近年来，双矿公司东荣二矿关工委注重发挥委员会作用，统筹协调，议事协商，联合团委、宣传部等有关部门不断加强青工思想政治建设，抓党建带关建，积极开展各项活动，工作取得较好成效。

第一、政治引领育青工。一抓思想引领。在学雷锋纪念日、党的生日、国庆节等重大节日，组织青工集中观看爱国主义影片、挂图展，进行社会主义核心价值观、爱国主义、民族精神教育；开展形势任务教育和事故案例等教育活动，发挥青工的带头作用， 带领全矿职工学安全、重安全、懂安全、保安全；组织“五老”人员讲革命历史，强化理想信念教育，借助岗前培训，把企业文化理念纳入培训的第一课，增强青工扎根矿山的责任感、展示自我的使命感。二抓活动引领。以“凝聚青工队伍，打造年轻团队”为目标，开展青工演讲赛、知识抢答赛、越野赛、拔河赛等活动，开展“我为企业献一计”“聚宝工程”“金点子”等活动，开展青年突击活动，开展“奉献聪明才智，服务企业发展”等活动。在活动中，参加青工856人次， 征集合理化建议87条，节支19.5万元。

第二、强化领导育青工。一是纳入工作日程。坚持党建带关建，每月党建工作考核，都把关工委工作列为一项内容，把青工工作作为必检必评项目，在月份政工例会上进行通报，安排任务提出要求。二是健全组织机构。党委书记兼关工委主任，党委副书记、工会主席兼关工委副主任，矿团委书记兼关工委办公室主任，各部门负责人为关工委委员，基层单位党支部书记为关工小组组长。三是完善推进机制。完善季度例会制度，每季度由党委副书记组织，团委牵头，女工委、宣传部、基层团支部书记参加，阶段总结、安排工作。完善正向激励制度。每年“五四”青年节，召开青工表彰会，总结年度工作，选树先进典型，推进工作落实。如今年“五四” 青年节前夕，矿党委召开的青工表彰会，表彰优秀青工标兵6人，每人奖励1000元；表彰优秀青工23人，每人奖励500 元，优秀青工代表做了典型发言。

第三，岗位培训育青工。开展岗位“安全风险提示卡”培训活动。组织青工班前有奖知识竞赛，奖励65人次；由培训中心牵头，每周组织一次青工“安全风险提示卡”现场考问，严格兑现奖罚，开展岗位练兵活动。去年以来，共组织青工岗位练兵9 次，参加192人次。选拔优胜青工参加公司大学习、大比武、大练兵活动。其中，运转区安百军等12人在公司技术比武中榜上有名，号召全矿青年向技术能手学习，立足本岗、展示风采。开展岗位“五小”攻关活动。机电区团支部的青工“五小”攻关，在防灭火、刚棚子等上取得突破。机电运输科胡刚负责大师工作室，退休“五老”人员于广田共有小发明小创造10多项。开展岗位师带徒活动。目前，青工共结师徒对子38对，每月给师傅300元/徒补贴，给徒弟200元/月补贴，发挥了师傅“传帮带”作用，调动了青工学技术经验的积极性。开展岗位“双推”活动。去年以来，共推优入党青工3名、走上领导岗位青工9名，树立了以胡刚、安佰军等青工典型，使广大青工学有目标，赶有方向。

第四，实施“双优工程”育青工。一是舆论熏陶。利用各种宣传形式，通过电子屏、宣传片、 宣传单等，大力宣传企业开展家庭教育的重要意义，增强员工优化子女教育的自觉性。二是典型示范。把家教工作作为关工委的必抓内容，作为女工委工作的规定动作，开展教子型家庭建设活动，评选出王伟、路忠岱等8户最美家庭。 三是帮扶解难，走访贫困青工，组织调查摸底，量力而行帮扶。去年以来，全矿共帮扶青工18人次，救助资金5000元； 积极开展金秋助学活动，申请救助资金，为7名贫困员工子女上学救助17000元。

第五，发挥“五老十员”作用育青工。建好“五老十员” 队伍，充分发挥他们在关工委工作中的独特作用，既是上级关工委的工作要求，也是企业安全高效发展的现实需要。为此，矿里聘请了于广田、张树前等老同志，组建起“五老十员” 队伍。去年以来，由团委牵头，组织“五老十员”人员，进行思想道德、技术经验、矿史、新主人翁精神等专题报告会3次，用他们的亲身经历，教育激励广大青工热爱矿山、扎根矿山、奉献青春。“五老十员”的言传身教，影响带动了青工勤奋工作，有的青工还与“五老十员”建立联系方式， 汇报思想，请教难题。（双鸭山市关工委供稿）