工委对乡镇、教育关工委实行年度工作绩效考核，并研究制定《嫩江市关工委年度工作绩效考核办法》，考核结果与“评优评模”挂钩。各乡镇关工委对所辖村(社区)关工小组制定下发了工作考核办法。市教育局党委把关工委工作列入学校绩效考核中，在100分制中占5分，工作中实行“五统一”即：统一部署、统一推进、统一检查、统一考核、统一绩效。全市关工委一级抓一级的考核制度，有效调动了基层工作的积极性和创造性。四是建立调研联系制度。市关工委坚持问题导向、需求导向、目标导向和问效导向，每年不少于二次深入基层调研，掌握第一手资料，并把每年8月定为关爱工作专题“调研月”，深入开展“关工走基层·共抓大落实”调研行活动。

　　阵地建设保障到位

　　为进一步保障关工委老领导高质量开展工作，每建立一个关工委组织，就要求必须做到有办公室场所，挂有关工委牌子、有关工委领导组织公示栏、有工作展板，有必要的办公桌椅、电脑、打印机、档案柜等，嫩江镇关工委兴农社区、警民社区等还建有“五老”体育活动室，读书室等；全市中小学都建有“五老工作室”，办公桌椅、电脑、打印机、档案柜等办公设备一应俱全；各学校都建立了未成年人心理咨询室或心语小屋。科洛镇、白云乡、塔溪乡、临江乡、霍龙门镇等均为关工委领导班子和“五老”人员提供集中学习和开会议事的场所。两年来，全市各级关工委领导班子以办公阵地为中心，经常深入乡镇、学校、村组、社区、企业，用扎实的工作作风和敬业奉献精神高质量开展关工委工作，使基层关工委工作活了起来。

　　经费保障有效到位

　　近年来，市各级党委、政府高度重视基层关工委各项工作。全市基层关工委经费得到全面落实，各乡镇、教育系统已初步形成以市财政为主体、乡镇财政承当部分的基层关工委工作经费保障机制。全市14个乡镇(村、社区)关工委根据年度开展工作的项目、内容、以及参加会议等经费为1000---3000元不等；村、社区关工委年度工作经费基本在500---1000元不等；14个乡镇常务副主任每月补贴400元，由市委组织部支付，并直接打入乡镇常务副主任账户；嫩江镇15个社区关工小组成员每月补贴60--80元不等。

　　特色品牌打造到位

　　市各级关工委紧密结合黑河市关工委“三创”工作，切实把打造品牌建设摆上重要位置，培育和形成了一批符合嫩江特色的新标杆、新样板、新品牌。一是挖掘培育工作品牌。通过“走基层、摸家底、调研行”挖掘一批工作品牌，既有多宝山镇“五老”扶持的衡利养殖场、塔溪乡的新型农民杜娟创办嫩江市诚信孵化厂、白云乡清泉村“五老”丁宝来创办的丁氏中草药种植专业合作社等农村青年创业品牌。二是发挥品牌示范作用。市关工委坚持“打造新典型、提升老典型，以新典型带动普遍发展、以老典型助推示范引领”的工作方针，提升“英杰心灵驿站”、“关爱困境生· 温暖促成长‘一日捐’、家庭教育“心语工作室”、嫩江镇关工委“青少年五在社区”、山河小学校“非遗小传人”等品牌，集中展现了老典型的示范引领作用。初步形成了“党建带动、关工主动、乡镇齐动、‘五老’助力”的品牌建设长效工作机制。同时积极选树品牌典型，用榜样说话。2023年8月28日，市关工委召开关工委“三创”工作流动现场会，伊拉哈镇、联兴乡、临江乡、白云乡关工委在会上作了典型发言交流，前进镇、长福镇、科洛镇、嫩江镇作了书面交流，这些典型经验，即可借鉴，又可复制，有力的推动了“三创”工作的深入开展。

　　宣传工作力度到位

　　嫩江市关工委在强化大格局宣传工作中，一是突出宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，通过召开座谈会、报告会，举办学习班、培训班等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大全会精神。组织“五老”宣讲团深入乡镇、学校、企业、村(社区)开展宣讲，让青少年能够及时了解党中央精神，坚定信心高擎火炬跟党走；二是突出宣传主题活动。2022年以来,市关工委组织开展的喜迎二十大召开活动、“关爱明天·，普法先行”青少年普法教育活动、多彩的暑假活动、“我与国旗合影”的活动、“中华魂·我的梦”读书活动、“宪法与我同行”的活动 “国家公祭日”活动、“节约能源,低碳生活”的主题教育活动。有声有色的主题活动宣传，唱响了“关工好声音”，释放了发展新动能。三是放大宣传大格局效应。2023年度在各级关工委刊物、网站、公众号以及其他各类媒体新闻报道、工作经验、总结、人物事迹、图片新闻等共计发表稿件455篇，有效提升了全市关心下一代工作的号召力、凝聚力、执行力和影响力。

　　奋进关工路，启航新征程。2024年嫩江市关工委将带领基层关工委紧紧依靠“党建带关键”这个引擎，围绕“立德树人”根本目标，在不断夯实基层关工委组织建设的基础上，创新工作内容，拓展工作路径，拧紧工作阀条，突出重点，抓实特点、力创亮点、培植看点，助推全市关心下一代工作迈入高质量发展的快车道。

　　黑龙江省嫩江市关工委 信大林