九三分公司关工委在关心下一代工作中，统一工作布署，按照省、集团关工委工作要点要求，整合关工委资源，突出“四个”重点，形成工作合力，上下联动，实现了“四有”工作目标。
——突出理论建设，上下联动，工作落实有高度
2024年以来，九三分公司关工委深入学习贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要论述和视察我省期间重要讲话和重要批示精神，采取组织宣讲团宣讲学、层层办班培训学、专题理论辅导学、以会代训研讨学、线上讲座集中学、典型引路辅导学、召开现场会推动落实学等形式，组织“五老”宣讲团成员深入红五月、大西江、山河等11农场有限公司进行主题宣讲26场次，覆盖关工委成员、五老和青工3800余人次。分公司关工委组织开展了用学习总书记讲话提升关工委工作层次、统领关工委工作布署、统筹关工委资源“三学三用”活动。红五月农场关工委在“三学三用”活动中，做到学用结合，关工委工作实现了“三突破”，即：传承红色基因教育有突破；“五老”在乡村振兴中的作用发挥有突破；企地共建共育工作有突破。两级关工委认真组织关工委成员、“五老”和青工采取学习座谈、讨论交流等方式深入推动学习，进一步统一了思想，形成了共识，找准了“围绕中心、服务大局、积极配合、主动作为”的工作定位，合力推进关心下一代工作。
——突出党史学习教育，上下联动，落实工作有维度
在传承色基因、庚续红色血脉活动中，两级关工委以党史教育为纲，围绕党史教育形成了读红色书籍、讲红色故事、唱色歌曲、观红色景片、颂红色诗篇、忆红色经典、写红色征文、绘红色书画、演红色剧目等活动，形成了红色教育活动的“同心圆、同心网、同心体”。同时，把党史教育与理论学习相结合，与北大荒垦史教育相结合，增强了教育维度。
一是因地制宜，开展多样化的教育活动。九三关工委联合党委工作部举办“忆党史、守初心、办实事”“学党史、悟思想、颂党恩、跟党走”“老少携手学党史”宣讲和文艺演出；组织中小学生参观党史馆26次，近万名中小学生受到红色教育。红五月农场有限公司关工委、嫩北农场关工委、尖山农场有限公司关工委、七星泡农场有限公司关工委等充分发挥“五老”宣讲团的作用，在“宣”上做文章，在“讲”上求实效，让党史学习教育在不同领域、不同行业、不同年龄的群体中落地生根。
二是利用网络平台、线上课堂等形式对青少年进行党史教育，让党史学习教育常态化。全年利用网络平台开展线上教育近百次，“五老”和青少年互动人数达到万人次。
三是利用本单位的红色资源，开展学习丰富多彩的教育活动。大力弘扬伟大的建党精神和黑龙江省的“四大精神”，不断挖掘总结各农场历史，充分利用本单位的红色教育基地和农业科普教育实践基地，开展红色教育活动。荣军农场有限公司关工委组织红色主题教育活动，组织中小学生参观场史馆、红色教育基地和第一犁长廊，开展“重走建场路，建功跟党走”“追寻红色记忆，讲好红色故事”“追寻红色印记，感恩伟大祖国”等主题教育系列活动，有景、有物、有故事，使青少年受到了沉浸式北大荒建精神教育。山河农场有限公司“五老”宣讲团，为农场广大青少年和周边乡镇青少年，宣讲第一任场长、党委副书记冉松的“买饭书记”“四个大青萝卜”“一对箱子”“打洗澡水”等故事，成为教育激励青少年的红色经典。红五月农场有限公司关工委注重用好知青驿站、冯百兴烈士墓、南阳河水上公园党史教育长廊等红色资源和红色教育基地，开展了“学党史、学英雄事迹、学农场开发建设史”等活动，对青少年进行革命传统教育、爱国主义教育、思想道德教育和北大荒精神教育。
——突出组织建设，上下联动，落实工作有深度
分公司党委下发文件，调整了分公司关工委工作小组成员，充实了关工委工作人员。在农垦集团化农场企业化改革后，始终坚持关工委工作机构、人员、经费“三不减”。
一是进一步建立健全基层关工组织，实现管理区、幼儿园等企事业单位关工委组织全覆盖。目前，两级关心下一代委员会成员单位扩大到17个部门，成员达到221人。分公司共有关工委组织92个，其中基层关工组织80个。分公司两级关工委组织调整配备了年富力强的常务副主任12人。
二是进一步健全完善了“九三红”五老志愿者服务制度。分公司两级关工委成立了“九三红”志愿者服务总队，各基层关工委成立了分队，团结引领广大青年和“五老”志愿者，从传承红色基因、法律法规学习到困难救助等方面聚焦发力。大西江农场有限公司认真坚持“五老”有进有出的制度，关工委联席会议制度和“九三红”志愿者扶贫帮困制度，每年至少召开研究“五老”参与关工委工作，形成了党委统一领导、关工委主动作为、有关部门积极配合、企业广泛参与的关心下一代工作格局。
三是加强网络关工委建设，形成网络活动、网络宣传、网络教育工作体系，分公司13个“五老”工作室利用网络平台开展丰富多彩的线上教育活动。如抖音、快手、视频号“志强五老工作室”“小老虎五老工作室”“桂玲五老工作室”“富民五老工作室”实现网络宣传教育有起色。
——突出统筹协调，上下联动，落实工作有力度
为了进一步发挥好关工委工作资源共享、活动联做、突出特色、共担重责的工作作用。2024年分公司党委组织召开专题研讨会，统一布署 ，加大上下联动的力度。两级关工委积极引导“五老”当好四员。
一是抓部门联动。目前，两级关工委靠党建统领联动、制度规范联动、活动联作工作模式。尖山农场有限公司关工委积极打造“三联”工作模式，即阵地联用。以打造新时代劳动教育实践基地为目标，由农业发展部、产业营销部牵头，组织青工开展农耕实践活动和场外学习交流；平台联搭。由工会、团委牵头，开展“师徒共创业”活动，在教育、卫生、财务等行业开展青工大比武竞赛，136名青工岗位能手参加。活动联办。由关工委牵头，发挥学校、社会、家庭“三位一体”育人作用，用活科技馆、劳模工匠创新工作室、党史教育室、数字化农业科研中心等教育基地和党建阵地平台，提升了部门联动的工作深度和效果。
二是开展层级联手活动。九三分公司关工委工作下沉，农场有限公司关工委工作下摆，基层关工委工作搞好对接的联手活动。嫩北农场、七星泡农场、山河农场、红五月农场、鹤山农场、大西江农场等抓住学生放假期观红色影片、讲红色故事、献红色书籍，组织学生开展“访劳模、进家庭”传承好家风活动，形成了层层衔接、组合开展的工作局面。
三是开展市企共建活动。九三分公司关工委、嫩江市、讷河市关工委共同到红五月农场红色教育基地和红五月东旭青少年美术培训中心实地参观交流，召开“市企共建工作交流会”三次，推动市企两地关心下一代工作深度融合发展，为“共建共育”工作再上新台阶增添了新活力。九三分公司关工委与嫩江关工委召开经验交流、理论研讨，共议在关工委工作中加强信息交流，资源共享，活动共联的具体推进事宜，提高了市企共建的工作深度。
（九三分公司关工委 郗军 袁鸿方）