双矿公司铁路运输部机务段有职工179人，40岁以下青年103人，占全段职工总数的56%。机务段关工小组注重培育青年人才队伍，以提升青工素质为目标，打造过硬品牌为核心，积极开展各项活动。2024年10月30号，铁路运输部机务段关工小组被龙煤双矿公司关工委命名为时代火车头关工小组。

一是立足传承抓教育。注重青工的思想政治教育，邀请老干部、老劳模等“五老”，开展“红色矿山故事会”“老铁路人口述历史”等专题宣讲10余场，组织青工参观矿铁历史展览馆、红色教育基地6次。通过重温矿山铁路建设的艰苦历程、讲述先辈奋斗故事，引导青工厚植爱国情怀、增强企业归属感，激发立足岗位建功立业的责任感。

二是配强师资抓培训。结合青工特点，深入开展形式多样的培训，坚持理论培训与实际操作培训相结合，促进青工能力提升。积极采取走出去、请进来方式为青工搭建学习成才平台，抽调机务段内理论功底扎实、业务经验丰富的技术骨干和优秀司机组成师资队伍，邀请佳木斯机务段专家、技术骨干到机务段开展专题讲座和现场教学，提升青工综合素质。

三是超高负荷抓训练。机务段关工小组立足矿铁半军事化管理特点，组织103名40岁以下青工分批开展队列训练、体能强化、纪律规范等系统化军事训练，通过标准化作息、严格考勤考核，将令行禁止、雷厉风行的作风融入日常工作。同时，模拟矿铁突发应急场景进行实战演练，提升青工应急处置能力与团队协作意识，锻造出一支纪律严明、行动高效的青工队伍。

四是建立机制抓激励。为充分调动青工备考的积极性，铁路运输部设立了专项奖励基金，对通过国铁驾驶证考试的青工给予奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑，2024年先后有19名青工通过国铁驾驶证考试并受到奖励。极大地激发了职工的学习热情。

五是以传帮带抓成才。坚持开展师带徒活动，制定激励政策，对师带徒成绩优异的按月给予奖励。将新入职青工与业务能力强、技术水平高的师傅结成师徒对子，签订师徒合同，帮助新入职青工进入工作角色。利用职工退休机会，开展以传承奉献为主题的各项活动，让老师傅尽传帮带之责，把“满轴、正点、安全、高效”的工作理念潜移默化的向青年职工传递，促进青工成长成才。

六是丰富多彩抓活动。机务段关工小组积极组织青工开展形式多样的文体活动，丰富文化生活。坚持开展各种球类比赛、拔河比赛等体育活动，不定期举办书法、演讲比赛等文化活动，进一步丰富青工精神文化生活。