双鸭山矿业有限责任公司铁路运输部关工委注重对青工的教育培养，为青工成长搭建平台，使青工在企业改革发展进程中发挥重要引领作用。

　　一、加强政治引领，不断提升青工思想素质

　　坚持用科学理论武装，用形势任务激励，用理想信念凝聚，不断提升青工的政治素质。一是坚持用科学理论武装。始终坚持正确导向，用科学理论武装青工。坚持用习近平新时代特色社会主义思想和党的二十大及三中全会精神武装青工头脑，使广大青工在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，在企业改革发展进程中发挥政治引领作用。二是用理想信念凝聚。不断创新教育方式，深化青工理想信念教育。通过学习习近平总书记关于东北振兴的重要论述和视察我省时重要讲话精神，组织青工开展解放思想推动高质量发展大讨论活动。青年员工撰写相关论文40余篇，为企业高质量发展献计献策200余条。三是以先进典型引领。坚持讲好党的故事、中国故事和铁路运输部故事，大力宣传近年来在矿铁改革发展中涌现出的先进典型，定期编发《讲好铁路运输部故事简报》组织青工学习，充分发挥先优典型的示范引领作用，激励青工向先优看齐，发挥先优典型引领作用。

　　二、加强能力建设，不断提升青工综合素质

　　以提升青工素质，为企业培养合格主力军和后备军为目标，不断强化青工能力建设。一是加大培训力度。结合青工特点，深入开展形式多样的培训，坚持理论培训与实际操作培训相结合，促进青工能力提升。同时，积极采取走出去、请进来方式为青工搭建学习成才平台，高薪聘请齐齐哈尔铁路技师学院专业教师，为青工讲解国家铁路驾驶证考试专业知识；委托哈尔滨铁道职业技术学院为新招录机车乘务学员进行培训，促进青工成才成才。二是丰富学习载体。充分利用微信群、公众号等新媒体平台组织学习、交流活动。不定期发布学习资料，丰富青工学习内容，促进青工能力提升。同时，充分利用“学习强国”平台、微信“龙煤学习兴矿”小程序，引导全体青工积极参与学习，通过不断丰富学习载体，使青工的政治理论、业务知识等方面得到了进一步提升。

　　三、搭建各类平台，助力青工成长成才

　　通过开展创争活动、技术比武、名师带徒等方式为青工搭建成长平台，激励青工担当作为。一是开展创先争优活动。积极鼓励青工立足本岗，对标对表先优模范。近年来，一些青工先后被评为龙煤集团特等劳动模范、公司“十大杰出青年”、公司“百佳青年岗位能手”、公司优秀共产党员等荣誉称号。二是开展岗位练功活动。坚持每年开展大练功活动，侧重在青工队伍中选拔技术能手，给予一定奖励并将优秀选手推荐参加上级比赛，为青工搭建展示自我的平台。一些青工赛出了佳绩，获得了荣誉。三是开展师带徒活动。坚持开展师带徒活动，制定激励政策，对师带徒成绩优异的按月给予奖励。将新入职青工与业务能力强、技术水平高的师傅结成师徒对子，签订师徒合同，帮助新入职青工进入工作角色。

　　四、注重人文关怀，促进青工身心健康

　　牢固树立以职工为中心的发展理念，关注青工思想动态，丰富文化生活，改善工作环境，不断提升幸福指数。一是关注青工思想动态。针对青工因工作压力、人际关系、家庭矛盾等易产生心理障碍的情况，在行车一线单位率先开展岗前心理调试工作，出勤时由班组长对精神状态、心理状态不符合上岗条件的员工进行心理调试。单位主要领导负责了解员工思想障碍原因，积极进行心理疏导，帮助他们排解不良情绪，减轻心理压力，排除心理障碍。二是丰富青工文化生活。积极开展形式多样的文体活动，丰富青工文化生活。坚持开展各种球类比赛、拔河比赛等体育活动，不定期举办书法、演讲比赛等文化活动，进一步丰富青工精神文化生活。三是发挥五老关爱优势。聘请五老深入基层进行宣讲，传播红色基因。五老先后为青工、团干部等开展党的二十大精神、红色矿山、矿铁发展史等讲座，让青工在学习实践中不断成长。

(双矿公司铁路运输部关工委供稿)