从创新读书理念和载体机制入手

推进“中华魂”主题教育活动扎实开展

在“中华魂”主题教育活动中，哈铁集团公司关工委认真践行习近平总书记关于“希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围”的谆谆教导，从创新读书理念和载体机制入手，推进主题教育活动深入开展。截止2024年5月下旬，全集团公司1500余名“五老”和5700余名青工共举办赠书仪式75场，召开读书分享会、诵读会、宣讲会和演讲会等180余场，撰写读书体会文章338篇。集团公司关工委协调融媒体中心以《哈尔滨铁道报》副刊“绿街”为平台、以“五老”和青工“两代人”为重点，开展了“中华魂”主题教育读书征文活动，评选出特等奖一篇、一等奖5篇、二等奖10篇、三等奖15篇、纪念奖10个、组织奖30个，获奖人员名单在《哈尔滨铁道报》上进行了公布。

一、改变赠书方式，注重读书的“仪式感”

一是转变传统方式，拓宽赠书单位渠道。尝试转变过去简单按地区、基层单位、“五老”骨干和青工人数下发书刊的做法，指导五个地区和部分重点基层单位把举行赠书仪式作为引领“两代人”读书的好契机，及时召集“五老”和青工举行不同方式的赠书仪式，期期坚持，次次不漏，面对面赠书。在赠书仪式上由“五老”重点介绍书刊内容并提出要求和希望。哈尔滨工务段关工委常务副主任深入路桥车间青工班组送书，并联系工作实际讲解重点内容。哈尔滨电务段、哈尔滨铁路疾控所关工委精心设计“赠送仪式”，组织关工委负责常务工作的人员和部分“五老”共同向青年代表送书。直属机关关工委抓住组织“青春有约”活动的契机，分别向调度所、信息所、科研所等单位集体送书，丰富了活动内容。去年以来，五个地区指导组集中组织赠书仪式5次，指导基层单位举行赠书仪式75次，共计赠送书刊7300余册。

二是转变单一方式，拓宽赠书社会渠道。改变以往眼睛只向内不向外的单一式做法，把赠书拓展延伸到社区“两代人”活动站。佳木斯地区指导组先后两次组织“五老”骨干走进佳木斯铁路林海社区活动站赠书，鸡西车务段关工委与地方学校联合开展赠书活动，先后有百余名“两代人”参加，主题教育的覆盖面走向了社区。集团公司关工委为哈尔滨房产公寓段“五老”“朱秀云爱心书屋”购置了100本青少年励志书刊，又将全国铁路关工委赠送的百余套青少年读本摆在了书屋显著位置。直属机关关工委驱车三百余公里为集团公司定点扶贫村送去了100本主题教育规定图书，向14名少年助学对象赠送了书包和学习用品，授予村党政服务中心图书室为关心下一代工作“卫星村爱心书屋”。

三是转变固定方式，拓宽赠送沿线渠道。指导沿线青工较多的基层单位，改变赠书只局限在段里大本营的固定式做法，赠书向沿线青工倾斜。佳木斯房产公寓段关工委根据沿线青工所需建立流动书箱，挑选身体好的“五老”骨干组成送书小组下沿线，流动书箱到哪里就在哪里赠书，把新书好书送到“两代人”手中，青工们争先恐后地抢着阅读。哈尔滨地区指导组结合工作调研先后三次赴绥化、北安和牡绥沿线高铁站送书150余套赢得青工赞誉。去年以来，全局基层单位组织流动书箱送书小组25个，深入沿线73个车间，举行赠书仪式57次，送书1120册。以流动书箱的形式较好地解决沿线读书条件差的问题，基本满足了青工们读书需求，深受“两代人”欢迎。青工们赞誉地说：“流动书箱就是好，工作学习不可少，思想攻关书里找，沿线青工当成宝。”

二、拓宽活动方法，注重读书的“体验感”

一是定期举办读书演讲会。把举办读书演讲会作为开展读书活动的重要手段和激励“两代人”读书的有效形式，根据读书推进计划定期举办演讲会。提前半个月用微信下发演讲通知，明确时间、书籍及内容，精心准备，保证质量。哈尔滨地区指导组、海拉尔地区指导组和哈铁科研所关工委等单位先后通过组织读书演讲会、分享会、品读会的方式营造读书氛围，增强了主题教育的实效性。去年，围绕纪念毛主席诞辰130周年，全集团公司五个地区举办以毛泽东诗词为主题的演讲会35场，有1500余名“两代人”同台进行了演讲，讲党的辉煌历程，讲毛泽东诗词的家国情怀，讲伟人的雄才大略和风采浩气，台上的精彩演讲引起青工们的不断喝彩和掌声。

二是适时开展读书互点评。为了使青工在读书中更好地学到真知、汲取精华，注重抓好助读和导读。牡丹江地区制定研讨书籍名目阅览表，把每章重点排列出来，供研讨时抓住重点。佳木斯地区采取“小群集中式、单独辅导式、手机微信式”三种形式对一书一人进行点评。哈尔滨地区通过“瞄准关键随机点评、个别难点定人点评、读书对子相互点评”的方式开展读书研讨。去年以来，五个地区指导组召开点评会35场，微信点评320余次，单独辅导183次，共有517名青工得到点评。通过研讨点评，“五老”和青工在读书中受到启发，品到了读书的新滋味，读一本书检验一次学习效果，提升了读书质量。

三是阶段选树读书好典型。佳木斯房产公寓段刻苦读书学有专长的两位“五老”骨干自掏腰包上书店购买了《毛泽东传》《毛泽东诗词》《毛泽东精神》等书籍20多册，有的还主动当起书屋管理员和辅导员，热心辅导青少年读书。集团公司关工委及时宣传了读书典型，让大家学有榜样，赶有目标，确保读书热的持续性。去年集团公司关工委年度会议12个单位介绍经验，有两个是读书有“亮点”的单位；评选的全局百名“先进个人”和“最美五老”，读书典型占有一定比例。读书征文获奖人员名单在《哈尔滨铁道报》公布，其中集团公司关工委一位副秘书长的读书体会文章荣膺特等奖。选树读书典型感染和带动了一批青工投入读书中，主题征文评选30篇优秀征文中有三分之二是青年群体。今年下半年将把近两年“中华魂”主题教育读书活动先进事迹和读书体会文章汇编成册印发全局，作为长效教育资料予以固化。

三、完善学习制度，注重读书的“约束感”

一是建立读书推进体系。围绕加强读书的组织领导，全局成立了集团公司关工委、地区指导组、基层单位关工委三级读书活动推进体系，各级关工委负责常务工作的人员为领导成员，“五老”骨干为推进成员。集团公司关工委总体负责读书活动的组织、协调、指导。各地区和多数基层单位制定了主题教育读书活动实施方案、保障制度，定期召开推进会议，学习职责，明确分工，把学习任务落在人头上。三级推进体系的建立，保证了读书活动按计划有序推进，不断加大力度，收到显著效果。

二是建立读书奖励机制。指导基层单位制定了读书竞赛考核奖励办法，设立了由段关工委成员组成的考核组，负责读书活动的检查和评比。佳木斯房产公寓段关工委实施季度检查、半年通报、年终评比的机制，对车间关工组读书活动全过程进行考核；对读书活动有亮点，有声有色的给予通报表扬；对优秀的读书个人给予奖励，并把考核情况作为年终关工委评先表彰重要依据。

三是建立读书专日制度。读书活动能否坚持不松懈、热度高，关键看关工委主要负责人的表率作用。集团公司关工委将每月一次的办公会议融入读书内容，每月一篇，每半年召开一次读书专题汇报会，集团公司关工委常务副主任带头进行读书分享。老同志带头读书带动了一大批青年人加入读书活动中来，推动了读书活动向纵深发展。集团公司关工委要求各单位关工委要继续保持良好态势，推动“中华魂”主题教育读书活动深入开展，积极向路内外媒体推荐优秀文章，以优异成绩迎接“中华魂”主题教育活动30周年。

（哈铁集团公司关工委  供稿）