努力做好企业关心下一代工作

助力青工关爱保护与成长成才

龙煤集团双矿公司新安煤矿在册职工 1279 人，其中 35 周岁以下青工 146 人，占职工总数的 11.4% 。这些青工是企业发展的生力军，也是关工委重点关怀与培养的对象。近年来，矿关工委坚持党建带关建，与有关部门探索出一条资源整合、优势互补，加快青年职工成长成才的新路子。

一是加强思想道德建设，引导青工听党话、跟党走。把对青年职工的思想道德教育作为根本任务来抓，贯彻到工作的全过程。先后组织开展了党的二十大精神宣讲、“红色新安、丹心向党、迎庆建党 102 周年”系列纪念活动、“迎国庆话中秋、保安全促发展”系列活动、“提升网络信息安全意识和反诈骗及普法”教育等 18 项主题活动；开展党史、安全、廉政知识竞赛；唱红歌、观红色影片、参观红色基地等 41 项红色经典活动，参与人数达 6000 余人次。特别是成功举办新安煤矿投产40周年大型纪念活动，营造出“军民团结大生产”和谐奋进的矿区氛围。

二是发挥活动阵地作用，积极开展各项活动。矿关工委与基层党支部、新安街道办四个社区党支部，组建共建联盟，打造 “红色新安党建联盟基地”，被双矿公司关工委命名为“红色新安青少年教育示范基地”。矿关工委充分利用 “党建联盟基地”“廉洁文化广场”“二马路安全文化一条街”“入井亲情文化长廊”“矿史系列展板” 等文化教育阵地，组织青工开展系列特色活动 7 次。在学雷锋纪念日、迎庆“七一”、国庆节等重要节点，通过观看爱国主义影片、参观教育基地等形式，开展社会主义核心价值观教育；邀请 “五老” 开展 “匠心筑梦、薪火相传” 主题活动，通过矿史宣讲、事故案例分析等，激发青工爱岗热情。同时，积极开展篮球赛、安全知识竞赛和歌咏比赛等青工文体活动，陶冶青工思想情操，凝聚企业发展合力。

三是助力关爱保护，关心关爱困难青工和特殊、弱势群体青少年。与有关部门联合开展“手拉手、交朋友”结对帮扶活动，矿领导班子、关工委成员与新分配大学生结对，及时解决其工作生活难题。矿党委高度重视人才培养，多次与大学生座谈，分享成长经历和家国情怀，激发大学生投身煤矿建设的热情。同时，支持建设人才公寓，配备齐全生活设施，为两名女大学生提供租房保障，落实招待所免费用餐、技术员相应待遇工资等政策。此外，投入资金建设乒乓球活动室和阅读室、修缮职工浴池宿舍，常态化开展节假日送温暖活动，切实增强青工的归属感。矿关工委与有关部门全面排查社区留守儿童、职工子女健康及学业情况，建立一人一档信息档案，及时组织帮扶。

四是积极培育企业青年人才队伍，助力青工成长成才。组织开展 “传帮带” 活动，选拔 12 对政治素质高、业务精湛的技术骨干与大学生签订师徒合同，进行全方位指导。选派优秀青年干部到一线磨砺。如原生产科科长赴采煤区任技术副区长后攻克多项技术难题，晋升为采煤副总工程师；原掘进科科长在连采区强化党支部建设，升任矿掘进副总工程师。同时，选拔 17 名青年技术骨干担任基层技术区长、机关生产科室副科长和副主任工程师，推动新技术、新工艺落地，显著提升全矿技术管理效能。组织 11 次岗位练兵，219 人次参与，选拔优秀青工参加公司技能竞赛，评选“金牌机组坦克手”。机运管理科科长牵头优化一采区变电所系统设计，实现无人值守远程集控；一名“五老”带领青工发明通风机主扇推卸器，提升劳动效率 30%；青年技术团队完成 11 项小发明、87 条合理化建议，节支 20 余万元。开展 “五四红旗团委”“十佳青年岗位能手” 评选活动，青年骨干在公司报告会上分享经验；通风区瓦安队瓦检班长在公司党委举办的 “庆七一、心向党、保安全” 主题演讲赛中荣获一等奖。新安煤矿团委被授予 “五四” 红旗团委荣誉称号。两年来，共有 38 名（次）青年获得公司及矿级 “劳模”“安全先进个人” 等荣誉，成为岗位建功的标杆。

(双矿公司关工委    供稿)