近年来，五大连池市关工委坚持党建带关建，加强组织领导，健全体制机制，启动基层组织规范化建设，切实提升关工组织队伍能力和水平。

　　健全完善工作制度。市关工委率先垂范，带领各级关工组织健全完善了例会制度、学习制度、汇报制度等相关制度，做到年初有工作安排，年终有工作总结，活动有信息简报反馈,确保了各项工作高效运转。明确党建带关建制度。各级党委每年至少听取关工委工作汇报、研究关心下一代工作1次，关工委组织建设列入党委工作日程，把关工委阵地建设与活动开展与镇村新时代文明实践站、农家书屋、村级电商站、留守儿童之家与微信平台等相结合，做到资源共享、平台联建、活动联办、信息联通。建立成员单位联席会议制度。讨论通过了《五大连池市关心下一代工作委员会成员单位联席会议制度》，明确了成员单位职责，基层关工委也相应建立了成员单位联席会议制度，形成了整体工作合力。截至目前，分别组织政法、公安、司法、教育、街道、工会、团市委、邮政公司等单位召开联席会议或专题会议5次，就“两站两所”“学校家庭社会三方协调育人机制”“关爱快递小哥”等工作进行安排部署，以关工委名义联合行文3次，基层形成工作方案多个。实施信息宣传考核制度。3月初根据主任办公会精神，研究制定了《五大连池市关工系统信息宣传工作考核办法》，将基层关工委和成员单位全部纳入考核，作为年末先进单位和优秀工作者评选重要依据。目前，各基层关工委和成员单位高度重视，及时沟通信息，按时报送稿件，其中市科协、市妇联、青山街道等单位报送的稿件相继在《中国火炬》微信客户端、省关工网站、《双阳红》、黑河市关工网站刊发。

　　加强基层组织建设。经研究，确定今年为基层关工组织建设年。3月初，连续两次深入乡镇、街道、教育关工委就加强组织建设进行调研督导，目前全市13个基层关工委全部按照有领导班子、有五老队伍、有办公设施、有规章制度、有特色活动“五有”标准，健全完善了组织机构，调整充实主任8名，全部由党委分管领导担任，选优配强“双常务”副主任13名，基本实现“五老”常务副主任全覆盖，确定工作人员26名，并将基层团委、妇联、工会、派出所、司法所纳入成员单位。多年来，兴隆镇关工委狠抓组织建设，发挥“五老”作用，丰富载体活动，助力乡村振兴，关心下一代工作取得明显成效，先后获得五大连池市、黑河市关心下一代工作先进集体荣誉称号。同时，基层组织建设向村、社区、学校延伸，共建立健全基层关工小组112个，做到了基层关心下一代工作有人管事、有地方管事。各级基层组织按照有门牌、有图板、有办公室、有办公设备、有档案柜“五有”统一加强办公规范化建设，同步共建“五老”工作室、关爱工作站、心理咨询室等阵地，为关心下一代工作高质量发展奠定了坚实基础。

　　发展壮大“五老”队伍。积极与人社局、教育局、老干部局等单位沟通协调，将全市近三年退休的老干部、老教师、老科技工作者在关工委建档立卡，以备随时充实到“五老”队伍中来。按照“有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动”精神，将老促会、老科协、中华职教社、老干部参议团等部门老干部吸收进报告团，已发展家庭教育、思想道德教育、法制教育等宣讲团6个，成员达到48名；报告团依托本地红色资源，讲好党的故事、红色故事、脱贫故事、抗疫故事等，举办党史学习教育等主题讲座8场次，积极引导青少年培育践行社会主义核心价值观。持续开展新“五老”入列活动，采取“预约制”“预备制”等办法，主动与有关单位、临近退休的老同志沟通，争取更多的老同志入列。目前，我市“五老”队伍发展到1281人，其中，市级“五老”48人、乡村“五老”824人、教育“五老”296人、街道社区“五老”113人，新增“五老”人员380人，做到了市乡村三级均建立“五老”队伍，人数在8—20人不等。青山街道关工委将进城居住生活“五老”纳入管理，新入列农村“五老”12名，其中阳光社区农村退休老教师朱景双与社区家庭困难学生结对子，帮助王淼等6名留守学生补习功课和心理疏导；联通社区退休村委会主任刘成原、李柏贵自愿参加社区志愿团队，维持实验小学门口秩序、守护学生安全；阳光社区林场退休老干部张喜田在寒暑假免费在社区组织孩子们学习书法，教育引导孩子们写好中国字、做好文明人、永远听党话跟党走；建安社区农村退休小学校长于耀泉寒暑假免费为孩子上法律教育课，讲解《未成年人保护法》等法律知识，切实发挥了农村进城“五老”积极作用。