为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,落实习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神,哈尔滨局集团公司关心下一代工作现场会于8月19日至23日在牡丹江铁路地区召开，并同时举办关心下一代工作业务培训班。会议号召,全局关工组织继续弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，齐心协力，携手共进，不断开创集团公司关心下一代工作新局面，为经济社会发展贡献智慧与力量。

　　哈尔滨铁路局集团公司党委副书记、关心下一代工作委员会主任朱希民出席会议并讲话。他代表集团公司党委对全局关工组织一年来工作予以充分肯定:全局关心下一代工作紧紧围绕集团公司党委总体部署，结合铁路特性和青工特点，锁定“六个争先”工作目标，品牌特色突出，工作“亮点”纷呈。传承红色基因，哈局故事越讲越精彩；创建“五老”创新工作室，传思想传技术成效显著；“走出去、请进来”，关工委工作领域不断拓宽；抓基础定规范，“五老”队伍扩容增强；从创新读书理念和载体机制入手，“中华魂”主题读书教育活动有声有色。特别是新职大学生入路教育第一课，系好入路第一粒扣子，已经成为关工委工作响亮品牌。

　　朱希民代表哈铁集团公司党委对全局关心下一代工作提出四点要求:一是牢记使命，坚持“立德树人”教育根本。各级关工组织要充分挖掘身边红色教育资源，组织广大“五老”继续撰写铁路红色故事，使“三史”教育铁路化、具体化、形象化。二是围绕中心，展示“两个助力”良好作为。各级关工组织和广大“五老”要发挥经验优势、威望优势，为哈局高质量发展献计献策，有所作为。要紧紧围绕集团公司的工作中心，在青工中有针对性地开展技能培训和师徒包保，传思想、传技术、传经验、传绝活，助力青工早日成才。三是抓住关键，打造更多更好的优质品牌。既要不断创造新的品牌，也要持之以恒推动老品牌创造新经验。让老品牌有发展，让新品牌有亮点。四是党建引领，创造“同频共振”工作环境。各单位党委要切实加强领导，把关工委工作列入议事日程，进一步健全关工委组织机构，在人员、场地、经费、乘车等方面提供强有力保障，为关工委开展工作创造有利条件。组织宣传、工会、共青团、融媒体、职工教育等关工委成员单位，全力支持关心下一代工作，做到同频共振，合力共为。

　　哈铁集团公司关工委常务副主任江海波做了《创先争优,打造品牌,全面推进关心下一代工作高质量发展》的工作报告。   

　　江海波从“六个方面”回顾了关工委一年来的工作:一、争先气氛浓厚，品牌特色突出，工作“亮点”纷呈。集团公司关工委以开展“争先年”为主题，围绕“六个争先”工作目标，组织全局关工系统及广大“五老”围绕助力青工成长成才和集团公司高质量发展做了大量卓有成效的工作。二、坚持党建带关建的总体要求，进一步加强了以“五好关工委”为内容的组织建设工作。围绕“六个争先”工作目标，深化了“五好关工委”创建工作，指导各地区制定了创建规划和创先争优推进计划，本年度有15个基层单位关工委步入“五好关工委”行列。三、以扩容增强为着力点，动态调整补充了全局“五老”队伍。进一步加大了“新五老入列”工作，对2000名骨干型“五老”进行重新登记，建立“五老信息库”，印制“五老花名册”，同时指导各地区建立“即将退休骨干型五老预约登记簿”，把政治素质好，热爱关工事业，身体条件允许，又有一技之长的老同志吸收到关工队伍中，建设一支“素质优良、人数众多、覆盖面广、结构合理、富有活力”的“五老”队伍。四、坚持“立德树人”主旋律，强化青工教育，关心青工成长，助力青工成才。各地区关工组织始终把抓好青工政治教育作为首要任务，组织“五老”为青工上好党课、上好新职人员入路第一课，上好年轻干部提职第一课，弘扬伟大的建党精神，讲好铁路故事，传承红色基因，赓续红色血脉。五、“走出去”“请回来”，在构建“334”大关工格局中发挥“五老”作用。集团公司关工委逐步形成以“三个双重”为定位，以“三个走进”为路径，以“四个平台”为依托的“334大关工”运作机制，使企业关工组织的工作领域更加宽广。六、从创新读书理念和载体机制入手，推进“中华魂”主题教育活动扎实开展。全局关工委系统认真践行习近平总书记关于“希望全社会都参与到阅读中来，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围”的谆谆教导，创新读书理念，创新活动载体，创新工作机制。

　　江海波指出,2024年下半年及2025年的工作，要以集团公司关工委年度工作要点为主线，锚定“争先年”工作主题和“六个争先目标”，突出重点，创出亮点，抓出特点，进一步推进我局关心下一代工作提档升级。一是班子建设做强。要持续加强关工委班子建设,强化五个地区指导组长作用，完善地区指导组运行机制。结合“五好关工委”创建，制定基层单位“五好关工委”创建三年规划，强力推进实施。二是队伍建设做优。各地区(含机关)要在“五老”队伍重新登记的基础上，以“预约登记”为契机，指导基层单位建立关工委常务人员以及“五老 ”骨干后备队伍，集团公司关工委重点掌握 100 名核心常务人员和“五老”骨干后备人选。三是品牌建设做精。各单位要结合实际创造性地开展工作，让老品牌有发展，让新品牌有亮点。四是基地建设做实。各级关工组织要对 2023 年命名的 21 个基地进行“关工特色”打造，增量、扩容、用好，使其成为各级关工组织实施教育和开展活动新阵地。五是宣传建设做大。从2024年10月开始，对宣传工作实行“积分管理”和“指标管理”机制。对基层单位采取“积分管理”对各地区(含机关)实行“指标管理”，结果与评先选优挂钩。通过一系列举措促进宣传工作整体水平的进一步提升。六是自身建设做硬。要按照有关规定，管好用好关工委工作经费，严格办公用品和奖品采购、审核、审批、发放管理。当前，全局关工委系统正在开展《党史学习工作条例》的学习，要当作思想政治建设的重要内容认真组织好。

　　哈铁集团公司离退休管理部主任张宪龙同志对与会人员作了党的二十届三中全会精神辅导讲座。

　　会议由哈铁集团关工委秘书长刘晓波，哈铁集团公司关工委副秘书长、牡丹江地区关工指导组组长付国忠作了题为《政企联谊 合作共建》的经验介绍。会议授予三棵树机务段等15个关工委、齐齐哈尔北车辆段库检车间关工组、海拉尔车务段"嵯岗精神"教育基地等10个红色教育基地(“五老”创新工作室、“两代人”活动站)先进集体称号,授予牡丹江车务段关工委常务副主任李春林等20名同志为哈局"最美五老"称号,授予佳木斯站关工委"五老"董仁等80名同志为集团公司关心下一代工作先进工作者称号,授予集团公司团委等11个单位为集团公司关工委先进成员单位,授予张天彦等30名同志为集团公司关心下一代工作贡献者。

　　会议期间，全体与会人员来到牡丹江海林市杨子荣纪念馆，参观革命英烈业绩，追寻英雄足迹。哈铁集团公司关工委常务副主任江海波同牡丹江海林市关工委负责同志共同为哈铁关心下一代教育基地落户杨子荣纪念馆揭牌。 此次会议暨业务培训班为期5天，大家先后参观牡丹江电务段“五老工作室”、红色教育基地考察研学以及进行了经验交流、信息与写作业务培训。